Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие и сущность управления персоналом предприятия
1.2. Особенности отечественного и зарубежного опыта управления персоналом на предприятии в современных условиях
1.3. Методы совершенствования системы управления персоналом
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в АО «-»
2.1. Организационно-кадроваяㅤ характеристика
2.2. Меры принимаемые АО «-» по повышению эффективности системы управ-ления персоналом
2.3. Оценка существующей системы управления персоналом
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы управления персоналом ООО «-»
3.1. Мероприятие по повышению лояльности персонала
3.2. Мероприятия по повышению мотивации персонала
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала
3.4. Психологическое тестирование в управлении персоналом
3.5 Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
……..
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала в АО «-». Исходя из поставлен-ной цели, основными задачами данной работы являются:
1. Осветить теоретические и методические аспекты управления персо-налом предприятия.
2. Проанализировать итоги управления персонала АО «-».
3. Наметить пути повышения эффективности системы управления пер-соналом АО «-».
Объектом исследования является АО «-».
Предмет исследования – это совокупность процессов и мероприятий, охва-тывающих управление персоналом в АО «-».
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы по проблемам эффективности системы управления персоналом таких как: М.Х. Мескон, М.Альберт, В. Акулич, Н. П. Беляцкий, А. И. Ильин, Е. В. Маслов, Л. В. Мисникова, А. Я. Кибанов и др., нормативные акты РФ, публикации в научных журналах, а также статистические сборники.
В работе применялись методы системного анализа, синтеза, обобщения данных, методы экспертных оценок и др.
Научная новизна исследования. Реалии российской экономики таковы, что с каждым днем все острее ощущается потребность в создании и внедрении эф-фективных систем кадрового менеджмента. Система управления персоналом, учитывающая стратегические цели компании, ее потребность в кадрах, обла-дающих определенными компетенциями, позволяет предприятиям повысить свою конкурентоспособность и завоевать лидирующее положение на рынке.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты исследования могут быть рекомендованы для применены на уровне отделов управления персоналом лизинговых и иных финансовых компаний.
Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель и задачи, предмет, объект и научная новизна исследования и др.
В 1-й главе раскрыты сущность, цели, задачи и методы управления персо-налом на предприятии, а также методы совершенствования системы управления персоналом.
Во 2-й главе проанализирована система управления персоналом АО «-».
В 3-й главе предложены мероприятия по повышению эффективности сис-темы управления персоналом АО «-». В заключении обобщены основные ре-зультаты исследования и сделаны выводы по ним.
Список использованной литературы
60 источников