Диссертация по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Содержание
Введение 7
1 Теоретические основы организации и регулирования оплаты труда в сфере железнодорожних пассажирских перевозках дальнего следования 10
1.1 Экономическая сущность и взаимосвязь понятий «система оплаты труда», «заработная плата», «производительность труда» 10
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в Росии, законодательная база регулирования 24
1.3 Специфика организации оплаты труда в сфере железнодорожних пассажирских перевозок дальнего следования 34
1.4 Показатели организации оплаты труда и их влияние на показатели экономической эффективности деятельности вагонного участка.. 46
2 Технико-экономическая характеристика вагонного участка структурного подразделения филиала АО «ФПК» 50
2.1 Организационная структура вагонного участка 50
2.2 Характеристика основных видов деятельности вагонного участка 53
2.3 Анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности вагонного участка 2011-2013г 58
3 Оценка экономической эффективности системы оплаты труда вагонного участка-структурного подразделения филиала АО «ФПК» 72
3.1 Анализ структуры и динамики контингента, оценка производительности труда 72
3.2 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы 77
3.3 Действующая система оплаты труда и ее влияние на эффективность деятельность вагонного участка 83
3.4 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда структурного подразделения филиала АО «ФПК» ……..………………………89
4 Охрана труда……..….…………………………………………………………..95
4.1 Анализ затрат на мероприятия по охране труда структурного подразделения филиала АО «ФПК»….….……………………………………… 95
4.2 Разработка плана мероприятий по охране труда на 2015 год…………… 97
Заключение…………………………………………………………………….… 104
Выдержка из текста
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Список использованной литературы
11. Положение о премировании работников вагонного участка АО «ФПК» за основные результаты производственно — хозяйственной деятельности 2014г.
12. Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» и их структурных подразделений 2013.
13. Положение о Вагонном участке — структурном подразделении АО «ФПК» 2012г.
14. Карлик А.Е. Экономика и организация предприятия: Практикум — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,.- 218 с. — 2013 [электронный ресурс], Режим доступа: http://www.twirpx.com/file/555942/
15. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие.-2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 455 с. — (Высшее образование).
– 2008
