Содержание
Содержание
Введение 7
1 Теоретические основы организации и регулирования оплаты труда в сфере железнодорожних пассажирских перевозках дальнего следования 10
1.1 Экономическая сущность и взаимосвязь понятий «система оплаты труда», «заработная плата», «производительность труда» 10
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в Росии, законодательная база регулирования 24
1.3 Специфика организации оплаты труда в сфере железнодорожних пассажирских перевозок дальнего следования 34
1.4 Показатели организации оплаты труда и их влияние на показатели экономической эффективности деятельности вагонного участка.. 46
2 Технико-экономическая характеристика вагонного участка структурного подразделения филиала АО «ФПК» 50
2.1 Организационная структура вагонного участка 50
2.2 Характеристика основных видов деятельности вагонного участка 53
2.3 Анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности вагонного участка 2011-2013г 58
3 Оценка экономической эффективности системы оплаты труда вагонного участка-структурного подразделения филиала АО «ФПК» 72
3.1 Анализ структуры и динамики контингента, оценка производительности труда 72
3.2 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы 77
3.3 Действующая система оплаты труда и ее влияние на эффективность деятельность вагонного участка 83
3.4 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда структурного подразделения филиала АО «ФПК» ……..………………………89
4 Охрана труда……..….…………………………………………………………..95
4.1 Анализ затрат на мероприятия по охране труда структурного подразделения филиала АО «ФПК»….….………………………………………95
4.2 Разработка плана мероприятий по охране труда на 2015 год……………97
Заключение…………………………………………………………………….…104
Выдержка из текста
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Список использованной литературы
11. Положение о премировании работников вагонного участка АО «ФПК» за основные результаты производственно — хозяйственной деятельности 2014г.
12. Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» и их структурных подразделений 2013.
13. Положение о Вагонном участке — структурном подразделении АО «ФПК» 2012г.
14. Карлик А.Е. Экономика и организация предприятия: Практикум — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,.- 218 с. — 2013 [электронный ресурс], Режим доступа: http://www.twirpx.com/file/555942/
15. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие.-2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 455 с. — (Высшее образование). – 2008