Пример готового доклада по предмету: Психология
Доклад на тему Анализ групповой динамики Содержание
Выдержка из текста
В соответствии с многогранным пониманием групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы малых групп — того, как они формируются, их структуры и процессов, их влияния на отдельных членов группы и на другие группы.Еще один взгляд на групповую динамику заключается в том, что она состоит из набора методик.Провести эмпирическое исследование групповой динамики в конкретной малой группе.
Исследователи группового развития указывает на наличие нескольких типов внутригрупповых противоречий. Так, изучая динамику коллективообразования во временных юношеских группах (работа осуществлялась в рамках параметрического подхода Л.И. Уманского), А.Г. Кирпичник обратил внимание на противоречия, во-первых, между возрастающими потенциальными возможностями группы и ее актуальной деятельностью и, во-вторых, между растущим стремлением членов группы к самореализации и самоутверждению и одновременно усиливающимися тенденциями включения личности в групповую структуру, интеграции ее с группой. Обнаружилось, что «переход с одного уровня на другой происходит скачкообразно в результате обострения противоречий и их последующего разрешения».
В начале 1990-х гг. проводились исследования влияние лидерства на динамические процессы малых групп в Исследовательском центре групповой динамики в Массачусетском технологическом институте под руководством Курта Левина.
Нормы представляют собой совокупность неписанных правил, требований и стандартов поведения, определяющих взаимоотношения и взаимодействия между участниками группы. Групповые нормы определяют что допустимо и не допустимо в группе, что приветствуется, что правильно и что не правильно. Нормы направлены на то, что подсказать участникам какая форма поведения и какое участие ожидаются от них.
Команда менеджера это группа лиц, работающих вместе с руководителем над разработкой планов развития предприятия и организацией их выполнения. В составе команды менеджера выделяются различные роли, выполнение которых позволяет наиболее эффективно построить реализацию общих целей создания данной команды. К целевым ролям в составе команды менеджера обычно относят: генератор идей, информатор, эксперт, проработчик, координатор, реализатор. К поддерживающим ролям относят: исполнителей, ответственных за внешние контакты; ответственных за внутренние контакты; поощрителей.
Поскольку групповые эмоции влияют как на задачи, так и на взаимодействие, они могут также оказывать влияние и на эффективность формальной организации.
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Вариант № 9 Анализ групповой эффективности деятельности организации
На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприятия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду, способствующей повышению эффективности и результативности производства. Именно поэтому представляется важным проведение анализа показателей оплаты труда в России.
Анализ состава, динамики и структуры имущества и капитала предприятия туризма
Информационно — методическое обеспечение. Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды российских экономистов в области финансов, бухгалтерского учета, анализа финансово-хозяйственной деятельности: Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой, А.В. Бальжинова , Е.В. Михеевой , Л.Т. Гиляровской , Д.В. Лысенко , Д.А. Ендовицкого и других.
Список источников информации
1. Фильм « 12 разгневанных мужчин», 1957 г. (видеоматериал)
2. Юридический словарь / http://www.urist-center.ru/dictionary/sud_prisyazhnyh.html
3. Юридический словарь терминов / http://lawcanal.ru/html.acti.terminu.actii.s.html
список литературы
