Пример готового доклада по предмету: Философия
— Содержание
Выдержка из текста
И зачем она нужна?» В своем отражении она плотно переплетается со всеми областями науки, искусства, религии, помогая человеку познать себя и окружающий мир.
«Что есть истина?», поиск ответов на которые послужил фундаментом зарождения самой нестандартной, разносторонней и всеобъемлющей науки – философии.
Это раскрыло границы взаимоотношений наших предков. Еще в то время знания подразделили на: вненаучное (повседневное), научное, обыденно-практическое (имеется обычный человеческий здравый смысл), религиозное (не зависимо от вероисповедания), интуитивное (присущее всем народам, всему человеческому роду вцелом).
Что же изменилось в наше время? «Вопрос о том, что такое философия и представляет ли она что-либо стоящее внимания, остается спорным. Одни ждут от нее экстраординарных разъяснений, другие игнорируют ее как беспредметное умствование. Одни видят в ней выдающиеся усилия необыкновенного человека, другие – ненужное мудрствование мечтателей. Одни считают ее вещью, которая касается каждого и потому в сущности своей должна быть простой и понятной, другие считают ее настолько трудной, что овладеть ею было бы безнадежным делом. То, что выступает под именем философии, на деле являет собой пример противоречивых суждений», – говорит классик современной философии, экзистенциалист Карл Ясперс
В свою очередь, в структуре духовной культуры с древнейших времен тесно сосуществуют, помимо прочих, две такие составляющие, как философия и религия (философское и религиозное знание).
Исторически религия в форме мифа зародилась раньше философии, и с появлением последней, которая стала узурпировать ту же область познания, что и религия, их взаимоотношения приобрели форму спора.Цель нашей работы прояснить этот спор, выяснить, что общего и чем отличаются друг от друга философия и религия, является ли философия наукой и какова структура философского знания.
Любая организация состоит из элементов (отделов, служб, групп, отдельных исполнителей), их ролей и отношений, определенных иерархией, полиархией, писаными и неписаными правилами (кодексами) поведения. Эти роли, отношения и кодексы могут иметь официальные и неофициальные аспекты, или официальную и неофициальную структуры.
Современная отечественная наука еще не имеет четкого и конкретного представления о том, что такое корпоративное культура, для чего она нужна и как правильно подходить к вопросам ее формирования. При помощи правильно сформированной корпоративной культуры и ее поддержания, можно добиться высокой степени лояльности сотрудников компании, а это говорит о том, что когда лояльный сотрудник станет рассказывать что-либо о своей компании партнёру или клиенту, то важнейшей для компании целевая аудитория в итоге получит правильную и нужную информацию о компании.Таким образом, исходя из сказанного выше можно сделать вывод о том, что вопросы, касающиеся корпоративной культуры в современном мире крайне актуальны, а значит и актуальна тема нашей дипломной работы.
Библиография
1. Губский, Е. Философский энциклопедический словарь. Москва: ИНФРА — М, 2002.
2. Гуревич, П. Основы философии. Москва: Гардарики, 2000.
3. Смит, Л.; Рейпер, В. Путешествие по миру мысли. Введение в историю философии. Лондон: Свет на Востоке, 2000.
4. Сайт Википедии: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D4%E8%EB%EE%F1%EE%F4%E8%FF
список литературы
