Пример готового доклада по предмету: Право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации на современном этапе развития 5
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2 Проблемы управления персоналом в российских организациях 9
1.3 Методы управления персоналом в организации 12
Глава
2. Анализ и оценка системы управления на примере предприятия ООО «Эпимед Аптека «Алоэ» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ состава и структуры персонала организации 18
2.3 Анализ системы управления организации и ее проблемы 23
Глава
3. Пути совершенствование системы управления организации 28
3.1 Мероприятия по улучшению системы управления 28
3.2 Аутстаффинг, как новая система управления 29
3.3 Экономический эффект предлагаемых мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Содержание
Выдержка из текста
Развитие системы трудового законодательства в России
При написании работы использовались действующие законы и положения, регулирующие различные организационные аспекты российского рынка ценных бумаг, ряд учебных пособий по фондовому рынку таких авторов, как: Буренин А. Н., Галанов В.А., Басов А.И., Жуков Е.Ф., Миркин Я.М. и др.; статьи из периодических изданий, статистические и аналитические материалы, а также информационные ресурсы сети Интернет.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи: провести ретроспективный анализ политико-правовых взглядов, положенных в основу судебной реформы 1864 года, в части института мировых судей; осуществить историческое исследование основных этапов становления и развития мирового суда; выявить особенности функционирования мировых судей в России; изучить особенности законодательного регулирования деятельности мировых судей, съезда мировых судей в дореволюционной России; охарактеризовать эволюцию законодательства об институте мировых судей в переходный период и разработать основы ее типологизации; разработать предложения по использованию положительного опыта деятельности российского законодателя и государственных органов по организации судопроизводства мировых судей с целью совершенствования судебной системы в России.
ЕС добился значительных успехов в деле унификации и гармонизации законодательства и разработки наднациональных актов в области корпоративного регулирования. Реформа корпоративного права в ЕС продолжается и направлена она на еще большее упрощение правил и процедур ведения хозяйства и укрепления экономики государств-членов.Цель работы – изучить особенности становления и реформирования российского корпоративного законодательства в контексте европейского опыта.
Или
2. Моральный риск на рынках потребительских услуг в российской экономике. Или
3. Эффективность неоклассических контрактов в российской экономике.
Предмет исследования – вопросы совершенствования работы руководителя, методов и технологий управления персоналом предприятия, рассмотрение теоретических управления, основ управления персоналом на предприятиях, рассмотрение роли руководителя в вопросах формирования корпоративного поведения.
Целью в данной работе было поставлено изучить возможности совершенствования и развития системы корпоративного имиджа компании в сфере строительства (на примере стороительной компании ООО «СТРОЙПАНЕЛЬ».
Интерес исследователей к изучению системы высшего образования обусловлен ролью образования в развитии современного общества. С начала 90-х гг. появилось большое количество научных работ, авторы которых критически осмысливают историю отечественного образования, оценивают достижения и недостатки вузовской системы, изучают проблемы высшей школы в исследуемый период, практику модернизации высшего образования. Среди них работы Б.С. Гершунского, А.А. Горюнова, В.И. Жукова, В.Г. Кинелева, М.Л. Михайлова, А.И. Михайлушкина, В.А. Садовничего, В.А. Сидорова, О.Н. Смолина и др.
В процессе написания дипломной работы при разработке теоретических и практических вопросов автор опирался на монографии, статьи и учебные пособия – работы в области рынка труда и местного самоуправления. И все многочисленные исследования приходят к основному выводу: занятость молодежи – это одна из важнейших проблем нашего общества.
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреев С. В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие // автореферат дисс. — М. : Издательство МГУ, 2013. — 44 с.
2. Афонин, Ю. А. Социальный менеджмент / Ю. А. Афонин, А. П. Жабин; под общ.ред. Ю.А. Афонина. — М.: Вэлби, 2015. — 320 с.
3. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом: Учебное пособие.– ММИЭИФП, 2013. – 193 с.
4. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профес-сиональному росту // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 1.
5. Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Апрель 2013. — № 4 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/04/2123 (дата обращения: 13.12.2013).
6. Ворожейкин, И. Е. Управление социальным развитием организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. — № 3. — С. 18.
7. Дикарева А. А. Социология труда. — М.: Век, 2012. — 324 с.
8. Дмитриев. В. Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. — Владимир, Собор, 2014. — 272 с.
9. Добротворский И. Л. Менеджмент. Эффективные технологии: учебное пособие / И. Л. Добротворский. — М.: ЧеРо, 2015. – 426 с.
10. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2013. — 356 с.
11. Захаров Н. Л. Управление социальным развитием организации / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. — М.: Вэлби, 2014. — 263 с.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 3 – е изд., доп. и перераб. — М.:ИНФРА-М, 2014. — 638 с.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2014. — № 10. — С. 12-14.
14. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации. — М.: Высшее образование, 2013. — 145 с.
15. Кураков В. Л. Стратегия планирования развития социальн список литературы
