Оглавление
Введение 3
1. Сущность мотивации 4
2. Особенности мотивации персонала приватизируемых компаний с государственным участием 4
3. Формирование системы мотивации для продавцов и менеджеров компаний 6
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Приложения 14
Содержание
Выдержка из текста
Управление персоналом данным включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Итак, разберемся для начала, что же такое мотивация с научной точки зрения. Вообще, мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения предложенных потенциальных решений выявленных проблемных моментов федеральными органами исполнительной власти, а также руководством компаний с государственным участием.
Поскольку любая деятельность должна регулироваться и контролироваться, на предприятиях организовано управление.Также, в работе основной целью является освещение основных поня-тий и основных проблем, с которыми сталкивается современное общество в лице акционерных обществ и государственных органов.
2. Анализ статистических данных, иллюстрирующих динамику государственных предприятий в России – данные о приватизации за последние годы, данные о доли компаний с государственным участием в общем числе юридических лиц в РФ.
В первой главе исследуются теоретические основы функционирования деятельности банков с государственным участием, анализируются основные теоретические подходы к роли банков с государственным участием в банковской системе страны.
Банки с государственным участием и их роль в банковской системе РФ
Методологической базой исследования являются труды российских авторов в области банковского дела, банковского права, финансов, бан-ковского ценообразования, рынка ценных бумаг, в том числе нормативно-правовая база в отношении исследуемого предмета.
Список использованной литературы
1. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
2. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93
3. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. С. 482.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С.97
6. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.С.46
7. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2011. С. 216
8. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
9. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
10. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. С.25
12. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. – с. 146
список литературы