Пример готового доклада по предмету: История экономических учений
Фредерик Тейлор, основатель научного менеджмента. Содержание
Выдержка из текста
Часто упоминание имени Фредерика Тейлора как гуру менеджмента вызывает недоверчивые ухмылки современных теоретиков: «Кто? Этот парень с секундомером — основоположник теории менеджмента?»Фредерик Тейлор считал, что наилучшая организация труда представляет собой настоящую науку, опирающуюся на ясно определенные законы, правила и принципы, как на свой фундамент.
Первой публикацией научного менеджмента явилась книга Тейлора "Принципы научного управления" в 1911 году, значение которой для менеджмента, может быть, такое же, как для христианства — Библия. Управление стало считаться самостоятельной областью исследования.
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Этим и объясняется актуальность проблемы изучения истории американской модели менеджмента, а, следовательно, и данной работы.
Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал: «Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимально допустимой его производительности и максимального благосостояния».
Основателем научного менеджмента считается Фредерик Уинслоу Тейлор (1856— 1915).
В основе научного менеджмента лежат четыре научных принципа (правила управления):•отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их профотбор и профобучение;
В то же время США стало выходить на арену мировых лидеров, развивая техническую и научную составляющую на крупном бизнесе.
Он связан с тем, что в 1911 году инженер Тейлор опубликовал свои исследования в книге «Принципы научного управления».Нами будет рассмотрена первая школа – школа научного управления (или менеджмента), основоположником которой является Ф. Тейлор.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, осуществляется постановка объекта, предмета, цели и задач работы, определяется теоретическая основа курсовой работы. Основная часть исследования содержит четыре главы, которые посвящены исследованию управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления. В заключении сформулированы наиболее общие выводы курсовой работы.
Список используемой литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании курсовой работы.
После второй мировой войны в бизнес-среде возобладала иерархическая структура. Возможно, как объясняют некоторые ученые, потому, что поколение, прошедшее через войну и привыкшее к армейской дисциплине, стало применять приобретенные командно-административные навыки управления и мирное время на предприятиях. С другой стороны, мир после той страшной войны подвергся столь сильному разрушению, что на его восстановление потребовались значительные силы. И эти силы, возможности могли отстроить заново экономику только сообща, единой огромной командой. Наверное, поэтому после войны возобладала иерахическая структура управления. Но есть и еще один момент. Не стоит забывать, что с конца девятнадцатого века до относительно недавнего времени мы жили в индустриальную эпоху, когда решающим был завод, большое мощное предприятие, которое и диктовало условия рынку. Позднее, разумеется, возникло понятие ‘маркетинга’, потому что слишком много появилось продукции на рынке и большим предприятиям стало труднее сбывать свою продукцию. Руководство заводов было вынуждено прислушаться к интересам и вкусам покупателей, иначе бы, в результате жесткой конкуренции, предприятие не выжило. Теперь положение меняется. Мир постепенно входит в так называемую ‘постиндустриальную’ эпоху — царство знаний и интеллекта, а также сектора услуг.
Тэйлор и становление научного менеджмента
Существенным фактором повышения научного уровня управления является применение при подготовке решений математических методов и моделей.
Список использованной литературы
1.Кравченко А.И. История менеджмента. — М.: Академический проект,2005.-148 с.;
- 2.Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. — М.: Дашков и К,2008.-556 с.
список литературы
