Содержание
Ключевые слова: моббинг, геймификация, игровые методы, нематериальная мотивация персонала.
Выдержка из текста
В любой организации руководители, создают свои правила поведения сотрудников, эти правила могут быть, официальными и неофициальными. Один из неофициальных правил поведения, может являться моббинг персонала. Моббинг – направленно на агрессивное отношение к работникам организации, различными видами издевательства над коллегами.
Список использованной литературы
1.Актуальные проблемы управления, экономики, культуры: монография. – Екатерин- бург : УрГАУ, 2015.
2. Бурлаченко А.В. Геймификация как игровой механизм, запускающий психологиче-ские поведенческие реакции как в бизнес-среде, так и в повседневной жизни//Проблемы со-временной экономики. 2013. № 11. С. 130-135.
3. Бурлаченко А.В. Почему геймификация работает и три основных правила мотивации//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 23. С. 36-40.
4. Вербах К. Вовлекай и властвуй: игровое мышление на службе бизнеса. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 223 с.
5. Войтенко А.И., Голубова А. Геймификация или работа в форме игры//Новое поко-ление. 2014. № 7. С. 32-34.
6. Гайдуков А., Алчебаев М. Геймификация или мистификация?//Мир транспорта. 2014. Т.12. № 3 (52). С. 220-228.
7. Гейне И.А., Коротченко Е.А. Игровые методы формирования профессиональной компетентности в технологии кадрового обеспечения//Актуальные вопросы общест-венных наук: социология, политология, философия, история. 2014. № 33. С. 41-47.
8. Дружилов С.А. Проблемы моббинга на кафедре в условиях реформирования вуза // высшее образование в России: Научно-педагогич. журн. Минобраз. и науки РФ. 2012. № 6. 4. Рекош К.Х. Моббинг и проблема его преодоления во Франции // Труд за рубежом. 2012. N 2. С. 97–105
9. Зикерманн Г. Линдер Д. Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завла-деть вниманием сотрудников и клиентов. -М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 272 с.
10. Козина Е.С. Геймификация профессиональной деятельности как эффективный инст-румент мотивации персонала современной организации//Современные проблемы науки и образования. 2015. №2-2. С. 687
11. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора . -Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/mobbing-kak-mobbing-istochniki-i-posledstviya-psihologicheskogo-terrora (13.04.2015).
С этим материалом также изучают
... организации, как филармония, хотя она отличается от театра и характером производства, и характером творческого процесса.раскрыть внутренние и внешние проблемы российских театров как ... 1989 г.3) Хайман Д.Н.Современная экономика, анализ и применение. В ...
Наше полное руководство по дипломной работе о мотивации персонала проведет вас через все этапы – от обзора теорий Маслоу и Герцберга до методов исследования и написания практической главы. Узнайте, как правильно структурировать текст и подготовить выводы, чтобы гарантировать высокую оценку.
Раскрываем все этапы написания дипломной работы по управлению персоналом. Изучите классические теории мотивации, освойте методику анализа системы на примере ООО и получите готовую структуру для вашего исследования.
Откройте для себя полный разбор темы мотивации школьников к спорту для вашей курсовой работы. Рассматриваем ключевые факторы влияния, возрастные особенности и эффективные методики, которые помогут выстроить теоретическую и практическую главы.
Изучите всесторонний анализ мотивации учебной деятельности у умственно отсталых школьников. В статье представлена готовая структура дипломной работы, ключевые теоретические концепции, обзор методик исследования и практические рекомендации для написания.
... организации учебных игр и обучения учащихся правилам ... [6, с.10] Проблему использования игровых приемов для обучения ... мотивацию к овладению языком у младших школьников, и использование игровых ... определяется ее специфика как вида учебной деятельности, ...
Изучите подробный разбор структуры дипломной работы по мотивации персонала. В статье представлены ключевые теоретические модели, методики анализа систем стимулирования на примере предприятий и готовые идеи для разработки практических рекомендаций.
Подробно разбираем эталонную структуру дипломной работы по управлению персоналом. Узнайте, как выстроить теоретическую базу, провести анализ предприятия и подготовить практические рекомендации для защиты на отлично.
... Мотивация персонала. - М., 2002. 30. Микушина М. Н. Дисциплина труда. - М., 2003. 31.Мордачев В.Золотые правила ... И.А. Управления персоналом организации. - М.: ... Экономика труда. - М., 2004. 27.Голушко А. “Замысловатый мотив”//Управление персоналом ... как ...
Ищете образец курсовой по мотивации менеджера? Наш материал содержит подробный анализ теорий, практические примеры материальной и нематериальной мотивации, а также готовую структуру для вашего исследования.
