Пример готового доклада по предмету: Менеджмент
Содержание
Основой любой организации являются кадры, за счет которых она живет и функционирует, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от которых зависит чем является организация. Организация это группа людей, действие которых направлено на достижение общих целей. Цель-это конкретное конечное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых для нее является необходимым и на достижение которых направлена вся ее деятельность. Правильная постановка целей является основой для эффективной работы предприятия.
Выдержка из текста
Автосалон "Дженсер Н.Н." имеет ряд конкурентов, расположенных в непосредственной близости, таких как автосалон "Нижегородец", "Луидор", "Агат". Среди всех своих конкурентов автосалон "Дженсер Н.Н." имеет наибольший ассортимент дополнительного оборудования, предоставляет гарантии качества при относительно высоких ценах на отдельные группы товара, качественный сервис автомобилей, систему дисконта для постоянных клиентов.
Список использованной литературы
Аширов Д.А., Управление персоналом. — М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2008. – 135 с. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: КноРус, 2010. – 126 с. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 467 с. Владимирцев А.В., Марцынковский О.А., Шеханов Ю.Ф. Системы менеджмента качества и процессный подход / Методы менеджмента качества. 2010 г. Герасимов Б.Н. и другие Менеджмент персонала: Учебное пособие. – Ростов н/Д., 2011. – 32 с. Гладков Г.А. Эффективность использования трудовых ресурсов // Управление персоналом. — 2008. — № 11. — С. 45-52. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. — 2008. — № 3. — С. 41-49.
