Содержание
Сколько стоит оценка персонала?
Поскольку оценка персонала – не самоцель, а служит для решения различных управленческих задач, возникает вопрос о её эффективности как инструмента. Понятие эффективности предполагает не только степень реализации поставленных нами целей (получилось – не получилось), но и цену вопроса: чем нам пришлось заплатить за желаемый результат? И готовы ли мы платить за него такую цену?
Выдержка из текста
Почему оценка персонала не работает?
Первая причина – в особенности оценки персонала по сравнению с другими функциями HR–менеджмента, таких как кадровое делопроизводство, компенсации и стимулирование труда, наём и увольнение работников.
Список использованной литературы
16. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 12009. – 387 с.
17. Джи Б. Имидж фирмы: Планирование, формирование, продвижение. СПб.: Питер, 2000. (Серия «Теория и практика менеджмента»). С. 54.
18. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент: Рабочая книга менеджера PR. 2-е изд., испр. СПб.: СОЮЗ, 1997. – 357 с.
19. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов— М.: Флинта ФМПСИ, 2000. – 389 с.
20. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации: Учебное пособие. Под ред. д.э.н. проф. Гапоненко А. Л. – М.: Издательский Дом «Социальные отношения», 2003. – 184 с.
21. Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей. Справочник по управлению персоналом. 2004. №4. С. 54.
С этим материалом также изучают
Ищете образец курсовой по экономике химпроизводства? Наше руководство предлагает детальный анализ структуры, подробные примеры расчетов всех ключевых показателей от себестоимости до рентабельности и готовую работу в качестве эталона.
Изучите комплексную методику управления кадровыми рисками на этапах найма и отбора персонала. Статья предлагает структурированный анализ ключевых рисков, практические инструменты для их минимизации и готовую основу для написания вашей курсовой работы.
Детальный разбор структуры и содержания курсовой работы на тему эффективности государственного управления. Внутри вы найдете анализ ключевых критериев, современных методик оценки и примеры показателей для анализа деятельности госслужащих.
Ищете, как написать курсовую по цене и качеству? В статье вы найдете подробный план, ключевые теоретические аспекты для первой главы, методику анализа предприятия для второй главы и готовые идеи для практических рекомендаций.
... оценки эффективности объекта управления персоналом на предприятия ИП «». Предметом исследования является содержание и характеристика персонала предприятия как объект управления в современной системе менеджмента. ... деятельности. Учебное пособие. - М.: ...
... 2011, № 623. Шкляева Н. Технология оценки и сертификации квалификации руководителей муниципальных образовательных учреждений. – «Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», 2013, № 224. Шмелев А.Г. Психодиагностика ...
... менеджмента и права, 20094.Система управления персоналом ... С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: ... ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА102.1 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ102.2 ВЫБОР МЕТОДА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА193. ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ...
... персоналом. 2006. -- №18. 44 с.7.Королев И.В., Морозов Ю.П., Панов А.И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. ... мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской ... Мотивация как основополагающая ...
Ищете, как правильно структурировать дипломную работу по HR-маркетингу? В статье представлен детальный разбор всех разделов от введения до практической главы, анализ ключевых концепций и наглядные примеры для написания сильной научной работы.
Раскрываем все этапы написания курсовой работы по оценке персонала и кадровому резерву на госслужбе. Изучите структуру, ключевые методы и требования к содержанию.
