Содержание
Итак, в общем смысле, конфликт – это столкновение взаимодействия людей, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, противоположную по отношению к интересам другой стороны. Трудовой конфликт – один из разновидностей социального конфликта и он представляет собой такой вид общения, в основе которого лежат противоречия в системе социально-трудовых отношений. Трудовым конфликтом называется противоречие организационно-трудовых отношений, который принимает характер прямых социальных столкновений между работниками.
Выдержка из текста
Трудовая деятельность – одна из важнейших составляющих деятельности общества. Она осуществляется в производственной и непроизводственной сферах. Как и в любой другой деятельности человека, в трудовой деятельности нередко возникают различные конфликты, и такие конфликты называются трудовыми. Проблема трудового конфликта – это одна из самых актуальных проблем, приводящая к последствиям в трудовых сферах. В настоящее время существуют методы разрешения конфликтов, в том числе и трудовых и для разрешения этих конфликтов необходимо усвоить теоретические правила, практические навыки поведения в конфликтных ситуациях, а так же знать причины возникновения конфликтов.
Список использованной литературы
1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для вузов. 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2009.-512 с.
2. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2002 г.
3. Латынов B.B. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон : Иностр. Психология. – 1993. Т. 1. – №2. -С. 87-93.
4. Веренко И.С. Конфликтология, — М.: Swiss, 2006.
5. Андреев Н.В. Тренинги переговорной деятельности. — М., 1998.
С этим материалом также изучают
... трудовой деятельности персонала предприятия 5 1.1Сущность мотивации трудовой деятельности персонала предприятия 5 1.2Разработка мотивационных систем трудовой деятельности ... воздействием на отношение людей к труду. Изменить это отношение в ...
... системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «Парамоновъ»; провести расче т социально-экономической эффективности, которая ... Галахова В.И. Социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, составили предмет ...
... систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Глава II. Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ... рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и ...
... роприятия по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «Парамоновъ»; провести расче т социально-экономической эффективности, которая может быть получена ...
... 44 2.2 Анализ факторов, влияющих на стимулирование трудовой деятельности государственных служащих……………………………………………………60 2.3 Выявление проблем в системе стимулирования трудовой деятельности государственных служащих…………………………………………………….70 Глава 3. ...
... как классические, так и современные, в которых исследуются социально-трудовые конфликты. Однако феномен социально-трудового конфликта в современной отечественной конфликтологии еще не достаточно полно проанализирован. Так ...
... к бесконфликтной жизни. Актуальность конфликтов определяют социально-трудовые отношения субъектов производства на уровне предприятий, исследование закономерностей появления, течения и разрешения трудовых конфликтов, в том числе таких ...
... конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние ... я освещаю тему: «Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения». Актуальность данной темы как ...
... 3 1. Теоретические аспекты психологии конфликта 4 1.1.Конфликт в трудовой деятельности. Понятие, структура, причины и типология, динамика 4 2. Разрешение конфликтов. Стратегии и тактики 13 ...
