Содержание
Основные задачи системы управления персоналом в образовательной организации: создание условий для четкой слаженной работы образовательной организации, внедрение научно — обоснованных форм управления, коррекционного педагогическое воздействие на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников.
Выдержка из текста
Управление персоналом в образовательной организации выступает главной задачей и важнейшей функцией руководителя организации. Руководитель выполняет управление сотрудниками образовательной организации, направляя их деятельность, несет ответственность за их работу своих сотрудников.
Список использованной литературы
1. Корзникова, Г.Г. Менеджмент в образовании: практический курс [Текст] / Г.Г. Корзникова // учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2013.- 269 с.
2. Музыченок, В.В. Управление персоналом: Лекции [Текст] / В.В. Музыченок // учебник для студентов ВУЗов, — М.: Издательский центр «Академия», 2013.- 198 с.
3. Скопылатов, И.А. Управление персоналом [Текст] / И.А. Скопылатов, О.Ю.Ефремов // Учебник. — СПб.: Из-во Смольного Университета, 2015.- 414 с.
4. Мальцева, Т. И. Система управления персоналом образовательного учреждения. Проблемы и перспективы развития образования [Текст]/ Т. И. Мальцева // материалы II междунар. науч. конф. (г. Пермь, май 2012 г.). — Пермь: Меркурий, 2012. — С. 43-44.
С этим материалом также изучают
... -практических рекомендаций по совершенствованию организационной системы управления деятельностью коммерческой компании. Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи: - раскрыть критериальные черты и ...
... отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления. ...
... Проспект" и системы управления компании2.2. Стратегия организации и задачи по совершенствованию системы управления персоналом2.3. Анализ системы управления персоналом в организации3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО ...
... по ее совершенствованию. Для реализации цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи: Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес) Развитие системы управления персоналом в организации Изучение ...
... и тому подобное). Основные задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы управления персоналом организации; провести комплексный анализ деятельности ОАО «Трубный завод»; провести анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»; ...
... составленная структура системы управления персоналом для любого предприятия общественного питания, упрощает и освобождает руководителя от целого ряда функций, для выполнения которых есть квалифицированные специалисты. В работе были ...
... текста Актуальность дипломного проекта, обоснована, тем, что персонал организации нуждается в управлении, эффективная структура управления персоналом является одной из основных элементов успешной деятельности организаций, поэтому каждому руководителю ...
... из текста Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес) Развитие системы управления персоналом в организации Предмет исследования - особенности системы управления на данном предприятии. Исследование системы управления ...
... отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления. ...
... 102 Выдержка из текста ВВЕДЕНИЕ Аутсорсинг в управление персоналом в организации Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается, тем, что в современных макроэкономических условиях для компаний одним ...
