Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Понятие корпоративной культуры
2. Понятие имиджа организации
3. Практические примеры проявления культуры и действия имиджа
3.1. Особенности национальной культуры
3.2. Социальная бедность
3.3. Наличие большой идеи
3.4. Культура власти и ролевая культура
3.5. Культура задачи и дела и культура личности
3.6. Практические особенности воздействия имиджа на потребителей
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ работ специалистов области public relations no проблеме управления имиджем организации показал, что различные авторы предлагают методики в разной степени отличающиеся друг от друга. Согласно принципу соответствия, имидж определяется как корреляция между представлением, которое компания хочет создать о себе у потенциального клиента, и представлением о компании, которое существует у потенциального клиента. Итак, у данного определения есть две выраженные части: первая — активные действия компании по формированию и адекватному восприятию своего «лица»; вторая — собственно «отражение» лица компании в «зеркале» клиента.
Так, эксперт компании «Бизнес Консалтинг Груп» Марина Вишнякова предлагает рассматривать имидж фирмы в виде весов, где оптимум — равновесие. Свои заключения М. Вишнякова основывает на принципе соответствия. Согласно принципу соответствия, имидж определяется как корреляция между представлением, которое компания хочет создать о себе у потенциального клиента, и представлением о компании, которое существует у потенциального клиента. Итак, у данного определения есть две выраженные части: первая — активные действия компании по формированию и адекватному восприятию своего «лица»; вторая — собственно «отражение» лица компании в «зеркале» клиента. При этом, ………………
Во второй главе рассмотрена деятельность и особенностисуществующей корпоративной культуры ООО «Лада Деталь», проведена оценка имиджа. Также в данной главе рассмотрено фактическое финансово- экономическое состояние данной организации.
Важнейшей проблемой современного управления является овладение технологией проектирования «успешных организаций», которые способны эффективно функционировать и развиваться в жесткой конкурентной среде. При этом стратегии организаций больше направлены на сокращение диапазона средств запретительных механизмов и силовых административных воздействий, а так же на постепенное расширение зоны использования внутренних сил самой организации. В связи с этим для оптимизации управленческой деятельности большое значение приобретает формирование организационной культуры.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили положения и выводы, содержащиеся в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемой корпоративной культуры. Среди них работы Бельмаса А., Баринова В.А., Виханского О.С., Жалило Б., Жданова А., Макарова Л.В., Мескона М., Михайленко М.А., Ушаковой Д., Юткиной Ю. и др.
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
В дальнейшем различные аспекты корпоративной культуры и управления ею рассматривались в трудах таких известных авторов, как Т. Даулинг в своем исследовании обращает внимание на воздействие корпоративной культуры на процессы формирования имиджа и репутации компании.Различные аспекты формирования корпоративной культуры и ее влияния на результативность деятельности компаний и организаций получили отражение и в работах отечественньж специалистов, среди которых следует выделить труды В.
В дальнейшем различные аспекты корпоративной культуры и управления ею рассматривались в трудах таких известных авторов, как Т. Даулинг в своем исследовании обращает внимание на воздействие корпоративной культуры на процессы формирования имиджа и репутации компании.Различные аспекты формирования корпоративной культуры и ее влияния на результативность деятельности компаний и организаций получили отражение и в работах отечественньж специалистов, среди которых следует выделить труды В.
Список источников информации
1.Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. – М.: Инфра-М, 2004. – 368 с.
2.Имиджеология. Как нравиться людям. Под ред. В.М. Шепеля. – М.: Народное образование, 2002. – 635 с.
3.Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2007. — 863 с.
4.А.А. Радугин, О.А. Радугина. Социальная психология. – М. Библионика, 2006. – 496 с.
5.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. М. [и др.]: Питер, 2001. — 345 с.
6.Материалы сайта группы компаний «PR-технологии» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.pr.prtex.ru/index.php?type=special&area=1&p=articles&id=76. Дата обращения: 26.11.2009.
список литературы
