Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Содержание
Основная часть + Список литературы
Выдержка из текста
Системы мотивации, разработанные и применяемые в организациях, являются важнейшим фактором, который влияет как на эффективность работы каждого сотрудника, так и коллектива в целом. Стремление к совершенствованию и развитию своих навыков напрямую зависит от мотивации персонала и, как результат, позволяет добиваться качественных производственных, структурных и организационных сдвигов эффективности деятельности компании.
В любой организации мотивацией персонала необходимо управлять и воздействовать на нее. Для релевантного управления мотивацией сотрудников необходимо проводить оценку различных мотивационных рычагов (стимулов), представляющих собой систему. Оценка мотивации персонала является ключевой задачей комплексной кадровой политики по оценке сотрудников, которая и позволяет выявить степень заинтересованности персонала в достижении конкретных результатов [3, с. 90].
Список использованной литературы
Список литературы
1. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана – Москва, 2013. – 440 c.
2. Батаршев А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия – Москва, 2014. – 192 c
3. Варенов А. В., Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или работа; Речь – Москва, 2012. – 160 c.
4. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала; Инфра-М, 2013. – 320 c.
5. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. – 464 c.
6. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко – Москва, 2013. – 224 c
7. Эггерт Макс Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе; Гиппо – Москва, 2012. – 144 c.
8. Motivation Sources Inventory: Development and Validation of New Scales to Measure an Integrative Taxonomy of Motivation / John E. Barbuto, Richard W. Scholl // Psychological Reports.
