Содержание
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Работодатели опомнились и стали интересоваться качеством и количеством знаний, полученных соискателем в процессе обучения. Постепенно начала формироваться еще одна тенденция – профиль образования должен соответствовать должности. Человек с экономическим образованием не может выбирать из двух десятков профессий, от бухгалтера до маркетолога. Кризис последнюю тенденцию только усилила. Столкнувшись с огромным количеством некомпетентных менеджеров, не готовых решать серьезные задачи и справляться с проблемами, столкнувшись в поверхностными знаниями и отсутствием базы, компании стали требовать у кандидатов наличие профильного образования для всех позиций. Кандидатов стали загонять в жесткие рамки, явно отдавая предпочтение тем, у кого профиль желаемой позиции совпадет с профилем диплома. Однако на рынке профессии и даже целые сферы, где по-прежнему профильное образование от соискателя не требуется
Выдержка из текста
В данной работе рассматриваются проблемы, которые возникают у молодых специалистов на рынке труда. Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию на рынке труда. Многие студенты начинают работать не по профессии (часто вынужденно) и в результате происходит размывание понятия о том, что сейчас важнее — работа или обучение.
Список использованной литературы
1. Сычева О. «Специаласт без диплома: шаг в будущее?» // Http://hrliga.com.ua — сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.
2.Урбанська Т .: Интервью Ксении Рожанской, HR-директора компании УКРНЕТ. // Http://ubr.ua — Украинский Бизнес Ресурс
3. Доклад МОТ «Глобальные тенденции в сфере занятости в 2010 году» //http://www.sr-n.org
4.Трудоустройство молодых специалистов — http://hr-ru.com/2011/06/trudoustrojstvo-molodyx-specialistov/
5. http://www.dcz.gov.ua/don/control/uk/index — официальный сайт Донецкого центра занятости.