Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере отдела образовательного маркетинга ФГБОУ ВО «УрГУПС» г. Екатеринбурга, с помощью нетрадиционных форм, и оценка влияния на систему стимулирования в данном отделе.
Огромное значение в данном процессе занимает нематериальная мотивация.Целью исследования являлось исследование сопоставление материального и морального стимулирования в менеджменте.− исследовать порядок разработки и внедрения системы мотивирования;
Методология исследования. Для решения поставленных задач в процессе отбора, классификации и анализа фактического материала в качестве методологической основы использовался системный анализ, а также методы исследования, принятые в правовой науке и отдельных ее отраслях – исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой.
Источниками информации ᴨрᴎ напᴎᴄании курсовой работы послужили научные ᴛруды отечествеʜʜых авторοʙ таких как Волков О.И., Горфинкель В.Я., Ильенкова С.Д., Крум Э.В., Парамонов П.Ф., Сафронов Н.А., Скляренко В.К., Хунгуреева И.П., а также нормативно-правовые акты, устав и бухгалтерская отчетность компании ОАО «Ростелеком».
В первом разделе в теоретической части рассмотрена тема «Роль малого бизнеса в экономике», которая разделена на подразделы: 2.4 Расчет себестоимости и цены программного средства защиты
1) раскрыть сущность современных концепций организации производства, особенности возникновения и развития каждой из исследуемых концепций организации и управления производством на предприятии — MRP II и "точно в срок" (Just-in-Time);
Объектом исследования является «-». Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, «-», как и многим российским организациям, не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудо-вых ресурсов.
Теоретическую и методологическую основу составляют работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации банковской деятельности, а также законодательные акты и документы Российской Федерации, нормативные документы Банка России и других официальных органов управления, касающиеся регулирования банковской деятельности.
В последующем развитии, развиваются и отношения, и это требует создания уже особого сложного законодательства, которое бы могло собственными правовыми актами обеспечить законную систему публичных взаимоотношений.Система права — это строение права, которое дозволяет ориентироваться в законодательстве, определить нарушения и принимать сообразные меры воздействия поскольку главная особенность каждой отрасли это наличие специального юридического режима — метода регулирования.Целью данной работы является изучение системы права и системы законодательства.
Однако нормы обязательственного права применяются не только к личным бытовым отношениям граждан, они действуют и в отношении предпринимателей: при приобретении сырья для производства и при продаже готовой продукции, при осуществлении строительства, оказании услуг и в других случаях. Собственно, ГК РФ, да и гражданское законодательство в целом не делают по общему правилу различий между обязательствами с участием только граждан и с участием предпринимателей. И это правильно, поскольку существо обязательства обычно не зависит от состава участников, выражает акт экономического обмена юридически независимых (неподчиненных) лиц. Естественно, имеется и ряд специальных правил, отражающих специфику предпринимательской деятельности, особое отношение законодателя к условиям работы и оценке деятельности профессионально действующих на рынке коммерсантов. Так, достаточно яркими примерами можно считать нормы п. 3 ст. 401 (о том, что предприниматели отвечают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств независимо от вины) и ст. 589 (о том, что коммерческие организации не могут быть получателями постоянной ренты) ГК РФ .
Список литературы
1.Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ, — СПб: Лениздат, 1995 г.
2.Матрусова Т.Н. Переживет ли японская система управления тяжелые времена?// http://www.japantoday.ru/associationrus/3.shtml
3.Матрусова Т.Н. Система продвижения по службе и трудовая мотивация в японских фирмах// http://www.testiq.by.ru/page 2_12.htm
4.Нихон кэйдзай сайсэй-э-но сэнряку (Стратегия возрождения японской экономики).
Кэйдзай сэнряку кайги. 23.12.1998 //www.kantei.go.jp/jp/senryaku/981224interim.html .
5.Татьяна ПАРФЕНОВА. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям.//Журнал «Человек и Труд» № 6, 2006 г.//http://www.chelt.ru/2006/6-06/parfenova-66.html
список литературы
