Пример готового доклада по предмету: Теория организации
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты исследования организации 5
1.1.Понятие организации и организационной структуры 5
1.2.Понятие организации как системы 9
1.3.Основные законы организации 12
Глава
2. Практическая часть 14
Общая характеристика организации ЗАО «ТРАНС-СИГНАЛ» 14
Модуль 1 15
Модуль 2 20
Модуль 3 21
Модуль 4 22
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков представителей самых разных областей знания. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе.Цель контрольной работы раскрыть особенности организации как системы.
Любое предприятие как организованная система находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Внутренняя среда заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, имеет не только свои сильные стороны, но и слабые.рассмотреть организацию как систему;
Целью данной работы является изучение организации как системы, внутренней и внешней среды предприятия и управления.
В целом, организация как система нуждается в постоянном совершенствовании.Цель работы — исследование особенностей деятельности организации как системы.-дать понятие организации и организации как системы;
Научные исследование Поведение началось по существу в конце 19 в. Первоначально его объектом было Поведение животных, а в нём основной интерес вызывал механизм взаимодействия биологического индивида и окружающей среды. Этот механизм объясняли на основе классической рефлекторной теории, согласно которой Поведение представляет совокупность рефлексов, а каждый конкретный акт Поведение рассматривается как реакция организма на внешний стимул (рефлекторная дуга).
Такой подход позволил выявить физиологические основы Поведение и принципы его нервно-мозговой регуляции. Более широкую биологическую трактовку Поведение получило в связи с развитием этологии и др. близких ей дисциплин (прежде всего зоопсихологии и генетики поведения).
Этологические исследования позволили установить, что общая схема Поведение животных складывается из двух основных компонентов — относительно жёсткой структуры, передаваемой наследственным путём, и надстраиваемых над ней функциональных схем Поведение, приобретаемых в опыте и научении. Основной формой выражения наследственного Поведение являются врождённые инстинкты, тогда как функциональные схемы Поведение включают в себя элемент субъективной оценки ситуации (у высших животных существенную роль здесь играют элементы рассудочной деятельности, в частности способность экстраполировать прежний опыт на новые ситуации).
Поскольку рефлекторная теория не даёт объяснения активного характера Поведение, предпринимаются различные попытки построить такое объяснение (например, в физиологии активности это делается за счёт развития схемы рефлекторной дуги в схему рефлекторного кольца, включающую в себя некоторые дополнительные звенья, в частности т. н. модели потребного будущего); однако предложенные схемы не получили пока достаточного экспериментального подтверждения.
Организацию как объект исследования изучают такие науки, как: экономика, социология, психология, политология и др.Организацию как явление изучает теория организации.Цель данной курсовой работы состоит в изучении процесса функционирования организации как системы.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работу таких авторов как: Смирнов Э.А., Фатхутдинов Р.А ., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. Пронников В.А., Ладанов Н.Д., Травин В.В., Дятлов В.А., Филиппов, Шмидт А, Поляков, В.А Генкина Б.М., Норбет Т. Одвгов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные руководством СП Заритрон.
Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики. Цель работы – изучение организации как системы управления.Предметом исследования являются организация как система управления
Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики.Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов.Цель работы — изучение организации как системы управления.
Для того чтобы определить принципы и направления развития организации, необходимо рассматривать данную организацию как систему, изучить основные характеристики ее как объекта управления.С этой целью проводится анализ деятельности организации, заключающийся в изучении ее миссии и целей, ресурсов, организационной структуры и влияния факторов внешней среды для того чтобы выявить сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы, и, в конечном итоге, разработать стратегию ее развития.
Объект работы: Аптека «Пульс». Аптека «Пульс» осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного ведения, действует на основании Устава предприятия, руководствуется в своей работе действующим законодательством, приказами МЗ РФ и другими руководящими документами, регламентирующими работу аптечных учреждений.
Социальная организация как объект управления
Значение и необходимость изучения теории организации проявились в результате перехода российской экономики к рыночным отношениям. Не существует ни одного предприятия, к которому нельзя было бы применить общие принципы создания, развития и существования организации как единого целого. Теория организации призвана изучать организации и их взаимоотношения с внешней и внутренней средой.
Наиболее естественной и уже потому приоритетной сферой реализации положений и разработок науки организации является управление. Тесная и многообразная взаимосвязь понятий и категорий организации и управления, их семантические и синонимические переплетения, пересечения и соотношения в теории и практике формирования и развития социально-экономических процессов и систем обусловили необходимость определения места и роли организации в системе управления.
- формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;
Список использованной литературы
1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник / В.А. Абчук — СПб: Союз, 2012. — 463с.
2. Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура, методы и стили руководства / Г. Аммельбург; Пер. с нем. В.А. Чекмарева. — М.: Международные отношения, 2012. — 416с.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф; пер. с англ.С. Жильцова; под ред. Ю.Н. Каптуревского. М. и др. Питер, 2011.414с.
4. Андреева Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие. — Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2012. — 242с.
5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. — СПб: Питер, 2012. — 411с.
6. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», НОРМА, 2011. — 526с.
7. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие для сред. спец. учебных заведений экономического профиля / Е.Е. Вершигора. — М.: Инфра-М, 2011. — 256с.
8. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект. — М.: Инфра-М, 2010. — 87с.
9. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: Учебное пособие для эк. Спец. вузов / Л.Д. Гительман — М.: Дело, 2012. — 496с.
10. Зайцева О.А. и др. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие для вузов / О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин, Рогачева Н. И.; Под ред.А. А. Радугина. — М.: Центр, 2012. — 432с.
11. Иванова Н.Н., Мозгов Н.Н., Герасимов Б.И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия: Монография / Под науч. ред. Б.И. Герасимова. Тамбов: Издательство Тамбовского гос. техн. ун-та, 2010. — 120с.
12. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2012. — 360с.
13. Менеджмент: Учебник / Под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2011. — 591с.
14. Минцберг Г. Структура в кулаке.- Спб.:Питер,2004, электронное издание- http://coollib.com/b/234602/read#t 17
15. Новопашин А.И. Менеджмент в условиях глобализации мировой экономики: Философско-методологический анализ. — М.: Высшая школа, 2011. — 248с.
16. Организационная структура предприятий: Учебное пособие / Д.Г. Коноков, А.О. Смирнов, О.Н. Яниковская — М.: Изд-во КОНСЭКО, 2010. — 176с.
17. Виссема Х. Управление бизнес-единицами: децентрализация управления // Менеджмент в России и за рубежом. — http://www.cfin.ru/press/management
18. Владимирова И.Г. Организационные структуры управления компаниями // http://www.mcpg.ru
список литературы
