Организация как система 3

Пример готового доклада по предмету: Менеджмент

Содержание

Введение

1. Сущность организации как системы

1.1 Теоретическое понятие системы

1.2. Организация как система

2. Анализ деятельности организации на примере ООО «Прогресс»

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Прогресс»

2.2 Анализ жизненного цикла организации

2.3 Анализ внутренних переменных организации и пути их совершенствования

3. Предложения по улучшению деятельности ООО «Прогресс»

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков представителей самых разных областей знания. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе.Цель контрольной работы раскрыть особенности организации как системы.

Любое предприятие как организованная система находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Внутренняя среда заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, имеет не только свои сильные стороны, но и слабые.рассмотреть организацию как систему;

Целью данной работы является изучение организации как системы, внутренней и внешней среды предприятия и управления.

В целом, организация как система нуждается в постоянном совершенствовании.Цель работы — исследование особенностей деятельности организации как системы.-дать понятие организации и организации как системы;

Одна из важных линий биологического анализа Поведение — изучение надорганизменных уровней Поведение (Поведение в популяциях и сообществах, видоспецифические аспекты Поведение).

Главную роль здесь играют наследственные структуры группового Поведение, весьма разнообразные по направленности (от агрессивности до альтруизма) и существенно влияющие на характер и прочность связей в сообществах животных. Изучение этого круга проблем позволило установить, что само Поведение является объектом и вместе с тем участником биологической эволюции, оказывающим заметное воздействие на её темп и результаты. В современной науке в изучении Поведение животных интенсивно накапливается огромный эмпирический материал и выдвинут ряд теоретических обобщений, однако единая общепринятая теория пока не построена.

Организацию как объект исследования изучают такие науки, как: экономика, социология, психология, политология и др.Организацию как явление изучает теория организации.Цель данной курсовой работы состоит в изучении процесса функционирования организации как системы.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работу таких авторов как: Смирнов Э.А., Фатхутдинов Р.А ., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. Пронников В.А., Ладанов Н.Д., Травин В.В., Дятлов В.А., Филиппов, Шмидт А, Поляков, В.А Генкина Б.М., Норбет Т. Одвгов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные руководством СП Заритрон.

Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики. Цель работы – изучение организации как системы управления.Предметом исследования являются организация как система управления

Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики.Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов.Цель работы — изучение организации как системы управления.

Для того чтобы определить принципы и направления развития организации, необходимо рассматривать данную организацию как систему, изучить основные характеристики ее как объекта управления.С этой целью проводится анализ деятельности организации, заключающийся в изучении ее миссии и целей, ресурсов, организационной структуры и влияния факторов внешней среды для того чтобы выявить сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы, и, в конечном итоге, разработать стратегию ее развития.

Объект работы: Аптека «Пульс». Аптека «Пульс» осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного ведения, действует на основании Устава предприятия, руководствуется в своей работе действующим законодательством, приказами МЗ РФ и другими руководящими документами, регламентирующими работу аптечных учреждений.

Социальная организация как объект управления

Значение и необходимость изучения теории организации проявились в результате перехода российской экономики к рыночным отношениям. Не существует ни одного предприятия, к которому нельзя было бы применить общие принципы создания, развития и существования организации как единого целого. Теория организации призвана изучать организации и их взаимоотношения с внешней и внутренней средой.

Наиболее естественной и уже потому приоритетной сферой реализации положений и разработок науки организации является управление. Тесная и многообразная взаимосвязь понятий и категорий организации и управления, их семантические и синонимические переплетения, пересечения и соотношения в теории и практике формирования и развития социально-экономических процессов и систем обусловили необходимость определения места и роли организации в системе управления.

• формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;

Список литературы

1.Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов. – М. Гриф МО РФ; 2004.- 304 с.

2.Богданов А. Эффективное управление // Новости торговли.- 2003.- декабрь.- 32-34 с.

3.Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студентов вузов. – СПб.: СПбГТУ, 1997. – 510с.

4.Горохов Б. Стратегия и гибкость управления предприятием: трудный баланс // Проблемы теории и практики управления, 1994, № 4.

5.Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в

2. веке. — Москва: Вильямс, 2000.- 272 с.

6.Лаукс Г., Лирманн Ф. Основы организации: управление принятием решений. – М.: Финансы и статистика, 2006. — 600 с.

7.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для ВУЗов. — СПб.: Питер, 2005.

8.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. Дело, 1995. 704с.

9.Мильнер Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2002. 480 с.

10.Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М.: Внешторгиздат, 1993.

11.Молотков Ю.И. Системное управление социально-экономическими объектами и процессами. – Новосибирск: Наука, 2004. – 509 с.

12.Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. — М.:Инфра-М, 2004

список литературы