Пример готового доклада по предмету: Экономика
нет Содержание
Выдержка из текста
Организация оплаты труда в организации
Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия — это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи — элементы системы организации труда — формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда — это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда — это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда — с другой.
Организация оплаты труда в организации
Эти авторы внесли большой вклад в теорию и практику организации заработной платы. Однако роль оплаты труда в управлении квалификацией персонала и повышении результативности деятельности предприятия в современных условиях не получила в научной литературе должного освещения, что и определило выбор темы курсовой работы.
В настоящее время безработица охватывает различные группы и категории населения, поэтому особую актуальность приобретают проблемы формирования системы государственного обеспечения социальной защиты населения. Всеми этими причинами обусловлена актуальность рассматриваемой темы.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Цель представленной выпускной квалификационной работы: исследование организации оплаты труда в ОАО «СИБНЕФТЕБАНК», а в частности какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации.
Фишера», и разработка советов по усовершенствованию организации оплаты труда в здравоохранении. исследовать теоретические основы оплаты организации труда в медицинских учреждениях; изучить реализацию оплаты труда в ГБУЗ «ГКБ № 1 им.
Задачами выполнения выпускной квалификационной стало детальное описание и анализ существующих форм оплаты труда, а так же применение изученного практического материала при проведении расчетов заработной платы.
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС». Рассмотреть теоретические основы оплаты труда, в том числе раскрыть следующие вопросы: Осуществить анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:
Система организации оплаты труда в организации