Пример готового доклада по предмету: Управление
ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы- изучить основные характеристики моделей корпоративного управления.- изучить особенности моделей корпоративного управления в России и за рубежом,Предмет курсовой работы – составляющие и особенности моделей корпоративного управления.
Теоретической базой исследования послужила литература по корпоративному управлению, публикации в журналах, рейтинги, данные о корпоративно м управлении банков ВТБ, Альфабанк, Росбанк и зарубежных банков.
1) Гарантии занятости и создание обстановки доверия. Такая гарантия ведет к стабильности кадрового состава и уменьшает их текучесть. Стабильность выступает в качестве стимула для работников организации, она укрепляет чувство корпоративной общности, создает гармонию в отношениях подчиненных с руководителем. Отсутствие угрозы увольнения и предоставление возможности карьерного роста мотивируют работников в укреплении чувства единства с организацией. Стабильность позволяет, с одной стороны, количественно увеличить управленческие ресурсы корпорации, а с другой стороны, сознательно определяет направление вектора их активности на цели, имеющее большее значение, чем цели поддержания трудовой дисциплины. Гарантия занятости на японских предприятиях обеспечена системой пожизненного найма – явлением уникальным и во многом непонятным для европейцев.
Играя на разногласиях между интересами акционеров, топ-менеджеры сконцентрировали контроль над корпорацией в своих руках. Первый этап истории корпоративного управления – сосредоточение в одних руках права собственности и управления ей – на этом закончился. Начался второй этап – корпоративная система с сильным менеджментом и слабым собственником. Управленцы свели роль акционеров к минимуму, став фактически полновластными хозяевами предприятий.
Целью данной работы является раскрытие англо-американской модели корпоративного управления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить модели корпоративного управления;
- Проанализировать специфику англо-американской модели корпоративного управления.
Правильно построенная система корпоративного управления не только помогает избежать потери активов компании. Она также служит как гарант финансовой прозрачности, подотчетности и ответственности инвесторов компании. Это позволяет сохранить в глазах общественности понимание важности рыночных институтов в долгосрочной перспективе.
Проблема организации корпоративного управления и выбора модели, которой необходимо следовать, является довольно важной, в частности для России, поскольку одним из серьезных препятствий, которые стоят на пути развития российской экономики, выступает низкое качество корпоративного управления, предопределяющего степень культуры ведения бизнеса, его инвестиционную привлекательность, значимость финансовых результатов.Цель данной работы заключается в исследовании наиболее известных существующих моделей корпоративного управления.
Существенную роль, с этой точки зрения, играет практика корпоративного управления, поскольку именно крупные корпорации определяют как облик национальной экономики в мировой экономике, так и основные направления ее развития, а также эффективность и конкурентоспособность на внешнем и внутреннем рынках.В России национальная модель корпоративного управления находится пока еще на стадии формирования, управленческие механизмы простаивают, не находя себе достаточного использования в экономических условиях рынка.Объектом исследования выступают российская модель корпоративного управления, предметом – ее сущность и особенности.
Эмпирическую базу проведенного исследования составляют справочные материалы, а также юридические документы, регламентирующие правовые аспекты функционирования англо-американской модели менеджмента.
Список источников информации
1. Корпоративное управление: учебное пособие [Текст]
: учебник / Под ред. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 288 с.
2. Корпоративное управление в государственных и частных компаниях в эпоху перемен [Текст]
: учебник / Под ред. А. Основы корпоративного управления [Текст]
: учебник / Под ред. А.Г. Дементьева. — М.: Магистр, 2009 — 575 с. Г..А. Ландиа и А.А. Филатова — М.: Либрайт, 2009. – 240 с.
3. Основы корпоративного управления [Текст]
: учебник / Под ред. А.Г. Дементьева. — М.: Магистр, 2009 — 575 с.
4. Клейнер Г. Б. Кризис корпоративного управления и мировой финансовый кризис в свете системной парадигмы [Текст]
/ Г. Б. Клейнер // X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. М.: ГУ–ВШЭ, 2010. — 211– 219 с.
5. Долгопятова Т. Корпоративное управление в российских компаниях: роль глобализации и кризиса [Текст]
/ Т. Долгопятова // Вопросы экономики. – 2009. – № 6. – С. 90.
6. Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск 3 2010 г. Национальный совет по корпоративному управлению [Текст].
- М., 2010. — 141 с.
7. Корпоративное управление в условиях финансово-экономического кризиса» Совместное исследование НСКУ и KPMG [Текст].
- М., 2009. — 5 c.
список литературы
