Пример готового доклада по предмету: Документоведение
Оглавление
Введение
1.Понятие и виды документа
2.Реквизиты документа.
3.Документооборот.
4.Работа со служебной информацией.
5.Сроки согласования, утверждения, рассмотрения документов, направления документа в дело.
6.Роль и значение документа на государственной гражданской службе.
Заключение
Список использованной литературы.
Содержание
Выдержка из текста
Служебный контракт в настоящее время является понятием, которое довольно органично вписывается в систему государственно-служебных отношений и имеет свои специфические особенности и отличия от трудового договора. Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие заключение, исполнение и расторжение служебного контракта на государственной гражданской службе , практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования. Целью данного исследования является изучение служебного контракта на государственной гражданской службе .
Эмпирическая база исследования — самостоятельное изучение нормативно-правовых актов, а также учебной и научной литературы, материалов периодической печати, в том числе размещённых в интернете, которые относятся к закреплённой теме.
Методологической основой данного исследования при системном применении способов и приемов достижения (углубленного раскрытия) поставленной цели и решения задач выступают: метафизический, диалектический и системный методы. Так же применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции. Ряд частнонаучных методов: логический, системно-структурный, классификации государственно-правовых явлений, реконструкции идей и теорий, формально-юридический.
Служебный контракт в настоящее время является понятием, которое довольно органично вписывается в систему государственно-служебных отношений и имеет свои специфические особенности и отличия от трудового договора. Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие заключение, исполнение и расторжение служебного контракта на государственной гражданской службе , практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования. Целью данного исследования является изучение служебного контракта на государственной гражданской службе .
Особенно значимым представляется тот факт, что государственная служба в целях ее эффективной реализации должна основываться на объективном духовно-нравственном фундаменте. В современных условиях социально-экономического реформирования общества нравственные основы государственной службы, моральные характеристики государственных служащих приобретают особое значение.
В административно-правовой науке исследованию вопросов государственных гарантий на гражданской службе уделено недостаточное внимание.Цель данной работы исследовать правовые основы и гарантии государственной гражданской службы.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в период прохождения преддипломной практики, проходившей в кадровой службе Министерства Транспорта РФ, на основе собранного и обобщенного материала выявлено немало существующих проблем в системе управления персоналом министерства, приводящих к дополнительным затратам бюджета министерства и соответственно, государственного бюджета. Помимо этого эффективность реализации поставленных перед министерством задач, так же выглядит проблематично. Чтобы рассмотреть существующую систему управления персоналом, необходимо рассмотреть ряд вопросов как теоретических, так и практических. Так же необходимо рассмотреть специфику управления сотрудниками, находящимися на государственной гражданской службе.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Это требует рационального использования информационных ресурсов, полноценного функционирования информационных систем на всех уровнях государственного управления в целях повышения качества управленческой деятельности, усиления информационной открытости власти. Это связано с эффективным повышением уровня информационной культуры государственных служащих, совершенствованием механизмов информационного взаимодействия власти и общества на пути развития информационной демократии.
Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор и подбор кадров является одной из главных функций управления предприятия, так как именно люди гарантируют эффективное использование любых видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и именно от работников, в результате будет, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе ( на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ )
Список использованной литературы.
1.Федеральный Закон РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от
2. июля 2006 года № 149.
2.Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004г. N 98
3.Закон РФ «О государственной тайне» от
2. июля 1993 N 5485-1.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации от
3. октября 1999г.
5.ГОСТ 2.051-2006 «ЕСКД. Электронные документы. Общие положения».
6.ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно — распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
7.Басаков М.И. Современное делопроизводство (Документационное обеспечение управления): Учеб. Пособие//Ростов н/Д: Феникс, 2007.
8.Басаков М.И. Справочник секрктаря-референта: Практ.пособие. – 4-е изд., испр.и доп. // Ростов н/Д: Феникс, 2007.
9.Белов А.Н., Белов А.А. Делопроизводство и документооборот. М.,ЭКСМО, 2005.
10.Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник / Под общ.ред. Т.В. Кузнецовой. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: МЦФЭР, 2006.
список литературы
