— Содержание
Выдержка из текста
Существенные различия в уровне заработной планы между регионами России, и между различными профессиональными и социально-демографическими группами получило название дифференциации.Целью настоящей работы является исследование степени дифференциации по уровня оплаты труда регионов РФ и социально-демографических групп и поиск путей ее сокращения.Актуальность темы определяются высокой степенью влияния, которое наличие дифференциация оплаты труда оказывает на темпы развития национальной экономики.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
В силу демографических причин сокращается численность молодежи трудоспособного возраста, что усугубляет дефицит трудовых ресурсов в целом и дефицит специалистов с высшим образованием, в частности. Но временной промежуток между началом процесса обучения и выходом выпускника на рынок труда приводит к количественным и качественным изменениям спроса на профессиональные знания.
Регистрация рождения производится по месту рождения ребенка или по месту жительства родителей (или одного из них) на основании медицинского свидетельства о рождении, выданного родильным домом или больницей, устанавливающей факт и время рождения ребенка. Регистрация должна быть проведена не позднее месяца со дня рождения ребенка, а при рождении мертвого ребенка — не позднее трех суток с момента родов. В случае рождения близнецов на каждого из них составляется отдельная актовая запись. Ребенок, родившийся мертвым, регистрируется как родившийся, но с отметкой о мертворождении на основании врачебного свидетельства о перинатальной смерти. Если смерть ребенка наступила вскоре после его рождения, то составляются две записи: о рождении и о смерти.
Целью исследования данной курсовой работы является изучение методических подходов, форм и методов регулирования занятости молодежи, как одного из слабозащищенного слоя населения, нуждающегося в государственной поддержке.
Вторичная занятость как феномен современного российского общества: состояние, проблемы, перспективы (на примере отдельных групп)
Местное самоуправление в нашей стране осуществляется на территориальной основе в рамках соответствующих муниципалитетов. Под муниципалитетом или муниципальным образованием понимается городское, сельское поселение, несколько поселений, объединенных общей территорией, часть поселения, иная населенная территория, предусмотренная Федеральным законом, в пределах которых осуществляется местное самоуправление, имеются муниципальная собственность, местный бюджет и выборные органы местного самоуправления (ФЗ от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).
Однако Трудовой кодекс РФ в недостаточной степени регламентирует отдельные вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями, что приводит к нарушению их прав работодателями. В этой связи настоящая работа преследует цель восполнения существующих недостатков в правовом регулировании труда лиц с семейными обязанностями.
Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату – оклад. Законодательство о труде возникло еще в советское время. Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных.
Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, состав-ляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некото-рые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных заведений, защита женщин детородной возрастной категории. Первая категория направлена на полное раскрытие всех особенностей осуще-ствления трудовых взаимоотношений (трудовой договор, время отдыха, оплаты труда и прочее). Второй ступенью принято считать законодательство о труде, вбирающее в себя кодекс и иные законы, регламентирующие отдельные ас-пекты трудовых отношений.
Список литературы
1. Иванников С. П. Специфика российского рынка труда: проблемы и перспективы. – М., 2014.
2. Радужкин О. А. Рынок труда. – М.:Юнити, 2013.
3. Яковлев С. П. Тенденции развития отечественного рынка труда на современном этапе // Экономист. – 2014. — № 6. – с. 18 – 23. список литературы