Пример готового доклада по предмету: Конфликтология
— Содержание
Выдержка из текста
психологические особенности предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
В работе были использованы такие научные методы как метод идентификации систем поведения в общей системе производства, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей между поведением сотрудника и общей деятельностью организации, познавательный синтез.
Перестройке сопутствует лавинообразный характер возникновения трудовых конфликтов, что объясняется неподготовленностью российского общества к резким кардинальным преобразованиям.Дисфункция социально-трудовых отношений, проявляющаяся в возникновении и развитии трудовых конфликтов, в глобальном смысле тормозит процесс становления и развития социального государства, а на микроуровне снижает конкурентоспособность фирмы. Система социального партнерства зарекомендовала себя эффективным механизмом разрешения социально-трудовых противоречий и их предупреждения.
Историю корпоративных конфликтов Современного Российского государства нельз я назвать достаточно продолжительной, однако наше общество уже имеет богатый опыт в подобного рода противостояниях корпораций.
Разрушение единого экономического и политического пространства СССР изменило геополитическое положение России, многие внутренние прежде регионы стали приграничными территориями. Острой проблемой для всех стран СНГ, в том числе и для России, стало положение граждан некоренной национальности, которые в одночасье как бы лишились Родины в лице бывшего СССР. При этом произошел раздел общесоюзной собственности, был разрушен высоко интегрированный единый народно- хозяйственный комплекс страны, разорваны традиционные хозяйственные связи. Разрыв кооперационных связей между предприятиями новых государств породил ряд сложных проблем.
в Москве, последовавший затем распад СССР, предоставили многонациональному народу Северного Кавказа уникальный шанс сменить режим коммунистической бюрократии на демократическую систему власти конституционным путем, определить посредством референдума статус республики, найти приемлемую форму взаимоотношений с РФ. Для многих уже тогда было ясно, что курс на радикальную суверенизацию в условиях отсутствия плебисцита, со ставкой на силу, при низком уровне политической культуры властвующих элит и в России, и на Северном Кавказе, расколе общества по вопросу о путях самоопределения — неизбежно обернется очередной трагедией для всего народа.
Наделение сторон возможностью и правом контролировать не только содержание принимаемого решения, но и процесс его поиска и выработки — ключевая особенность альтернативных способов разрешения правовых конфликтов, в том числе и медиации.
Поиск эффективных механизмов мирного разрешения межэтнических противоречий, достижения компромиссов и сохранения единства многонационального государства — крайне важная и постоянно актуализирующаяся тема. Бельгийский опыт предлагает полиэтническим государствам действующую модель мирного урегулирования конфликтов путем гибкого использования распространенных конституционно-правовых механизмов, а также создания новых способов преодоления этнолингвистических противоречий, в случае неэффективности существующих механизмов.
Гипотеза: предполагается, что выявление основных конфликтных противоречий в трудовом коллективе ООО «Нанодент» будет способствовать предупреждению реальных конфликтов и улучшению деятельности организации в целом.
С середины 60-х годов ХХ века теория организационного конфликта стала одной из господствующих парадигм в западной социологии, и в советской литературе стали появляться первые исследования по проблемам конфликта.
Список литературы
1. Анцупов А.Я. Шипилов А.И. Конфликтология. Уч. для вузов. — 2-е изд. перераб. и доп. / А. Я Анцупов, А. И. Шипилов — М.: Юнити — Дана, 2002. — 591 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Исследование конфликтов в психологии // Психология конфликта: Хрестоматия / Сост. и общ. ред. Н.В. Гришиной. — СПб.: Питер, 2001. — С.202-206.
3. Гришина Н.В. «Психология конфликта» / Н. В. Гришина — СПб.: Питер, 2008. — 544 с.
4. Козер Л.А. Реалистический и нереалистический конфликт /Психология конфликта: Хрестоматия / Сост. и общ. ред. Н.В. Гришиной. — СПб.: Питер, 2001. — С.59-67
5. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию./ Г. И. Козырев — М.: Владос, 1999. – 253 с.
список литературы
