Анализ пенсионной системы Российской Федерации: история, современное состояние и перспективы.

Введение. Почему пенсионная система является зеркалом социальной политики государства

Реформирование пенсионной системы — это перманентный процесс, который с высокой точностью отражает экономические, демографические и социальные реалии любого государства. Это не просто механизм финансовых выплат; это фундаментальный элемент общественного договора, на котором строится стабильность и уверенность граждан в завтрашнем дне. Значимость этой темы трудно переоценить, поскольку она напрямую затрагивает жизненные интересы всех поколений: и тех, кто сегодня формирует пенсионные накопления своими взносами, и тех, кто уже получает заслуженный отдых. Любые изменения в этой сфере вызывают широкий общественный резонанс, так как влияют на благосостояние миллионов людей и служат индикатором социальной справедливости.

Данный доклад представляет собой системный научный анализ пенсионной системы Российской Федерации. Его цель — предоставить читателю исчерпывающую картину, устраняя фрагментарность информации и объединяя разрозненные данные в единое целое. Мы последовательно рассмотрим логику ее развития: от исторического генезиса и правовых основ к детальному разбору современной архитектуры и механизмов функционирования. Особое внимание будет уделено ключевым вызовам — демографическому давлению и проблеме адекватности выплат, — а также анализу обсуждаемых путей дальнейшего реформирования. Такая структура позволит не просто описать систему, но и понять ее внутреннюю логику, сильные стороны и зоны риска.

Глава 1. Генезис современной пенсионной модели

1.1. Исторический экскурс в эволюцию пенсионного обеспечения России

Современная пенсионная система России не является статичной конструкцией; она представляет собой результат длительной и зачастую болезненной эволюции, начавшейся с распада советской уравнительной модели. Советская система была полностью государственной, не предполагала страховых принципов и индивидуальных накоплений. Пенсия рассматривалась как форма государственной заботы, а не как результат личных трудовых вкладов.

Крах плановой экономики в 1990-х годах обнажил нежизнеспособность этой модели в новых рыночных условиях. Начался сложный период поиска новой парадигмы, который привел к фундаментальным реформам 2000-х годов. Ключевой вехой стал переход к страховым принципам. Это означало, что размер будущей пенсии начал напрямую зависеть от трудового стажа и размера официальных отчислений работника. Была запущена система обязательного пенсионного страхования (ОПС), в рамках которой для каждого работающего гражданина был открыт индивидуальный лицевой счет. На этот счет стали поступать страховые взносы, уплачиваемые работодателем, формируя будущие пенсионные права работника. Этот переход от государственной патерналистской модели к страховой стал важнейшим шагом, заложившим основы текущей пенсионной архитектуры и определившим вектор ее развития на десятилетия вперед, включая такие непопулярные меры, как постепенное повышение пенсионного возраста, продиктованное новыми экономическими и демографическими реалиями.

1.2. Правовые столпы, на которых держится современная система

Функционирование столь сложного механизма, как национальная пенсионная система, невозможно без четкой и иерархически выстроенной законодательной базы. Именно она определяет «правила игры» для всех участников: граждан, работодателей и государства. В Российской Федерации правовой каркас пенсионного обеспечения состоит из нескольких уровней нормативных актов, главным из которых является федеральное законодательство.

Центральное место в этой иерархии занимает Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Этот документ является краеугольным камнем, поскольку он регулирует условия назначения, структуру и порядок расчета основного вида пенсий в стране, который получает подавляющее большинство пенсионеров. Он устанавливает требования к минимальному стажу и количеству пенсионных баллов, определяет формулу расчета пенсии и правила ее индексации.

Однако система не ограничивается одним законом. Ее дополняют другие важные нормативные акты, каждый из которых отвечает за свой сегмент:

• Законы, регулирующие накопительную пенсию, определяют правила инвестирования пенсионных накоплений и их выплаты.
• Законодательство о государственном пенсионном обеспечении устанавливает пенсии для отдельных категорий граждан (например, госслужащих, военнослужащих, пострадавших в техногенных катастрофах).
• Нормативные акты, посвященные обязательному пенсионному страхованию, регламентируют порядок уплаты страховых взносов и ведения индивидуальных лицевых счетов.

Таким образом, правовая основа представляет собой комплекс взаимосвязанных законов, где ФЗ-400 задает общую рамку для страховой системы, а другие акты детализируют ее отдельные элементы.

Глава 2. Механизмы функционирования пенсионной системы РФ

2.1. Архитектура Социального фонда России как единого оператора

С 1 января 2023 года в России произошла одна из самых масштабных административных реформ в социальной сфере: Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) были объединены в единую структуру — Социальный фонд России (СФР). Это слияние было продиктовано необходимостью оптимизировать управление социальными выплатами, упростить взаимодействие граждан с государством и повысить эффективность административных процессов.

СФР стал единым оператором, который аккумулирует на себе колоссальный объем функций, ранее распределенных между двумя ведомствами. К его ключевым задачам относятся:

1. Администрирование страховых взносов: Фонд является администратором поступлений по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.
2. Назначение и выплата пенсий: СФР рассчитывает, назначает и доставляет все виды пенсий (страховые, социальные, накопительные) миллионам граждан.
3. Управление социальными выплатами: В ведении фонда находятся пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, а также другие меры социальной поддержки.
4. Ведение индивидуальных счетов: Фонд продолжает вести персонифицированный учет пенсионных прав каждого застрахованного лица.

Основная цель такого объединения — создание «одного окна» для всех получателей социальных услуг. Гражданам и работодателям больше не нужно обращаться в разные инстанции; все вопросы можно решить в рамках единой структуры. Одним из главных приоритетов нового фонда было заявлено активное внедрение цифровых услуг и проактивное (беззаявительное) назначение ряда пенсий и пособий, что должно существенно сократить бюрократические процедуры и сделать процесс получения государственной поддержки более быстрым и удобным.

2.2. Как устроена российская пенсия, если взглянуть изнутри

Для понимания пенсионной системы РФ крайне важно осознавать, что она является гибридной, однако ее доминирующей моделью финансирования выступает распределительный принцип (pay-as-you-go). Это означает, что страховые взносы, которые сегодняшние работодатели платят за своих сотрудников, не копятся на персональных счетах этих сотрудников, а сразу идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Таким образом, работающее поколение содержит поколение пенсионеров. Элементы накопительной системы существуют, но их роль в общей структуре значительно меньше.

Внутри этой модели существует три основных вида пенсий, предназначенных для разных жизненных ситуаций:

• Страховые пенсии: Это основной вид пенсии, на который может претендовать большинство граждан. Ее назначение напрямую зависит от наличия минимально необходимого трудового стажа и определенного количества накопленных пенсионных баллов. Она, в свою очередь, может быть по старости, по инвалидности или по случаю потери кормильца. Именно страховые пенсии составляют подавляющую долю всех пенсионных выплат в стране.
• Социальные пенсии: Этот вид выплат предназначен для граждан, которые по тем или иным причинам не смогли заработать достаточного стажа для назначения страховой пенсии. Государство гарантирует им минимальный доход по достижении определенного возраста (который выше, чем для страховой пенсии) или при наличии инвалидности.
• Накопительные пенсии: Формируются за счет взносов, которые инвестируются на финансовом рынке негосударственными пенсионными фондами (НПФ) или управляющими компаниями. Этот компонент должен был стать важным дополнением к страховой пенсии, однако его развитие было фактически заморожено, и для большинства граждан он не играет существенной роли.

Таким образом, для типичного российского пенсионера пенсия — это прежде всего страховая выплата, гарантированная государством и финансируемая за счет отчислений работающего населения.

2.3. Механика расчета страховой пенсии через систему баллов

Процесс расчета страховой пенсии по старости, на первый взгляд кажущийся сложным, подчиняется четкой формуле, основанной на системе индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), более известных как «пенсионные баллы». Эта система была введена, чтобы увязать размер пенсии не только со стажем, но и с размером официальной заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы в течение всей трудовой деятельности. Алгоритм расчета можно разбить на два ключевых шага.

Шаг 1: Формирование пенсионных баллов. В течение всей трудовой жизни гражданина его пенсионные права конвертируются в условные единицы — баллы. Количество баллов, начисленных за год, зависит от суммы страховых взносов, которые работодатель уплатил за сотрудника. Чем выше официальная зарплата, тем больше взносов и, соответственно, тем больше баллов будет зачислено на индивидуальный лицевой счет. Кроме того, баллы начисляются и за социально значимые нестраховые периоды, такие как военная служба по призыву, уход за ребенком до полутора лет или уход за инвалидом.

Шаг 2: Расчет пенсии по формуле. Когда гражданин выходит на пенсию, все накопленные им за жизнь баллы суммируются. Итоговая сумма умножается на стоимость одного пенсионного балла, которая ежегодно устанавливается правительством. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата — это гарантированная государством сумма, которая одинакова для всех пенсионеров одной категории.

Формула расчета выглядит так:
Страховая пенсия = (Сумма всех ИПК) × (Стоимость одного балла) + Фиксированная выплата

Например, если гражданин накопил 150 баллов, стоимость балла составляет 130 рублей, а фиксированная выплата — 8000 рублей, то его пенсия будет равна: (150 × 130) + 8000 = 19500 + 8000 = 27500 рублей. Эта система призвана сделать расчет более прозрачным и справедливым, напрямую увязав доход в старости с легальным трудовым вкладом.

2.4. Финансовый фундамент системы, или откуда берутся деньги на пенсии

Финансовая устойчивость пенсионной системы напрямую зависит от надежности и стабильности источников ее пополнения. В России этот фундамент стоит на двух основных опорах, которые имеют разную природу, но одинаково важны для бесперебойного выполнения государством своих обязательств.

Первый и главный источник — это страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Их уплачивают работодатели за своих сотрудников в процентах от фонда оплаты труда. Эти средства являются целевыми и поступают напрямую в бюджет Социального фонда России, формируя основной денежный поток для выплаты текущих пенсий. Именно объем этих поступлений определяет финансовое здоровье распределительной модели.

Однако в современных демографических условиях одних только страховых взносов оказывается недостаточно для покрытия всех расходов. Сокращение числа работающих граждан на одного пенсионера приводит к возникновению структурного дефицита. Для его покрытия используется второй источник — трансферты из федерального бюджета. Это прямые денежные вливания из общих доходов государства (налогов, доходов от продажи ресурсов и т.д.) в бюджет СФР. По сути, это дотация, которая гарантирует, что все пенсионные обязательства будут выполнены в полном объеме, даже если собранных взносов не хватило.

Устойчивость всей конструкции на макроэкономическом уровне оценивается через такой ключевой показатель, как соотношение пенсионных расходов к ВВП страны. Он показывает, какую долю национального богатства общество направляет на поддержку старшего поколения, и служит важным индикатором для долгосрочного финансового планирования и необходимости проведения реформ.

Глава 3. Ключевые вызовы и направления развития

3.1. Демографический вызов как главное испытание на прочность

Несмотря на все административные и законодательные реформы, фундаментальным и самым серьезным испытанием для российской пенсионной системы является демографический фактор. Распределительная модель, лежащая в ее основе, критически зависит от соотношения числа работающих граждан, уплачивающих взносы, и числа пенсионеров, получающих выплаты. В последние десятилетия этот баланс подвергается нарастающему давлению.

Тезис: Старение населения и низкая рождаемость ведут к неуклонному сокращению числа работников, приходящихся на одного пенсионера, что создает прямую угрозу долгосрочной финансовой стабильности системы.

Этот тезис подтверждается объективными трендами. С одной стороны, благодаря успехам медицины растет продолжительность жизни, а значит, увеличивается и период получения пенсии. С другой стороны, низкие показатели рождаемости, наблюдавшиеся с 1990-х годов, приводят к тому, что на рынок труда выходит все меньше молодежи, которая должна «оплачивать» пенсии своих родителей и дедушек. В результате нагрузка на каждого работающего человека возрастает. Если несколько десятилетий назад на одного пенсионера приходилось несколько работников, то в перспективе это соотношение рискует приблизиться к показателю один к одному, что делает систему математически неустойчивой.

Вывод: Именно этот демографический вызов стал главной причиной такой непопулярной меры, как повышение пенсионного возраста. Без этого шага для покрытия растущего дефицита потребовалось бы либо резко увеличить налоговую нагрузку на бизнес и работающих граждан, либо существенно снизить реальный размер пенсий, что неприемлемо с социальной точки зрения.

3.2. Проблема адекватности выплат и реальная инфляция

Помимо долгосрочной финансовой устойчивости, вторым ключевым вызовом для системы является проблема адекватности пенсий. Этот термин означает соответствие размера пенсионных выплат реальной стоимости жизни и их способность обеспечивать пенсионеру достойный уровень потребления, а не просто физическое выживание. Несмотря на регулярное повышение номинальных размеров пенсий, их покупательная способность часто оказывается под ударом.

Основная причина этого явления — разрыв между официальной индексацией и реальной инфляцией. Государство ежегодно индексирует пенсии, стремясь компенсировать рост цен. Однако методика расчета официальной инфляции не всегда отражает реальное подорожание товаров и услуг первой необходимости, входящих в потребительскую корзину пенсионера (продукты, лекарства, коммунальные услуги). В результате, даже после повышения, пенсионер может обнаружить, что на свою пенсию он может купить меньше, чем год назад. Номинальный рост выплат есть, а рост реального благосостояния — нет.

Данные о среднем размере пенсии, который, по прогнозам, в 2024 году составит около 23-25 тысяч рублей, также требуют внимательного анализа. Во-первых, эта цифра сильно варьируется по регионам страны, отражая различия в стоимости жизни и уровне зарплат. Во-вторых, для многих пенсионеров, особенно получающих социальную пенсию, выплаты находятся значительно ниже этого среднего уровня. Обеспечение адекватности пенсий — это не только экономическая, но и острейшая социальная задача, от решения которой зависит качество жизни миллионов пожилых граждан.

3.3. Роль негосударственных пенсионных фондов в общей картине

На фоне вызовов, стоящих перед государственной системой, логичным кажется развитие альтернативных механизмов пенсионного обеспечения, главным из которых являются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Их основная функция — управление добровольными пенсионными накоплениями граждан и корпоративными пенсионными программами. Теоретически, НПФ должны служить важным дополнением к государственной пенсии, позволяя человеку самостоятельно сформировать себе вторую, дополнительную пенсию за счет долгосрочных инвестиций.

Однако на практике роль НПФ для подавляющего большинства граждан России остается ограниченной. Несмотря на многолетние усилия по развитию этого сегмента, он так и не стал массовым явлением. Этому есть несколько причин:

• Низкий уровень доверия: Серия «заморозок» обязательных пенсионных накоплений и экономическая нестабильность прошлых лет подорвали доверие населения к долгосрочным финансовым инструментам.
• Невысокие доходы населения: У значительной части граждан попросту нет свободных средств, которые они могли бы регулярно направлять на добровольные пенсионные накопления.
• Отсутствие эффективных стимулов: Существующие налоговые льготы и государственные программы софинансирования пока не смогли мотивировать массового вкладчика.

Тем не менее, потенциал НПФ остается высоким. В контексте стагнации государственной распределительной системы именно развитие добровольных, в том числе корпоративных, пенсионных программ рассматривается экспертами как один из ключевых путей к повышению общего уровня пенсионного обеспечения в стране в долгосрочной перспективе.

3.4. Горизонты реформирования, или какие пути развития обсуждаются сегодня

Понимание глубины демографических и финансовых вызовов заставляет экспертное сообщество и органы власти постоянно обсуждать возможные сценарии дальнейшего реформирования пенсионной системы. Дискуссии ведутся по нескольким ключевым направлениям, которые можно сгруппировать в логические блоки.

1. Финансовые и параметрические корректировки. Это наиболее очевидный, но и наиболее социально чувствительный блок мер. Сюда относятся предложения по дальнейшей корректировке пенсионного возраста в будущем, изменению тарифов страховых взносов для работодателей или модификации формулы расчета пенсий. Как правило, такие меры дают быстрый финансовый эффект, но не решают структурных проблем.
2. Структурные изменения и развитие накопительного компонента. Большинство экспертов сходятся во мнении, что будущее системы — в усилении ее многоукладности. Ключевое направление здесь — это стимулирование добровольных пенсионных накоплений. Это может быть реализовано через новые программы государственного софинансирования, более щедрые налоговые вычеты, а также активное развитие корпоративных пенсионных программ, когда работодатель участвует в формировании будущей пенсии своего сотрудника.
3. Административные улучшения. Этот блок включает в себя дальнейшую цифровизацию услуг, повышение эффективности управления пенсионными активами и улучшение информированности граждан об их пенсионных правах.

Особо следует подчеркнуть позицию экспертного сообщества: для обеспечения долгосрочной стабильности необходимы именно глубокие структурные реформы, а не просто очередные «косметические» правки. Только смещение акцента в сторону личной ответственности и развитие смешанной модели финансирования способны адаптировать систему к реалиям XXI века.

Заключение. Синтез ключевых выводов и долгосрочный прогноз

Проведенный анализ позволяет сделать ряд ключевых выводов о состоянии и перспективах пенсионной системы Российской Федерации. Во-первых, очевидно, что она представляет собой сложный гибридный механизм, в котором, несмотря на наличие накопительных элементов, абсолютно доминирует распределительная («солидарная») модель. Эта модель исторически доказала свою социальную значимость, но в современных условиях демонстрирует растущую уязвимость.

Во-вторых, система стоит перед лицом двух фундаментальных вызовов: неблагоприятной демографии и проблемы обеспечения адекватности выплат реальной стоимости жизни. Эти вызовы носят долгосрочный характер и не могут быть решены путем точечных, ситуативных корректировок. Они требуют стратегического видения и готовности к глубоким преобразованиям.

В-третьих, будущее пенсионного обеспечения в России напрямую зависит от способности государства и общества перейти от пассивного латания дыр в старой модели к построению новой, более устойчивой конструкции. Ключевой вывод доклада заключается в том, что долгосрочная финансовая стабильность и адекватный уровень пенсий могут быть достигнуты только через глубокие структурные реформы. Это подразумевает разумный баланс между государственной солидарной системой и развитыми, эффективно стимулируемыми механизмами добровольных и корпоративных накоплений.

Долгосрочный прогноз можно охарактеризовать как сдержанный. Пенсионная система, вероятнее всего, будет находиться в состоянии перманентной адаптации к меняющимся экономическим и демографическим условиям. Успешность этой адаптации определит не только материальное благополучие будущих поколений пенсионеров, но и социальную стабильность в стране в целом.

Список использованной литературы

1. Конвенция МОТ от 28 июля 1952 года №102 «О минимальных нормах социального обеспечения».
2. Федеральный закон № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»: от 15.12.2001 г. (с изм. и доп.).
3. Федеральный закон № 111 – ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ»: от 24.07.2002 г. (с изм. и доп.).
4. Федеральный Закон от 10 декабря 2010 года №355-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».
5. Федеральный закон от 30 ноября 2009 года №307ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».
6. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
7. Федеральный закон от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
8. Федеральный закон № 75 – ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»: от 07.05.1998 г. (с изм. и доп.).
9. Федеральный закон №173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»: от 17.12.2001 г. (с изм. и доп.).
10. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 29.06.2010 года «О бюджетной политике в 2011-2013 годах».
11. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 25.05.2009 года «О бюджетной политике в 2010-2012 годах».
12. Аброскин А. С. Оценка ожидаемой продолжительности жизни пенсионеров // Пенсия. 2012. № 5. С. 35-40.
13. Абхазава И.Г., Шафигуллин А.Р. Организационно-экономические основы пенсионной системы РФ. Казань: Изд-во Казанского университета, 2006.
14. Волков А. Ф. Объективная необходимость пенсионной реформы: первые итоги // Власть и управление на Востоке России. 2009. № 1.
15. Голикова Т. Интервью Министра здравоохранения и социального развития РФ // Российская Газета, 21.03.2012.
16. Гурвич Е. Принципы новой пенсионной реформы // Вопросы экономики. 2011. №4.
17. Гурвич Е.Т. Реформа 2010 г.: решены ли долгосрочные проблемы российской пенсионной системы? // Журнал новой экономической ассоциации. 2010. №6.
18. Гурвич Е. Принципы новой пенсионной реформы // Вопросы экономики. 2012 .№2.
19. Гурвич Е., Сонина Ю. Микроанализ российской пенсионной системы // Вопросы экономики. 2011. №4.
20. Доклад Министерства здравоохранения и социального развития РФ: «Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы РФ с учетом влияния мирового финансового кризиса», 2010.
21. Инвестирование пенсионных накоплений в 2011 году / Минфин РФ, департамент финансовой политики. М., 2012.
22. Иноземцева, Л. П. Влияние инвестиционной деятельности пенсионного фонда РФ на пенсионное обеспечение населения / Л. П. Иноземцева // Социально-экономические преобразования в России: сб. науч. тр. – Кемерово, 2012. – Вып. 6. – С. 218 – 221.
23. Иноземцева, Л. П. Финансы в структурно-логических схемах: учебное пособие / Л. П. Иноземцева. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2004. – 228 с.
24. Иноземцева, Л. П. Целевые фонды в бюджетной системе Российской Федерации: учебное пособие / Л. П. Иноземцева. – Томск: Изд-во ТГПУ, 2009. – 202 с.
25. Косенкова Ю. Ю., Зобова Е. В. Анализ основных проблем системы пенсионного страхования в Российской Федерации // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2012. № 12.
26. Круглова О. Совершенствование правовой базы пенсионной системы // Пенсионные фонды и инвестиции. 2012. № 5. С. 21.
27. Кудрин А., Гурвич Е. Старение населения и угроза бюджетного кризиса // Вопросы экономики. 2012. №3.
28. Малютина Т.Г. Пенсионная система Российской Федерации: / Магадан: Изд-во СВГУ, 2008.
29. Новиков А.Л. Особенности эволюции зарубежных пенсионных систем // МЭ и МО. 2006. №5.
30. О пенсиях и пенсионерах: пресс-выпуск / Левада-центр. 20.10.2011.
31. Роик В. Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. М., 2009.
32. Роик В. Д. Пенсионная реформа: результаты и перспективы // Страховое дело. 2009. № 7.
33. Рыжановская Л. Ю. Развитие пенсионной реформы в России, создание и размещение пенсионных резервов // Финансы и кредит. 2010. № 7.
34. Самаруха В.И., Федотов Д.Ю. Государственное пенсионное страхование Российской Федерации: Учебное пособие. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2003.
35. Соловьев А. К. Проблемы развития системы государственного пенсионного страхования в условиях переходной экономики // Вестник ПЕНСИОННОГО ФОНДА. 2010.
36. Соловьев А.К. Преодоление дефицита пенсионной системы России // Финансы. 2011. №8.
37. Соловьев А. Актуарный прогноз развития пенсионной системы в условиях пенсионной реформы до 2015 года // Пенсия. Август. 2005. №8 (107).
38. Тучкова Э. Г. Формирование системы пенсионного обеспечения России (правовые проблемы) // Пенсионная реформа в России: Оценка специалистов. М., 2011.
39. Федоров Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации. – М.: Дашков и К, 2008.
40. Харлашин Ф.О. Международный опыт организации финансового механизма пенсионных систем и его применение в России // Финансы и кредит. 2010. №9.
41. Шмелев Ю.Д., Ижаева А.Р. Проблемы реформирования системы пенсионного обеспечения в РФ. // Финансы. 2012. №2.
42. Ярбилова С. М. Оценка современного состояния Пенсионной системы России // Финансы и кредит. 2010. №10.
43. Bayraktar N., Moreno-Dodson B. How can public spending help you grow? An empirical analysis for developing countries // World bank policy research working papers. №5367, 2010.
44. Feldstein M., Liebman J. Social Security. NBER Working Paper. 2001.
45. Norges bank investment management (NBIM).
46. Smith D. Free lunch. Easily digestible economics. Profile Books, 2010.
47. Годовой отчет за 2011 год / Пенсионный фонд Российской Федерации. URL: http://files.pfrf.ru/userdata/presscenter/docs/2011_godovoj_otchet.pdf.
48. Дроздов А. интервью Председателя Правления ПЕНСИОННОГО ФОНДА // Газета «Комсомольская правда», 27.02.2012 — http://www.pfrf.ru/lead_interview/19958.html
49. Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы Российской Федерации с учетом влияния мирового финансового кризиса: аналитический доклад. URL: http://www.rosminzdrav.ru/docs/mzsr/insurance/6
50. Лебединская Е. Роль нефтегазовых фондов в России. URL: http://www.eeg.ru/files/anx-fond0311leb.pdf
51. Люди не чувствуют свою причастность к пенсионным деньгам: интервью с главой ПЕНСИОННОГО ФОНДА А. Дроздовым / [Электронный ресурс]. — URL: http://www.kommersant.ru/doc/1138982.
52. Минздрав выступил против повышения пенсионного возраста: выступление Замминистра здравоохранения Ю. Воронина / [Электронный ресурс]. — URL: http://www.utro.ru/articles/2012/04/10/1039851.shtml.
53. Официальный сайт Пенсионного фонда по РСО-Алания [URL:www.pfrf.ru].
54. Пенсионный фонд Российской Федерации http://www.pfrf.ru/
55. Российская газета. – Режим доступа: www.rg.ru/2012/10/01/pensii-site-dok.html (дата обращения: 12.01.2013).
56. Средняя продолжительность жизни в России и других странах / [Электронный ресурс]. — URL: http://vseznayem.ru/chemu-o-cheloveke/262-srednyaya-prodolzhitelnost-zhizni-v-rossii.
57. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. – Режим доступа: www.gks.ru/ (дата обращения: 17.11.2012).