Пример готового доклада по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………….…..……….…….3
1. Административные производства позитивного характера, обусловленные государственно-служебными отношениями……………. ..6
2. Теория правовых поощрений……………………………………………10
3. Поощрительные производства в системе государственной службы……16
Заключение…………………………………………………………………… 27
Список использованных источников………………………………………..30
Выдержка из текста
В настоящее время в России весьма динамично развивается законодательство о государственной службе. При этом в регламентации государственно-служебных отношений всё более выделяются различия в статусе государственного служащего и наёмного работника в широком смысле. Выбор между двумя противоборствовавшими концепциями государственной службы, трудовой и публично-правовой, однозначно на законодательном уровне сделан в пользу последней.
Особенности деятельности государственного служащего, его положение в обществе предусматривают высокие требования к его служебному поведению. В значительной мере это проявляется в своеобразном конструировании на уровне законов и подзаконных актов вопросов поддержания служебной дисциплины.
Как отмечается в юридической общетеоретической литературе, дисциплина – это определённые требования к поведению людей, отвечающие сложившимся в обществе социальным нормам . Обращает на себя внимание тот факт, что различие ряда социальных норм (правовых, морально-этических и иных), в том числе принятых в различных корпорациях государственных служащих, может обусловить (и обусловливает в современных российских условиях) различные подходы как к реализации дисциплинарно-правового принуждения, так и к таким средствам поддержания служебной дисциплины, как правовые поощрения. Говоря о «различных корпорациях государственных служащих», мы имеем в виду прежде всего законодательное обособление таких разновидностей государственной службы, как гражданская, военная и правоохранительная .
Если обратить внимание на легальные определения дисциплины в действующем законодательстве применительно к различным видам государственной службы, то становится очевидным, что, несмотря на их родственность, всё же дисциплина для гражданского служащего достаточно жёстко связана с соблюдением и исполнением предписаний и запретов, установленных именно нормативными правовыми актами, тогда как уровень дисциплинированности военнослужащих и государственных правоохранительных служащих, помимо этого условия, жёстко ставится в зависимость не столько от степени реализации действующих правил, сколько от исполнительности по отношению к индивидуальным (не нормативным) управленческим актам командиров (начальников).
Список использованной литературы
3. Жукова С.М. Государственная служба: учебное пособие / С.М. Жукова. – Оренбург, Оренбургский институт (филиал) МГЮА, 2013. – 177 с.
4. Малько А.В. Теория государства и права в вопросах и ответах: учебно-методическое пособие / А.В. Малько. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 1999. – 272 с.
5. Общее административное право: учебник / под ред. Ю.Н. Старилова. – Воронеж: Воронеж. гос. ун-т, 2007. – 848 с.
6. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие / Д.М. Овсянко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2005. – 438 с.
7. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие / Д.М. Овсянко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2008. – 447 с.
