Введение
Общая характеристика профессии
Методическое обеспечение программы поддержания профессионального здоровья менеджеров
Модель исследования менеджеров по персоналу
Рекомендации по поддержанию профессионального здоровья и профилактике профессионального выгорания менеджеров по персоналу
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основная функция психологического здоровья – поддержание активного динамического баланса между человеком и окружающей средой .Цель работы – изучить программы поддержания психологического здоровья в государстве Определить роль психическойсаморегуляции в поддержании здоровья личности
Понятие профессионального здоровья интегрирует сложные взаимоотношения человека с профессиональной средой и является мерой согласованности социальных потребностей общества и возможностей человека в условиях профессиональной деятельности.Следует отметить, что особую актуальность проблема профессионального здоровья приобретает в отношении тех людей, чья профессиональная деятельность протекает на вредном производстве.
Любая работа накладывает определенный отпечаток на образ жизни, здоровье и характер каждого человека. Ошибочно полагать, что риску подвержены лишь представители «вредных» профессий — каждый специальность имеет свои профессиональные производственно обусловленные заболевания.
Старение населения влечет за собой ряд важных как экономических, так и медико-социальных проблем: уменьшение численности трудоспособного населения (16-59 лет), снижение показателей рождаемости и роста смертности, нарастающая потребность в медицинской помощи, уходе за одинокими пожилыми людьми и т.д.
Список источников информации
1.Барабанова М.В. Изучение психологического содержания синдрома «эмоционального сгорания» // Вестник МГУ – сер. 14, Психология. – 1995. – №1. – С. 54-58.
2.Крутько В.Н. Подходы к «Общей теории здоровья» // Физиология человека. – М.: «Наука», 2002.
3.Купер К.Л., Маршал Дж. Источники стресса «белых воротничков» // Психология труда и организационная психология. Современное состояние и перспективы развития. – М.: «Радикс», 1995.
4.Леонова А.Б. На грани стресса// В мире науки. – 2004. – №10. – С.4.
5.Психология менеджмента: Учебник / Под ред. проф. Г. С. Никифо-рова – СПб., 2000.
6.Психология профессионального здоровья. /под ред. Г.С. Никифоро-ва. – С-Пб: «Речь», 2006.
7.Психология труда и организационная психология. Хрестоматия / Под ред. А.Б. Леоновой и О.Н. Чернышевой. – М.: «Радикс», 1995.
8.Самоуткина Н.А. Синдром профессионального выгорания // Управ-ление персоналом, российский опыт. – М.: МГУ, 2000.
9.Сивилл Дж. Стресс-менеджмент. пер. с англ. М:. Hippo publishing ltd, 2006.
10. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии, 2002. – C. 470-473.
11. http://www.b17.ru Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко.
12. http://psychologiclub.com Шкала самооценки уровня тревожности Ч.Д. Спилберга, Ю.Л. Ханина.
13. http://www.gurutestov.ru Методика определения стрессоустойчиво-сти и социальной адаптации Холмса и Раге.
список литературы