СОДЕРЖАНИЕ
1. Подготовительный этап проведения аттестации государственных служащих
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
3. Порядок проведения заседания аттестационной комиссии
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
В первой главе представлена организационная структура системы аттестации объектов информатизации по требованиям безопасности информации РФ, которую образуют: федеральный орган по аттестации и сертификации, органы по аттестации, испытательные центры и лаборатории и заявители. Первая глава включает в себя рассмотрение основных функции структур, образующих систему аттестации.
Целью данной работы является раскрытие и обоснование таких понятий как: теоретические основы аттестации кадров, организация и проведение аттестации кадров на примере ООО «Макдоналдс», рекомендации по совершенствованию аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
Целью курсовой работы является изучение поведенческих и этнических аспектов при оценке персонала и проведении аттестации.- рассмотрение основных поведенческих ошибок при проведении аттестации; Предметом является поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации.
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы аттестации персонала применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики.
Целью курсовой работы является проведение исследования порядка проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих. рассмотрение теоретических аспектов проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих;Предмет исследования — изучение специфики проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих.
Главная цель аттестации должна состоять не только в ее проведении и выполнении перечисленных выше задач, но и в разработке конкретной программы, включающей не только аттестацию самих работников, но и комплексную оценку их рабочих мест, которая должна предусматривать систему мер по совершенствованию организации труда, повышению его технической оснащенности.
Организация должна самостоятельно выработать систему аттестации в соответствии со спецификой деятельности, организационной культурой и прочими факторами, влияющими на систему управления персоналом. Основная проблема аттестации кадров заключается в субъективности оценок получаемых по результатам аттестации и неясности критериев, по которым оценивается эффективность деятельности работников.Главной и единственной задачей проведения аттестации всегда является выявление профессионального уровня персонала – целей может быть множество: выявление причин экономического спада деятельности предприятия, развитие новых видов деятельности, для реализации которых профессиональный опыт сотрудников должен быть на уровне с поставленной целью и т.
Для проведения анализа в работе были использованы общенаучные методы исследования: группировка, сравнение, обобщение, теоретический метод восхождения от абстрактного к конкретному, системный метод, моделирование.
Объект изучения – система аттестации персонала предприятия. Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Объект изучения – система аттестации персонала предприятия. Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Объект изучения – система аттестации персонала предприятия. Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Аттестация объекта информатизации по требованиям безопасности информации представляет собой комплекс организационно-технических мероприятий, в результате которых подтверждается, что на аттестационном объекте выполнены требования по безопасности информации, заданные в нормативно-технической документации, утвержденные государственными органами обеспечения безопасности информации и контролируемые при аттестацииОбязательной аттестации подлежат объекты информатизации, предназначенные для обработки информации, составляющей государственную тайну, управления экологически опасными объектами, ведения секретных переговоров в выделенных для этого помещений. Разобраться что такое аттестация помещения и как она проходит
Список использованной литературы
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.) // СПС «Гарант»
2.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СПС «Гарант»
3.Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
4.Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
5.Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.
список литературы