Пример готового доклада по предмету: Психология
Содержание
Основная часть
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу дипломного исследования составляют положения отечественных и зарубежных авторов (Ильин Е.П., Вилюнас В.К., Асеев В.Г., Леонтьев А.Н., Ананьев Б.Г., Василюк Ф.Е., Рубинштейн С.Л, А.Маслоу, К.Роджерс, Х. Хекхаузен) о том, что управление организационным поведением персонала невозможно без создания эффективной системы коммуникаций, которая опирается на базовые потребности человека и статусные мотивы достижения цели, успеха, признания.
и эффективность карьерного поведения у человека, тем больше у него шансов добиться высот в своей карьерной реализации. Ведь карьерный рост это не только повышение В данной работе предлагается в качестве психологических особенностей карьерного поведения рассмотреть: мотивацию к карьере (карьерную интуицию, карьерную причастность, карьерную устойчивость), карьерную ориентацию (автономию, профессиональная компетентность, менеджмент, служение, стабильность, предпринимательство, вызов и интеграция стилей жизни), поведение и переживание, связанного с работой (профессиональная активность, стратегии преодоления проблемных ситуаций, эмоциональная установка к профессиональной деятельности).
Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспек-тивы служебного роста и возможности повышения соей квалификации, а также условия, которые он должен для этого выполнить.Важность разработки проблемы мотивов для теории психологии связана с тем, что она относится к важнейшему разделу психологической науки психологии личности, являясь в ней одной из значимых проблем.
Исследование развития профессионального самосознания карьерного роста выявило ряд противоречий: между необходимостью комплексного анализа и недостаточной изученностью вопросов о структуре, акмеологических критериях, показателях, уровнях, условиях и факторах развития карьерного роста.
2. Методика «Возможность реализации мотивов» В.Доминяка (ВРМ).
Разработана в 2003 году и предназначена для измерения уровня возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации, а также для прогноза организационной лояльности.
Учитывая важность карьеры как для предприятия, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Но значительная часть из них посвящена определению содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития на предприятии и не изучает современные представления персонала о карьере, личностных причинах карьерных устремлений и их согласованности с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Объект и предмет исследования. В качестве объектов настоящего исследования выступает женщины-руководители. Предмет исследования: социально-психологические условия формирования имиджа успешных женщин-руководителей.
Базовые теоретические посылки исследования основывались на: на сущность социальной адаптации представлены совокупностью представленных в разное время научных подходов: приспособление (М.Р.Битянова, Е.В.Петрова, А.В.Сухарев, Л.Л.Шпак); видении психологических предпосылок успешности российских предпринимателей (Журавлев А.Л., Корнилова Т.В., Марченко В.В., Позняков В.П., Хащенко В.А., Шорохова Е.В., Чирикова А.Е. и др.) и личностных качествах предпринимателя (Емельянов Ю.Н., Журавлев А.Л., Кибанов А.Я., Лебедев А.Н., Могилевкин Е.А., Молл Е.Г., Филиппов А.В., Слепцов И.С, и др.) и др. научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области социальной психологии, предпринимательства.
Список литературы
1.Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. № 3, 2008. С. 92-98.
2.Тихомандрицкая О.А., Рикель А.М. Социально-психологические факторы успешности карьеры.//Психологические исследования. № 2(10), 2010//http://www.psystudy.ru/index.php/
список литературы
