Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Содержание
Выдержка из текста
Степень и уровень разработанностив трудах отечественных и зарубежных ученых. Изучению кадровой политики как фактора повышения мотивации персонала к труду посвящены работы С.М. Вайнштока, В.А. Дятлова, Т.Г. Исламшина, О.А. Максимовой, Г.Р. Хамзина, В.А. Крюкова, А.Е. Севастьяновой, В.В. Шмата, P.P. Шагиева, Н.А. Дьяковой, а также казахстанских исследователей Б.К. Дарменова, Л.Н. Касымова, Т.И. Мухамбетова, А.М. Омарова, Н.К. Мамырова.
1.2 Роль, место и особенности мотивации труда в сельскохозяйственных организациях………………………………………………………………………… 73.4 Факторный анализ производительности труда управленческого персонала……………………………………………………………………………
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………… 42
Практическая значимость исследования. Рекомендации, представляющие интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии, принесут экономическую выгоду исследуемому предприятию, будут способствовать совершенствованию системы управления персоналом, улучшению отношения персонала к работе, а также будут способствовать активному применению мотивационных мероприятий в управлении предприятием. Данные предложения рекомендуется применять в работе исследуемого предприятия и других субъектов предпринимательской деятельности.
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она, во-первых, удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, во-вторых, способствовала мотивации персонала, в-третьих, была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия. Такого соответствия можно достичь путем нахождения взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов обеих сторон, совершенствования организации оплаты труда, разработки новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям. разработка предложений по совершенствованию механизмов оплаты труда управленческого персонала в ООО «Радуга».
Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке.Система мотивации является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она качественно разработана и правильно используется на практике.Цель практики – рассмотреть совершенствование системы мотивации труда персонала.
Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников розничной сети, как одного из важнейших факторов формирования конкурентных преимуществ предприятий в сфере торговли.
Объектом исследования выступает деятельность торгового предприятия «ВелоПитер». Предметом исследования являются методы мотивации работников торгового предприятия «ВелоПитер», воздействующие на их поведение с целью повышения трудовой активности для достижения наилучших результатов труда.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
