Пример готового доклада по предмету: Трудовое право
Увольнение по сокращению штата Содержание
Выдержка из текста
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
Трудовое законодательство отдает предпочтение договорному регулированию трудовых правоотношений, что естественно в условиях формирования и развития рыночной экономики. Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Предмет исследования — положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права.Следует отдельно отметить, что трудовое право имеет социальный подтекст, т.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Список литературы
1.Трудовой кодекс РФ
2.Франция Трудовое законодательство // http://www.employmentlawalliance.com/it/node/1498
список литературы
