Пример готового доклада по предмету: Государственное и муниципальное управление
нет Содержание
Выдержка из текста
Предметная область деятельности управления человеческими ресурсами такова, что ее сегодня следует относить к специальностям сложного управленческого профиля, что обусловлено значительным возрастанием роли человека в современных видах деятельности, культуры личности, ростом цены рабочей силы, профессионализма и масштабных социальных последствий непрофессионализма и деструктивного профессионализма.
Прохождение гражданскими (муниципальными) служащими соответствующего вида публичной службы (государственной гражданской, муниципальной) представляет собой их профессиональную деятельность, осуществляемую в двух ипостасях: как процесс общественного служения посредством осуществления полномочий и функций по замещаемой должности гражданской (муниципальной) службы; как процесс самореализации, непрерывного повышения уровня профессиональных знаний и практических навыков, должностного (служебного) роста гражданских (муниципальных) служащих.Предметом исследования является основные направления развития кадровых технологий в системе государственной службы.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
- в-третьих, изменяет характер самой кадровой политики при условии, что ее формирование начнется не только «сверху», но и «снизу», с каждого муниципального образования, с каждого органа местного самоуправления.
Целью курсового проекта является анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала, а также разработка рекомендаций, направленных на совершенствование технологии найма персонала для администрации городского поселения Апрелевка Наро-Фоминского муниципального района Московской области. Данная Администрация позиционирует себя прогрессивным Российским муниципальным образованием, поэтому исследование опыта управления персоналом в этой организации может быть использовано для улучшения работы муниципальных служб и продвижению административной реформы.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на основе комплексного изучения содержания деятельности исследуется проблема влияния социально-демографических характеристик муниципального образования «Весьегонский район», предлагается разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Муниципального образования «Весьегонский район».
Научная новизна работы заключается в том, что разноплановый характер проблематики повышения уровня кадровой политики определяет разнопрофильность используемых в работе общенаучных и специальных методов.
Кадровая политика в системе государственной службы
При рассмотрении данного вопроса необходимо обращать внимание на то, что еще
1. лет назад в нашей стране не было публичной государственной службы, отвечающей
Список источников
1. О муниципальной службе в Российской Федерации[Текст]: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015)// Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.01.2014) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822.
3. Глазырин М. О создании системы комплексного развития муниципального образования // Экономист. 2014. № 3 C.79-84.
4. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
5. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.
6. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики — № 3 — 2014 — С. 115.
7. Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». – СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238-241.
8. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
9. Сайт Росстата // http://www.gks.ru/bgd/free/b 04_03/IssWWW.exe/Stg/d 06/180.htm
10. Сайт Аппарата Губернатора ЯНАО // http://apparat-yanao.ru/apparat/uggs/sruk/doc.php?type=&PAGEN_1=2
список литературы
