Пример готового доклада по предмету: Управление
Введение
1. Изучение проблемы кадрового планирования и повышения квалификации персонала в ОАО «Силовые машины»
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
1.3. Анализ квалификационного уровня персонала
1.4. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия в области кадрового планирования и повышения квалификации персонала
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Решение проблемы: Проблема недостаточного количества и подготовленности производственных рабочих на предприятиях ОАО «Силовые машины»
Эти проблемы обязаны решаться наравне с подобными вопросами, ровно как повышение объемов выпуска продукции, создание новейших стандартов техники, увеличение качества и надежности издаваемого продукта и тому подобное. Сущность этой функции состоит в поддержании расходов, которые сопряжены с формированием, сохранением и применением запасов в наименьшей степени, при условии наибольшего удовлетворения нужд потребителя.
Проблемы обеспечения в организациях Российской Федерации здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве, снижения производственно обусловленной заболеваемости и связанных с этим экономических потерь остаются достаточно острыми. Служба логистики рассматриваемого предприятия задействована в решении множества производственных задач, таких как обеспечение предприятия сырьем и материалами, транспортировка грузов по территории предприятия, а также доставка готовой продукции потребителям.• характеристика предприятия ОАО «Главновосибирскстрой» Сибит», а также опасные и вредных производственных факторов при работе на нем;
Информационную базу работы составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации и рекламе, монографии и статьи в специализированных изданиях, различные фактологические материалы (годовые отчеты, аналитические и обзорные разработки, внутренние документы ОАО «СЛВЗ».
Цель выпускной квалификационной работы – исследование процесса анализа и управления производственными запасами и дебиторской задолженность предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности управления ими на примере ОАО «Салаватстекло».
Структура и логика исследования. Цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографического списка. Первый раздел содержит описание теоретических аспектов системы контроллинга, ее особенности, а также методы контроллинга, раскрывается их сущность. Во втором разделе проводится общая характеристика предприятия, на основании бухгалтерской и финансовой отчетности проводится анализ основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия, рассчитываются некоторые показатели эффективности. В третьем разделе разрабатываются мероприятия по внедрению системы контроллинга на предприятии ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Ответы на вопросы
Совершенствование организации труда на предприятии на примере ОАО «ЗТЛ» (силовые машины)
Список источников информации
1.Батяев А.А. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, М.: Альфа-Пресс, 2007. – 175 с.
2.Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт запада и Россия.- Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 2, с. 48-52.
3.Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. – 2002 — № 30. – С. 14 – 25.
4.Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: Управление персоналом, 2006. – 216 с.
5.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. № 6. 2004, с.
список литературы
