Пример готового доклада по предмету: Международное право
текст доклада+список литературы Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую базу данной работы для исследования составили труды таких представителей науки в области трудового права как: Анисимова В.В., Буяновой М.О., Васильевой А.С., Власовой В.И., Крапивина О.В., Воробьева В.В., Гонцова Н.И., Губенко М.И., Ждановой Т.В., Завгородного А.В. и множества других.
Анализ имеющейся в настоящее время литературы свидетельствует о недостаточном внимании учёных к вопросам об особенностях рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции. Отдельные аспекты рассмат-риваются в трудах таких российских ученых, как О. В. Абрамова, Л. Н. Ани-симов, Е. А. Ершова, И. А. Костян, А.Ф. Нуртдинова, Ю. Л. Орловский, И. К. Пискарев и некоторых других специалистов в области трудового и про-цессуального права. В силу своей особой сложности, указанная тема нужда-ется в дальнейшем глубоком и всестороннем исследовании.
В соответствии с частью 7 статьи
39. ТК РФ если в случаях, предусмотренных ст.
39. ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Цель выпускной квалификационной работы исследования являются анализ теоретиче-ских и практических проблем по разрешению трудовых споров и порядка восстановления нару-шенных трудовых прав работников, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права при разрешении трудовых споров.
Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания, предполагающий объективность и всесторонность познания изучаемых явлений, и специальные методы: комплексный, системный, сравнительно-правовой, нормативный, формально-логический.
Статья
4. Конституции РФ говорит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде.Тема работы является актуальной, так как судебная защита является наиболее эффективной, несмотря на имеющиеся недостатки, как, например, во многих случаях работник отказывается от такого способа защиты своих прав из-за возникающего конфликта с работодателем и вероятной потерей рабочего места в условиях современного общества.
Современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений.
Ст.
38. Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Теоретическая основа данной работы основана на научных трудах и монографиях в области трудового права таких ученых-правоведов как А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, А.Д. Зайкин, Т.Ю. Коршунова, А.М. Куренной, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохолов и др.
Цeлью дaннoй paбoты cтaвитcя кoмплeкcнoe иccлeдoвaниe индивидуального трудового спора пo зaкoнoдaтeльcтву Poccии. Дaнный инcтитут включaeт в ceбя paзличныe acпeкты — coциaльныe, экoнoмичecкиe, культуpныe, пpaвoвыe.
Пpeдмeтoм диплoмнoй paбoты являютcя нopмaтивныe пpaвoвыe aкты, peглaмeнтиpующиe понятие и разрешение индивидуального трудового спора, cудeбнaя пpaктикa, a тaкжe нaучнaя и учeбнaя юpидичecкaя литepaтуpa пo тeмe иccлeдoвaния.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Список источников информации
1. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах // URL: http://www.hr-portal.ru/article/nekotorye-aspekty-regulirovaniya-trudovykh-otnoshenii-v-zarubezhnykh-stranakh
2. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды в системе органов государственной власти Российской Федерации и зарубежных стран: сравнительно-правовое исследование. М., 2003. 518 с.
3. Судебная система Франции // URL: http://france.allcourts.ru/
4. Шония Г.В. Общая характеристика трудового права Франции. Автореферат. М., 2009. 30 с.
список литературы
