нет данных Содержание
Выдержка из текста
Новизна работы заключается в том, что, несмотря на большое количество работ по диалектам английского языка как в синхроническом, так и в диахроническом аспектах, существует необходимость исследования социально-классовой разновидности данной области, попытку чего и предпринимаем в данной дипломной работе.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Исследовательская база работы основана на деятельности ООО «Крахмальный завод Гулькевичский», где был проведен анализ мотивации персонала с помощью проекта «Мотивация NEW», с целью улучшения социально-производственной политики предприятия.Цель данного исследования – определение эффективных методов мотивации персонала для улучшения социально-производственной структуры предприятия.
Культурный плюрализм важен также и там, где актор лишен соседства. В рамках субкультурной теории, Сазерленд и Крисси развили модель так называемой обучающей теории, базирующейся на операциональных предпосылках, развитых в психологии. Этот подход был развит Глейзером. Он, в частности, писал: «когда молодой человек следует криминальному образцу поведения, то он идентифицирует себя с более «продвинутыми» в этом направлении реальными или воображаемыми личностями, с перспективы которых его криминальное поведение выглядит вполне приемлемым ».
нет данных список литературы
С этим материалом также изучают
Изучите всестороннее руководство по написанию дипломной работы на тему мотивации персонала. Рассматриваем ключевые теории Маслоу и Герцберга, методы исследования и приводим детальный пример структуры с анализом предприятия и разработкой практических рекомендаций.
Пошаговое руководство по написанию дипломной работы о мотивации персонала. Рассматриваем обязательные разделы, ключевые теории, методы практического анализа и примеры.
Исчерпывающее руководство для студентов по написанию дипломной работы на тему мотивации персонала. В статье представлена готовая структура, теоретические основы, методики анализа и практические рекомендации для создания качественного исследования.
Ищете образец дипломной работы по мотивации персонала? В статье представлен подробный разбор структуры, теоретической и практической глав, методов исследования и рекомендаций на конкретном примере. Узнайте, как правильно сформулировать цели, задачи и научную новизну.
Подробный разбор всех разделов дипломной работы по мотивации персонала. Узнайте, как правильно сформулировать цели, выбрать методологию, провести исследование и разработать ценные практические рекомендации для компании.
Полное руководство по написанию курсовой работы о статистическом анализе цен. Рассматриваем структуру, методы (ИПЦ, регрессия) и приводим пример анализа на реальных данных по Москве.
Разработка эффективной системы мотивации персонала: анализ проблем, современные подходы, правовые основы и оценка социально-экономической эффективности в условиях кадрового голода.
Комплексный анализ и разработка эффективной системы управления мотивацией персонала для ООО «Натур Продукт СПб». Узнайте о KPI, геймификации и персонализации.
Разработка всеобъемлющей системы управления мотивацией персонала в России: теоретические основы, анализ проблем, практические рекомендации и HTML-структура.
Изучите все этапы написания курсовой работы по управлению персоналом – от выбора темы и составления плана до глубокого анализа HR-системы на конкретном примере. Внутри вы найдете подробную структуру, методики оценки, ключевые метрики и SWOT-анализ.
