нет данных Содержание
Выдержка из текста
Новизна работы заключается в том, что, несмотря на большое количество работ по диалектам английского языка как в синхроническом, так и в диахроническом аспектах, существует необходимость исследования социально-классовой разновидности данной области, попытку чего и предпринимаем в данной дипломной работе.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Исследовательская база работы основана на деятельности ООО «Крахмальный завод Гулькевичский», где был проведен анализ мотивации персонала с помощью проекта «Мотивация NEW», с целью улучшения социально-производственной политики предприятия.Цель данного исследования – определение эффективных методов мотивации персонала для улучшения социально-производственной структуры предприятия.
Культурный плюрализм важен также и там, где актор лишен соседства. В рамках субкультурной теории, Сазерленд и Крисси развили модель так называемой обучающей теории, базирующейся на операциональных предпосылках, развитых в психологии. Этот подход был развит Глейзером. Он, в частности, писал: «когда молодой человек следует криминальному образцу поведения, то он идентифицирует себя с более «продвинутыми» в этом направлении реальными или воображаемыми личностями, с перспективы которых его криминальное поведение выглядит вполне приемлемым ».
нет данных список литературы
С этим материалом также изучают
Исчерпывающее руководство для студентов по написанию дипломной работы на тему мотивации персонала. В статье представлена готовая структура, теоретические основы, методики анализа и практические рекомендации для создания качественного исследования.
Подробный разбор всех разделов дипломной работы по мотивации персонала. Узнайте, как правильно сформулировать цели, выбрать методологию, провести исследование и разработать ценные практические рекомендации для компании.
... особенностей управления мотивацией персонала на авиапредприятии. Исходя из цели, определим задачи работы: рассмотрение теоретических аспектов мотивации труда персонала; проведение анализа особенностей управления мотивацией персонала в ...
... структура работы. В первой главе «Теоретические основы формирования мотивации персонала» уточнены общие понятия мотивации персонала; обозначены методы и принципы формирования системы мотивации персонала; выявлены современные тенденции в мотивации ...
... АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 23 ООО «ИСТ ЛАЙН» 23 2.1 Характеристика исследуемого предприятия 23 2.2 Анализ структуры персонала исследуемого предприятия 29 2.3 Анализ системы управления мотивацией персонала ООО ...
... из текста Объектом исследования является мотивация персонала. Предмет работы: управление мотивацией персонала ОАО «Воронежсельмаш» Для достижения заданной ... вести себя так или иначе. Слово «мотивация» используется в двояком смысле. Мотивация – это ...
... управления персоналом.Цель данной работы заключается в анализе роли и места службы управления персоналом в структуре управления ... мотивации и дисциплины. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления ... данных, ...
... дать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом.Задачи:•Диагностировать структуру управления исследуемого объекта;•Выбрать теоретические подходы к концепции управления персоналом;•Разработать рекомендации по совершенствованию ...
... Р.Л. В данных источниках подробно рассмотрено понятие организационной структуры управления предприятием. На основе работ «Менеджмент» Гончарова В.И., «Психология менеджмента» Карпова А.В., «Основы управления персоналом» Кибанова А.Я., ...
Идеальный образец курсовой работы по управлению организациями и персоналом. Подробный разбор структуры, содержания глав, введения и заключения на конкретном примере для успешной защиты.
