Текст доклада+список литературы Содержание
Выдержка из текста
Реализация стратегий сокращения в организации на примере ОАО Первый Канал
Анализ и совершенствование управления закупками в организации (на примере ОАО «ЛОМО»)
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Реализация стратегий сокращения в организации на примере ОАО «Первый Канал»
Источниками информации для написания работы послужили нормативно-правовые акты, базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
социальные конфликты в организации на примере ООО Десна Проперти менеджмент
Актуальность изучения конфликтности личности обусловлена тем, что в настоящее время в России остро стоит проблема психологического здоровья человека, одним из условий сохранения которого является способность личности оптимальным способом взаимодействовать в конфликте. Задачи исследования: — изучить понятие «конфликтность»; — проанализировать факторы, влияющие на конфликтность персонала в организациях; — провести исследование социально-психологических факторов конфликтности персонала; — проанализировать социально-психологические факторы, влияющие на конфликтность персонала.
Первая глава — теоретическая, содержит три раздела, в которых рассмотрены понятие, экономическое содержание, состав и структура оборотных средств, а также освещено содержание процесса управления использования оборотных средств.
Степень научной разработанности проблемы. Средствам распространения социальной рекламы посвящены труды многих современных ученых, среди них Курочкина Е., Матыцина Т., Тульчинский, Почепцов, Скотт, Панасюк, Мэндел, Курочкина и т.д..
Рассмотреть процедуру проведения аттестации на примере ОАО «Удмуртнефть»; Разработать план организационных изменений в процедуре проведения аттестации и оценить экономическую эффективность от внедрения.
Оно определяет конкурентоспособность предприятия, его потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированны экономические интересы самого предприятия и его партнеров по финансовым и другим отношениям.Таким образом, анализ финансового состояния предприятия и как элемент анализ финансовой устойчивости является важным инструментом выявления его места в рыночной среде, что обусловило выбор данной темы работы.Целью настоящей работы является комплексное исследование финансового состояния организации на примере ОАО «ЦентрТелеком» и выявить резервы его улучшения.
Связи с общественностью в развитии программы корпоративной социальной ответственности крупного предприятия на примере ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями до 28 февраля 2008 г.)
2. Дмитриев, А.В. Конфликтология/ А.В. Дмитриев. – М.: Гардарики, 2005. – 318 с.
3. Калашников, Ю Д. Конфликты в организации: социально – конфликтологический уровень анализа (по результатам экспертного опроса управленческого персонала) // Управление персоналом. – 2004. – №7. – С. 17–22
список литературы