Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Содержание
Динамика социальных процессов и процессы глобализации в существенной мере влияют на применение социальных технологий в сфере управления персоналом. Система управления любым предприятием или организацией обязательно должна учитывать социальные процессы, которые происходят на современном рынке труда, который качественно изменяется каждый день. Необходимо констатировать, что на данный момент ощущается острая нехватка научных разработок, посвященных изучаемой теме, в также практики применения социальных технологий. Однако, в практике организационного менеджмента, уже в прошлом веке начали формироваться знания о некоторых элементах технологизации социальных процессов, таких как методы диагностико-социологических исследований, диагностика социальных явлений, принципы анализа и обработки полученной информации, а также методы планирования и прогнозирования происходящих на трудовом рынке социальных процессов и явлений. Как уже было сказано выше, особое влияние на развитие науки в данном аспекте оказали Ядова, Лапина, Кулагина, Иванова, Здравомыслова, Журавлева, Васильева и другие выдающиеся ученые
Выдержка из текста
Общество Российской Федерации на современном этапе развития переживает существенные преобразования в области социокультурных практик и социальных систем. Данное обстоятельство повышает роль коммуникации в социальных процессах. Все это объясняет возросшую потребность в разработке и внедрении новых технологий в деятельность кадровых служб. Существует острая потребность в разработке специализированных технологий социального планирования, прогнозирования и проектирования развития кадров в условиях, когда система управления организации вынуждена адаптироваться под происходящие социальные изменения. Школа социологии и теории управления болгарских ученых, таких как Стефанов Марков, послужила основой для изучения социальных технологий. Стефанов, в частности, сделал замечание о том, что «Где человек целенаправленно и активно относится к процессам, окружающим его, где он постоянно стремится изменять социальную и природную среду, там и возможна технология»
Список использованной литературы
1. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция.2-е расширенное изд. — М.: ЦСПиМ, 2013. — 376 с.
2) Никредин Г. Д. Разработка и внедрение социальных технологий в производственном коллективе.: Авто- реф. дисс. канд-та социол. Наук. Москва. 1990.- 14 с.
3) Барнард Ч. «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации» перевод В.В. Кошкин Изд-во Социум 2012 г. 440 с.
4) Barnard C. The Functions of the Executive. — Cambridge, MA: Harvard University Press, 1938.
5) Таратута В. П., Шорохов И. М. Проблема методологии критики «общей теории систем» Л. Берталанфи // Системные исследования в современной науке. Новосибирск, 1982.
6) Франчук В. И. Основы общей теории социального управления. / Институт организационных систем. — М.,2000. — 180 c.
7) Черных А.Б. Якобсон А.Я. Менеджмент и маркетинг на рынке труда: модели и методы// Современные технологии. Системный анализ. Моделирование № 1 (33) 2012 стр.: 243-252.
8) Тощенко, Ж. Т. Тезаурус социологии: темат. слов. — справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. — М.: ЮНИТИ- ДАНА. — 487 с., 2009
9) Уткин Э.А. Человеческий фактор и интенсификация производства. — М.: Московский рабочий, 1986. С.4.
