Пример готового доклада по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность трудового потенциала 4
2. Сравнительный анализ трудового потенциала России 5
3. Сравнительный анализ трудового потенциала Московской области 9
Заключение 11
Содержание
Выдержка из текста
5. Разработана методика оценки трудового потенциала в организациях высшего образования с учетом показателей, включенных в мониторинг эффективности вузов, ежегодно проводимый в Российской Федерации с 2012 г.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такое понятие как «трудовой потенциал».Изучение состояния трудового потенциала общества имеет очень важное практическое значение.
Анализ трудового потенциала предприятия позволяет обнаружить резервы повышения эффективности производства за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Организация – это прежде всего её трудовой коллектив.Состояние проблемы: работ по данной проблеме много, но следует отметить, что все они сугубо теоретичны, трудов же, касающихся конкретных методик управления трудовым потенциалом работника, сравнительно мало.
Верно сформированная организация стремится максимально эффективно применить собственный трудовой потенциал, создавая все условия для наиболее интенсивного развития. Актуальность темы дипломной работы определяется в надобности верного использования трудового потенциала и рабочего времени для раскрытия непроизводительного расходования рабочего времени, эффективности использования трудового потенциала, а так же выявление запасов рабочего времени.Основным производственным ресурсом организации являются человеческие познания и проделанный труд, а для анализа трудовой деятельности применяются — аналитические исследования, консалтинг, управление, разработка а так же внедрение новых технологий.
Анализ трудового потенциала цели, задачи, основные этапы, используемые приемы и способы
Термин «потенциал» означает скрытые возможности . Широкое его трактовки заключается в том, что потенциал рассматривается как источник средств, которые могли быть приведены в действие, и использования для решения различных вопросов. То есть возможности лица, предприятия, общества, которые еще не проявились, либо оказались не полностью. Потенциал представляет собой обобщенную характеристику ресурсов, привязанную к пространству и времени. В научной литературе встречаем разные представления о потенциале. Так, потенциал — это комплекс необходимых для функционирования системы ресурсов. Или потенциал — представляет собой систему материальных и трудовых факторов, необходимых для производства.
Методы исследования. В работе применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, анализа вторичных документов, обработка и анализ научных источников, анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, маркетингу, экономике, управлению персоналом, психологии управления.
Исходными данными для исследования послужили данные выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимые Федеральной службой государственной статистики, за 2006-2008 гг.; отчетность Государственной службы занятости Московской области за 2008 год; статистические сборники «Регионы России 2008» и «Труд и занятость в России 2007».
Теоретическо-методической базой для написания работы послужили учебные пособия Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавалев В. В., Макарьева В. И., Савицкая Г.В., Ершова С.А., исследовавших использования трудовых ресурсов организации, статьи периодической печати, законодательные документы, а так же организационная и учётная документация организации.
− рассмотреть трудовой потенциал региона в качестве важнейшего производственного фактора;.Объект работы – трудовой потенциал Ивановской области.
Список использованной литературы
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и том-менеджмента. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.: ил. – (Фактор роста);
2. Горчакова Т.Ю., Касьянчик Е.А., Тихонова Г.И. Медико-демографическая характеристика населения трудоспособного возраста в России // Проблемы прогнозирования, № 4, 2009. — С.114-126;
3. Калинникова И.О. Управление социально-экономическим потенциалом региона: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 240 с.;
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.;
5. Трунин С.Н. Экономика труда. Учебник. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. — 496 с.;
6. Шкуркин А.М. Потенциал труда территории: учебное пособие / А.М. Шкуркин. – 2-е изд., стер. – М.: Флинта, 2012 – 226 с.;
7. Комитет по труду и занятости населения Московской области [Электронный ресурс], 2005-2013 URL: http://ktzn.mosreg.ru/;
8. Российский статистический ежегодник, 2012 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба государственной статистики, 1999-2013 гг. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078;
9. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс], 1999-2013 гг. / Официальная статистика / Население / Демография URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/.
список литературы
