Пример готового доклада по предмету: Трудовое право
— Содержание
Выдержка из текста
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
В связи с тем, что на практике очень часто возникают нарушения трудового законодательства, связанные с отказом заключения трудового договора в письменном виде, с реализацией основных прав работников и прочее, изучение одного из вида договоров – срочного, остается актуальным.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Гипотеза исследования состоит в предположении того, что коллизии правового регулирования процедуры заключения и оформления трудовых договоров снижают эффективность трудовых отношений, они не позволяют достичь ожидаемого результата и требуют совершенствования норм трудового законодательства РФ, связанных с процедурой заключения трудовых договоров.
Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель……………………….
Порядок заключения и оформления трудового договора
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Суханов Е.А. Тихомиров М.Ю., Толстой Ю.П. и многих других.
Нужно заметить, что трудовое право очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины «нанимающийся» и «наниматель» были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора.
Н.Г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договра через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, т. е. не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. Позднее Александров рассматривал трудовой договор как «соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности». Однако, надо согласиться с Ф.М. Левиант, понятие договора путем определения его через род деятельностьи не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы , например П.Д. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд. Позднее определение трудового договора дано в ст.15 КЗоТ, принятого в 1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки, в частности, изменения в ст.
1. были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так:
- как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
При написании работы использовались нормативно-правовые акты в сфере регулирования труда, учебные пособия и литература, а также научные исследования таких ученых в области трудового права, как Смирнова О. В., Руковишникова В. И., Шеломова Б. А. и многих других.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
– Справочная система Гарант.
2.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2007.
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005. – с. 86
4.Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Трудовое право. — 2006. — N 4. – с. 54 — 58
5.Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008.
6.Вилкова Н.Г. Трудовой договор: понятие, виды, проблемы. — М.: Издательство «Статут», 2006.
список литературы
