Пример готового доклада по предмету: Менеджмент
Содержание
Организационная культура – это форма существования организации и проявления ее поведения во внутренней среде и по отношению к субъектам внешней среды [1].
Организационная культура – предмет изучения социальной психологии, психологии менеджмента, организационного поведения, индустриальной психологии и многих других научных дисциплин [2].
Выбранным методом для оценки организационной культуры группы стал открытый стандартный опросник (OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument)[3].
Он получил повсеместное распространение потому, что инструмент подходит для изучения не только текущего, но предпочитаемого (будущего) состояния культуры в компании. В основе лежит модель конкурирующих ценностей (Competing Values Framework).
Выдержка из текста
В современном мире, изучаются нововведённые понятия, такие как маркетинг, менеджмент, корпоративная культура, деловые коммуникации. Было произведено множество исследований организационной культуры внутри фирмы, применяя различные методики.
Обычно корпоративная культура изучается в какой-либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет.
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 – 255 с.
2. Шейн Э. Организационная культура и лидерство,-СПб.:Питер,2002 — 24 с.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры, — СПб.: Питер, 2001 — 67 с.
