Содержание
Организационная культура – это форма существования организации и проявления ее поведения во внутренней среде и по отношению к субъектам внешней среды [1]. Организационная культура – предмет изучения социальной психологии, психологии менеджмента, организационного поведения, индустриальной психологии и многих других научных дисциплин [2].
Выбранным методом для оценки организационной культуры группы стал открытый стандартный опросник (OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument)[3]. Он получил повсеместное распространение потому, что инструмент подходит для изучения не только текущего, но предпочитаемого (будущего) состояния культуры в компании. В основе лежит модель конкурирующих ценностей (Competing Values Framework).
Выдержка из текста
В современном мире, изучаются нововведённые понятия, такие как маркетинг, менеджмент, корпоративная культура, деловые коммуникации. Было произведено множество исследований организационной культуры внутри фирмы, применяя различные методики.
Обычно корпоративная культура изучается в какой-либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет.
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 – 255 с.
2. Шейн Э. Организационная культура и лидерство,-СПб.:Питер,2002 — 24 с.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры, — СПб.: Питер, 2001 — 67 с.
С этим материалом также изучают
... разрешения Цель исследования заключается в изучении социального конфликта на примере конкретной организации и выработке оптимальных способов его ... 1989. — 264 с. 12. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с. ...
... организационной культур. – СПб.: Питер, 2006. – 208с.24)Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. ... А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – 2 ...
... организационной культур. – СПб.: Питер, 2006. – 208с. 24)Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. ... А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – 2 ...
... на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет. Классификация и поведение затрат в организации (на примере ...
... поведения, которые не всегда полностью схожи с ценностями основной культуры всего предприятия. Субкультуры возникают в любой организационной культуре и их изучение, ... использованной литературы 1. Аграшенков А.В. Психология на каждый день. Советы, ...
... -либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, ...
Наше руководство содержит все необходимое для курсовой работы по организационной культуре и имиджу. Вы найдете здесь теоретические основы, методологию анализа, разбор практических кейсов и четкую структуру изложения материала.
... Психология малой группы. – И.: Изд-во МГУ, 1991. – 206 с.19.Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения. ... движущая сила развития организации // Организационная психология / Сост. и ... в организации (на примере конкретной организации - ...
... Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: ПИТЕР, 2008 30.Огарков А.А. Управление организацией: ... Организационная культура: формирование и развитие на предприятии на примере ... 19.Кочетков В.В. Психология межкультурных различий. ...
Ищете образец курсовой по коммуникативной культуре студентов? Наше руководство предлагает детальный разбор структуры, анализ теоретической и практической части, а также ключевые тезисы для введения и заключения. Все, что нужно для написания идеальной работы.
