Содержание
Стимулирование в общественном секторе
Работа по стимулированию в милиции и полиции
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования – изучить личностные особенности и отношение к жизни и смерти у сотрудников МВД, служивших в зоне боевых действий, и у сотрудников МВД, имеющих опыт правоохранительной деятельности только в условиях мирной жизни.
Мероприятия по повышению мотивации и стимулирования труда, путем улучшения социально-психологического климата в организации, сглаживания конфликтов в производственных коллективах, социальной защиты работников, сотрудничества между работниками и работодателями, отражены в монографиях Ч. Бернарда , Э. Мейо , К. Роджерса .
3) при изучении результатов анкетного опроса и проведении на их основе SWOT-анализа можно оценить слабые стороны организации и риски, предотвращение которых будет также положительно влиять на мотивацию всего коллектива.
Основная идея, которая заложена в данную работу — это разработка стратегии развития организации на основе пожеланий и мнения (через анкетный опрос) сотрудников всех уровней должностей, что будет способствовать развитию их стимулирования сразу по трем направлениям:
Социально — психологическая реабилитация сотрудников МВД, побывавших в "горных точках"
В данной работе использованы труды известных исследователей и авторов методик в области мотивации и стимулирования труда таких, как: А.Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак-Клелланда, В. Врума, С. Адамса, Ф. Герцберга, Портера-Лоутера.
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
Список использованной литературы
Андриенко В.Ф., Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности. — К.,2009
Васильев А.П., Потрубач В.Л. Современные методы оценки результативности труда. — Москва, 2009
список литературы
С этим материалом также изучают
... мотивации персонала непрерывно растет. Это главным образом вызвано изменениями в содержании труда. Повышаются уровень образования и социальные ожидания сотрудников, затрудняется внешний контроль за работниками ...
... по решению проблем управления мотивацией в организации 173.1. Разработка направлений совершенствования системы мотивации труда работников ЗАО «ЛОТТЕ РУС» 173.2. Совершенствование мотивации и стимулированию труда на предприятии ЗАО «ЛОТТЕ ...
... по повышению мотивации и стимулирования труда, путем улучшения социально-психологического климата в организации, сглаживания конфликтов в производственных коллективах, социальной защиты работников, сотрудничества между работниками и работодателями, ...
... Выдержка из текста Мотивации и стимулированию труда работников в последние годы уделяется большое внимание, обусловленное острой рыночной конкуренцией, что заставляет руководство организаций разрабатывать новые и ...
... сотрудниками МВД служивших в «горячих точках» и сотрудниками, служивших в обычных условиях мирной жизни, ... правосознания работников ОВД (теоретические проблемы). – Ростов-на-Дону : РЮИ МВД России, ... субъективная переоценка значимости труда, особенно в ...
... оценка мотивации персонала исследуемой организации, а именно группы компаний «ДНС - Белгород». ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ Пути повышения мотивационной активности работников ...
... сотрудников. Важное значение мотивация и стимулирование имеют как в коммерческих организациях, где требования к профессиональному уровню работников и эффективности труда ... труда в современных условиях. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ... него все трудоспособное ...
... степень выраженности различных мотивов и потребностей у сотрудников организации существенно различается.Цель исследования – провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Бест Тревел» и разработать ...
... слабые стороны организации и риски, предотвращение которых будет также положительно влиять на мотивацию всего коллектива. Сотрудников необходимо побуждать к действию, определять нормы (объемы) труда, мотивировать ...
