Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
— Содержание
Выдержка из текста
Это вызвало немало новых вопросов в управленческой теории и практике .Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть вклад в теорию и практику управления А. Рассмотреть становление и развитие теории и практики управления;
Предметом исследования является применение теории управления А.Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Проанализировать прогрессивную теорию управления А.
Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления качеством
Характерным для школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства. Предусматривалась возможность перерывов в производстве, в том числе и для отдыха. Количество времени, выделяемое для выполнение определенных заданий, было реалистичным, что давало руководству возможность устанавливать нормы производства, которые были выполнимы, и платить дополнительно тем, кто превышал эти нормы. При этом люди, которые производили больше, вознаграждались больше. Признавалась важность отбора людей, которые соответствовали выполняемой работе, подчеркивалось большое значение обучения.
Он призывал, чтобы менеджеры занимались не просто технической организацией на производстве, но принимать во внимание человеческие, социальные и психологические ситуации на рабочем месте.Цель данной работы — исследовать и изучить научную литературу по теме «Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо».
Существует большое количество примеров, где имело место быть эффективное управление не только большими коллективами, но и большими организациями. В XX веке началось развитие школы человеческих отношений, которая стала новым и своевременным решением для проблемы эффективности работы организации, благодаря удалению необходимого внимания человеческому фактору.
Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Выявить основную идею классической теории управления Файоля.
Основные этапы становления и развития теории и практики управления персоналом в РФ
Его произведения, касающиеся проблемы мотивации личности, оказали и продолжают оказывать существенное влияние на конептуально-методологическое построение экономики управления и в современном мире.Маслоу к современным экономическим отношениям и управлению.Предметом исследования – Вклад в теорию и практику управления А.
Теоретическую основу исследования составляют труды исследователей теоретических и научно-практических проблем формирования финансовых результатов, различные аспекты управления прибылью: Д.М. Борисов, С.В. Киселев, В.В. Ковалев, Ф.А. Красина, А.Р. Мурясова, Никулина Н.Н. и др.
Неудачи в проведении реформ также связаны и с тем, что зачастую Россия стремится копировать чуждый ей опыт, неприемлемый для собственного общества Как отмечает один из немецких предпринимателей, русская этика и эстетика, которая имеет глубокие корни, уходящие вглубь дохристианской эпохи, создавали в обустройстве жизни и ведении бизнеса особую атмосферу, в которой во главу угла ставилось добро, правда, справедливость. Для того чтобы свести к минимуму вероятность серьезных ошибок, важно научиться критически переосмыслить опыт мирового управления, научиться находить наиболее приемлемые и оптимальные решение в тех условиях, когда нет достаточного уровня стабильности, нет ясной определенности социального и экономического жизнеустройства, тех факторов, которые характерны для современной России.
Вмешательство профсоюзов привело к созданию национальных систем социального страхования, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня. Соблюдение этих требований легло на службы управления персоналом.
Во второй обозначаются основные положения системного подхода и представлена информация об эволюции системных идей в экономической сфере, вплоть до сегодняшнего дня, отдельно рассмотрены основные этапы развития системных идей в теории и практике менеджмента на всех этапах развития научного управления.
