Оглавление
Введение
1. Современный руководитель (менеджер) организации
2. Типы руководителей и их поведенческие особенности
3. Стили руководителя как типы поведения руководителя
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Курсовая работа написана о стилях руководства и типах руководителей.В данной работе мы рассмотрим различные стили руководства и типы руководителей.Предметом исследования являются стили руководства и типы руководителей.
Ну, это главный герой всех американских историй успеха. Человек, как правило, без высшего образования (это если по американской мечте), построивший бизнес с нуля своими руками. Он умеет вдохновлять людей, как никто другой (да, это умели и знаменитые полководцы, тот же Ганнибал, который положил почти 40 тысяч человек при переходе через Альпы ради мечты о завоевании Рима). Его энергия заразительна.
В зависимости от уровня управленческой иерархии можно выделить руководителей высшего, среднего и низового звена.Актуальность темы обусловлена необходимостью создания сплоченных коллективов во главе с квалифицированным руководителем, который смог бы организовать эффективную работу всей рабочей команды, направить рабочий потенциал на полную реализацию задуманных проектов и идей.Объект исследования – руководитель отдела продаж ЗАО «Интегратор».
Гипотеза исследования: основана на предположении о том, что существует взаимосвязь между типами современных руководителей и их психологическими характеристиками в структуре управленческого потенциала.
В первом разделе бакалаврской работы будут рассмотрены вопросы, связанные с характеристикой объекта исследования, а именно определены понятия функции руководства и направления её реализации. Определено значение функции руководства, её роль и взаимосвязь функции руководства с функциями управления. Определены требования и принципы функции руководства. Будет дана полная характеристика объекту исследования, рассмотрены основные типы руководителей и стили руководства. Будут раскрыты биографические характеристики, черты личности и способности руководителей. Будет проведен анализ организаторских способностей, профессиональной этики и культуры речи, свойственных современным руководителям. Будут определены методические подходы к исследованию личностных и деловых качеств современных руководителей.
Эффективность протекания управленческого процесса, настроение людей в администрации, отношения между сотрудниками зависят от множества факторов: непосредственных условий работы, профессиональных качеств кадровых работников, уровня управленческого состава и др. И одну из первых ролей в ряду этих факторов играет личность руководителя.
Список литературы
1.Аверин В.А. Психология личности. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,2009.
2.Аверченко Л.К. Совершенство личности менеджера// ЭКО. – 2003. — № 8. – с. 27-31.
3.Аксененко Ю.Н. и др. – Социология и психология управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.
4.Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
5.Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического анализа. – М., 1988.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмент. – М.: Знание России, 2006.
7.Власова Н.М. Руководство по управлению сотрудниками. – М. ИНФРА-М, 2000.
8.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. – СПб.: ПИТЕР, 2000.
9.Комаров Е. Ролевой репертуар менеджера// Управление персоналом. – 2000. — № 3.
10.Кон И.С. Социология личности. – М.: Политиздат, 1967.
11.Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Изд-во Михайлова,2007.
12.Резник С.Д. и др. Персональный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2002.
13.Секреты умелого менеджера/ Сост. И.В. Липсиц. – М.: Экономика,2001.
14.Станкин М. Внутренние пружины поведения (направленность личности менеджера)// Управление персоналом. – 2007. — № 5. – с. 42-46.
список литературы