Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1. Роль менеджера в организации……………………………………………..4

2. Исследовательская деятельность менеджера………………………………7

2.1 Основные функции внутрифирменного управления……………………7

2.2 Суть и назначение основных функций управления……………………8

3. Образ современного менеджера исследовательского типа……………..10

Заключение……………………………………………………………………12

Список использованной литературы………………………………………..13

Выдержка из текста

Успех деятельности любой организации зависит от управления, реализуемого менеджером. Именно менеджер направляет и координирует деятельность подчиненных, выполняющих все поставленные задачи. Также управленец может брать на себя функции исполнителя, чтобы изучить специфику работы и принять правильное решения. Менеджер должен сгруппировать и откомандировать работу подчиненных.

Менеджер должен совершать в течение рабочего дня до двухсот различных видов деятельности, общаться с различными типами людей – подчиненными, коллегами, партнерами, политиками, общественными деятелями, акционерами и подобрать к каждому из них уникальный подход.

Чтобы успешно справляться с перечисленными задачами, современный менеджер должен соответствовать определенным требованиям.

Цель доклада – рассмотреть и проанализировать требования, предъявляемые к современному менеджеру исследовательского типа.

Список использованной литературы

1. Баринов В.А. Справочник менеджера. – М.: АДС, 2000.

2. Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003 – 216 с.

3. Веснин. В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2004. – 504 с.

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. – М.: Дело ЛТД, 2005. – 320 с.

5. Дятлов В.А., КибановА.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Академия, 2006. – 512 с.

6. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: Инфра-М, 2004. – 455 с.

7. Кабаченко Т.С. «Психология в управлении человеческими ресурсами» СПб.: Питер, 2003. – 400 с.

8. Кабушкин Н.И. Учебник. — Мн.: ЗАО «Экономпресс», НПЖ «ФУА», 1998. — 284 с.

9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.:, 2001. – 528 с.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: «Дело», 1993 – 702 с.

11. Петровская Л. А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта// В сб. Психология конфликта ( хрестоматия) (сост. Гришина Н. В.). — СПб, 2007 – 321 c.

12. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 608 с.

Похожие записи