Пример готового доклада по предмету: Психология
Введение 3
Теоретическое обоснование проблемы групповой сплоченности 5
Программа тренинга сплоченности в группе 7
Выводы 17
Список литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Вместе с тем существуют различные подходы к определению групповой сплочённости как в зарубежной, так и в отечественной психологии.В связи с этим нами была поставлена цель исследования: изучить групповую сплочённость одних групп в рамках разных теоретических подходов.Предмет исследования – групповая сплочённость малой группы.
2. Социальный статус учащегося в классе влияет на его оценку сплоченности группы т.е. чем более высокий социометрический статус имеет учащийся в классе тем выше он оценивает уровень сплоченности своего класса.
можно говорить не только об учебной, но и об учебно-профессиональной мотивации, как это показано на рис. Определить магнитную индукцию B в точке О. Радиус дуги R=10 см.">так как именно готовность студента как будущего специалиста к решению профессиональных задач является основной целью высшего образования.
Малые группы как тема достаточно изучена в социально-психологической литературе, о чем свидетельствует большое количество статей в научных разработках и книгах отечественных и зарубежных авторов.
В качестве методов исследования используются: системный подход, анализ вторичной информации, опросный метод (анкета), сравнительный анализ, графический метод, статистический метод, количественный метод.
Практическая значимость: состоит в том, что материалы данного исследования можно использовать в лекциях и семинарах по организационной психологии, а так же для составления программ, направленных на развитие командообразования в организации.
На психологический климат любого коллектива оказывают влияние две группы факторов: мегафакторы и локальные.Цель данной работы – провести исследование социально-психологического климата рабочей группы на конкретном предприятии.
Дело в том, что возрастающий, с одной стороны темп бизнес процессов, а, с другой стороны, их гибкость и инновационность – ставят перед менеджментом в области человеческих ресурсов новые задачи, связанные с управлением рабочими группами как основными единицами осуществления тех или иных проектов.Команда в рамках курсовой работы рассматривается нами как социальная группа, члены которой доверяют своему лидеру.• рассмотреть теоретические основы феномена социальной и рабочей группы, а также командного взаимодействия
Россия находится на пути реформ и именно таможенная модернизация непосредственно влияет на регулирование внешнеэкономической деятельности страны в целом.
При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации.Так же, как и во многих других областях организационного поведения, изучение групп и использование этого понятия сталкивается с противоречиями и изменениями. Каждое из этих начинаний зависит от хорошего понимания групп и эффективности проводимой с ними работы.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Аникеев Н.П., Галкина Т.П., Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х., Кричевский Р.Л., Дубровская Е.М., Паркер Г., Кропп Р.
Список источников информации
1. Андреева Г.М. Социальная психология [Текст]
/ Г.М. Андреева. – М.: аспект Пресс, 2008. – 363 с.
2. Вачков И.В. Психологический тренинг. Методология и методика проведения [Текст]
/ И.В. Ваков. – М.: Генезис, 2011. – 336 с.
3. Практикум по социальной психологии [Текст]
/ Под ред. И.С. Клециной – СПб.: Питер, 2008. – 256 с.
4. Фопель К. Групповая сплоченность. Психологические игры и упражнения [Текст]
/ К. Фопель. – М.: Эксмо, 2010. – 560 с.
5. Глубинная психология: учения и методики [Электронный ресурс].
URL:http://www.trepsy.net. (Дата обращения: 04.05.2016).
6. Психологические упражнения для тренингов [Электронный ресурс].
URL:http://www.psyoffice.ru. (Дата обращения: 04.05.2016).
список литературы
