Целостность и управление: философские основы, системный анализ и практические подходы к формированию устойчивых систем

В мире, где скорость изменений постоянно растет, а сложность систем достигает беспрецедентных масштабов, вопрос о целостности выходит на первый план не только в философских дискуссиях, но и в повседневной управленческой практике. Мы живем в эпоху, когда фрагментарное понимание реальности, стремление к декомпозиции и анализу отдельных частей зачастую приводят к упущению взаимосвязей, синергетических эффектов и эмерджентных свойств, присущих лишь системе как единому организму. Игнорирование целостности может обернуться катастрофическими последствиями — от неэффективного управления организациями до глобальных экологических кризисов.

Данный доклад призван систематизировать и углубить понимание концепции целостности в контексте управления, предложив комплексный взгляд на ее философские корни, системные аспекты и практическое применение. Мы проследим эволюцию этой идеи от античных мыслителей до современных синергетических концепций, исследуем, как она проявляется в структуре и функционировании управляемых систем, а также рассмотрим методологические подходы и инструменты, позволяющие поддерживать и восстанавливать целостность в условиях динамичной и неопределенной внешней среды. Наконец, мы проанализируем реальные примеры успешного и неуспешного применения принципов целостности, чтобы извлечь ценные уроки для будущих управленческих стратегий.

Философские корни концепции целостности: От античности до современности

Прежде чем говорить о целостности в контексте управления, необходимо совершить путешествие в глубины философской мысли, где эта идея формировалась и оттачивалась на протяжении веков. Понимание целостности как фундаментального свойства бытия эволюционировало вместе с развитием человеческого познания, пронизывая онтологию, гносеологию и этику, и, по сути, заложило основу для того, как мы сегодня воспринимаем взаимосвязи в окружающем мире.

Античные истоки и идеи классической философии

Зачатки концепции целостности можно обнаружить уже в трудах древнегреческих философов. Именно Аристотель, один из величайших мыслителей античности, сформулировал революционный для своего времени тезис о том, что целое «больше» суммы частей и обладает относительной независимостью от них. Это утверждение стало краеугольным камнем для последующего системного мышления, подчеркивая качественное отличие интегрированной сущности от простого агрегата ее компонентов. Целое, по Аристотелю, имеет свою собственную форму и цель, которые не могут быть выведены из простого перечисления его составных элементов.

Эпоха Нового времени принесла новые оттенки в понимание целостности. Готфрид Вильгельм Лейбниц, выдающийся немецкий философ и математик, внес значительный вклад, развив идею целостности органических систем. Его философия, подчиняющаяся, в частности, принципу оптимизации (principium convenientiae sive lex melioris), утверждала несводимость органического к механическому. Лейбниц полагал, что все в мире стремится к совершенству, и эта внутренняя устремленность выявляет целостность объекта, его глубокую взаимосвязь и единство. Каждый элемент (монада) отражает вселенную, и эта гармония предустановлена.

Иммануил Кант, в свою очередь, в «Критике чистого разума» ввел понятие «целокупность» (universitas), или тотальность условий, как трансцендентальное понятие разума. Для Канта целокупность представляла собой философский и архитектонический характер системы, возникающей из высшей внутренней цели. Это не просто сумма элементов, а внутренне организованное единство, где каждая часть существует благодаря отношению к целому и к другим частям. Кант подчеркивал, что разум стремится к безусловной целокупности познания, что является его неотъемлемой чертой.

Наконец, Георг Вильгельм Фридрих Гегель разработал систематическую теорию диалектики на основе объективного идеализма, где системность и диалектика выступают главными принципами. В его труде «Феноменология духа» утверждается диалектическая идея целостности: все явления суть моменты развивающегося целого. Целое для Гегеля не статично, а находится в постоянном движении и развитии, проходя через стадии тезиса, антитезиса и синтеза, где каждая ступень является неотъемлемой частью более сложного и богатого целого.

Развитие и переосмысление целостности в XX веке

Философия XX века ознаменовалась значительным переосмыслением и углублением концепции целостности. На смену классическим представлениям пришли плюралистические подходы, которые расширили горизонты понимания предмета познания. Если раньше целое воспринималось как нечто объективное и неизменное, то теперь оно стало ассоциироваться с субъектными характеристиками, а знание — с его теоретичностью как системы. Время перестало быть исключительно линейным, приобретя топологические измерения, а факт стал восприниматься как событие.

Прагматизм, представленный такими мыслителями, как Уильям Джеймс, утверждал, что у каждого человека своя философия, и свободное творчество создает плюралистическую картину мира. В этом контексте целостность становилась не предопределенной структурой, а результатом активного взаимодействия и индивидуального опыта.

Позднее такие направления, как структурализм и постструктурализм, начали анализировать жизнь человека через категории тождества, системы, единства, а затем подвергать их деконструкции. Постструктуралисты, в частности, предложили различие вместо тождества, множество вместо единства, событие вместо системы. Это не отрицало целостности как таковой, но переводило ее из плоскости жестких, универсальных структур в сферу динамичных, контекстуальных и множественных интерпретаций. Целостность стала рассматриваться как нечто, что постоянно создается и пересоздается, а не просто обнаруживается.

Таким образом, философское осмысление целостности прошло путь от признания ее как имманентного свойства мира до понимания ее как динамической, формируемой и даже деконструируемой категории, что заложило основу для ее применения в системном анализе и управлении.

Понятие системы и ее атрибуты: Системность и целостность

В свете глубоких философских изысканий, концепция целостности нашла свое логическое продолжение в развитии системного мышления. Чтобы понять, как именно целостность влияет на управление, необходимо четко определить, что такое система и какие атрибуты делают ее целостной.

Определение «системы» и «целостности», их неразрывность и взаимообусловленность

Термин «система» (от греческого «σύστεμα» – целое, составленное из частей, соединение) обозначает совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство. Это определение подчеркивает, что система – это не просто набор компонентов, но организованная структура, где каждый элемент играет свою роль в поддержании общего функционирования.

«Целостность», в свою очередь, понимается как свойство объектов, выражающееся в неразрывности и взаимообусловленности составляющих их частей, организованных по определенным принципам. Это означает, что компоненты системы не могут быть рассмотрены изолированно без потери смысла и функциональности. Именно интенсивность внутренних связей системы по сравнению с внешними обусловливает ее целостность. Когда связи внутри объекта сильнее, чем его связи с внешней средой, мы можем говорить о его целостности.

В метатеоретическом анализе понятия «система» принципы целостности и иерархичности являются исходными, утверждая первичность системы как целого над ее элементами. Целостность и системность не следует прямо отождествлять или взаимно отторгать. Целостность обладает устойчивостью, связанной с возможностью перераспределения частей и функций, тогда как выпадение элемента системы может привести к ее разрушению.

Сущность системной целостности: устойчивые связи, согласованность функций, сохранение идентичности, эмерджентность

Сущность системной целостности проявляется в нескольких ключевых аспектах:

• Устойчивые связи: Целостная система характеризуется наличием стабильных, повторяющихся взаимодействий между ее элементами. Эти связи обеспечивают структурную и функциональную стабильность системы, позволяя ей сохранять свою форму и поведение в течение длительного времени.
• Согласованность функций: Все части целостной системы работают в унисон, их функции согласованы для достижения общей цели или поддержания общего состояния. Дисбаланс или конфликт функций одной части может нарушить функционирование всего целого.
• Сохранение идентичности: Целостная система способна противостоять внешним возмущениям, сохраняя при этом свою специфику и узнаваемость. Это свойство, известное как функциональная целостность, обусловливает индивидуализацию предмета, делая его уникальным и отличимым от других.
• Эмерджентность: Пожалуй, наиболее яркое проявление целостности – это возникновение новых, интегративных качеств, которые не присущи ее компонентам по отдельности. Это свойство, известное как эмерджентность, означает, что свойства целого несводимы к простой сумме свойств его частей, но зависят от их уникальной организации и взаимодействия.

Проявление целостности в возникновении новых интегративных качеств (эмерджентность)

Представьте себе оркестр. Каждый музыкант, играющий на своем инструменте, безусловно, обладает определенными навыками и производит звук. Однако истинная магия начинается, когда все музыканты играют вместе, следуя дирижеру и партитуре. В этот момент возникает нечто большее, чем просто сумма отдельных звуков – рождается симфония. Эта симфония, ее эмоциональное воздействие, сложность и гармония – это и есть эмерджентное свойство оркестра как целостной системы. Ни один из отдельных инструментов не может произвести симфонию, но их взаимодействие создает это новое качество.

Аналогично, в бизнесе: команда, состоящая из талантливых специалистов, может достичь результатов, которые каждый из них по отдельности никогда бы не смог. Эти результаты – эмерджентное свойство слаженной работы команды.

Различные типы целостности: структурный, функциональный, генетический

Целостность может проявляться в различных аспектах системы, в зависимости от того, какие типы связей преобладают:

• Структурная целостность: Отражает неразрывность и взаимосвязь элементов, образующих физическую или логическую структуру системы. Например, строение живого организма, где каждый орган занимает свое место и выполняет определенную роль в общей анатомии. Нарушение структурной целостности (например, потеря органа) может привести к серьезным сбоям в работе системы.
• Функциональная целостность: Обусловлена согласованностью и взаимодополняемостью функций, которые выполняют различные части системы для достижения общей цели. Например, слаженная работа всех отделов компании для выпуска продукта. Если один отдел не выполняет свою функцию, это влияет на работу всей организации.
• Генетическая целостность: Связана с общим происхождением, историей развития и эволюции системы. Например, преемственность традиций и ценностей в семье или организации, которые передаются из поколения в поколение и формируют ее уникальную идентичность.

Каждый из этих типов целостности важен для поддержания стабильности и эффективности системы, и их гармоничное сочетание обеспечивает ее устойчивое существование.

Принцип системности как универсальное утверждение о системной организации мира

Принцип системности – это философское универсальное утверждение, согласно которому все предметы и явления мира представляют собой системы той или иной степени целостности и сложности. Он ориентирует исследование на раскрытие целостности объекта и обеспечивающих ее механизмов, на выявление многообразных типов связей сложного объекта и сведение их в единую теоретическую картину.

В системном исследовании анализируемый объект рассматривается как определенное множество элементов, взаимосвязь которых обусловливает целостные свойства этого множества. Представление о целостности системы конкретизируется через анализ системообразующих связей – связей корреляции, обеспечивающих стабильность и устойчивость системы. Этот принцип лежит в основе любого комплексного подхода к изучению реальности, от биологии до социологии, от физики до управления. Он напоминает нам, что ни одно явление не существует в вакууме, и его истинное понимание возможно только в контексте его связей и взаимодействий с окружающим миром.

Ведущие теории целостных систем: От тектологии до синергетики

Философские прозрения о целостности легли в основу мощных научных теорий, которые стремились систематизировать и объяснить принципы функционирования сложных систем. Эти теории стали фундаментом для развития системного подхода в управлении, предоставив ценные инструменты для анализа и оптимизации организаций.

Общая теория систем Л. фон Берталанфи и ее предшественники

Истоки современного системного мышления можно проследить в работах начала XX века. Предвестником Общей теории систем (ОТС) считается «Тектология» А.А. Богданова (1912 год) – «всеобщая организационная наука», которая ставила своей целью изучение универсальных принципов организации и дезорганизации любых систем, будь то физические, биологические или социальные. Богданов утверждал, что все явления мира можно описать через организационные отношения, предвосхитив многие идеи, которые позднее будут развиты в ОТС. Его работа, к сожалению, была недооценена в свое время, но впоследствии получила признание.

В середине 1930-х годов, спустя десятилетия после Богданова, идея системного подхода была возрождена австрийским биологом Людвигом фон Берталанфи, который предложил Общую теорию систем (ОТС). ОТС – это не просто теория, а скорее метатеория, обобщающая знания о системах и их изоморфизме законов, управляющих системными объектами. Берталанфи заметил, что, несмотря на различия в природе систем (биологические организмы, социальные группы, технические устройства), они демонстрируют схожие принципы организации, поведения и развития. ОТС стремилась найти общие закономерности, применимые ко всем видам систем, подчеркивая их целостность, иерархичность, открытость и способность к саморегуляции.

Современные исследования в ОТС интегрируют наработки «классической» ОТС с достижениями кибернетики, системного анализа, исследования операций, системной инженерии и синергетики, формируя мощный междисциплинарный аппарат для изучения сложных феноменов.

Кибернетика, синергетика и принцип холизма

Развитие системного мышления не ограничилось ОТС. Середина XX века принесла еще два мощных направления, которые значительно углубили понимание целостных систем: кибернетику и синергетику.

Кибернетика, основанная Норбертом Винером, является наукой об управлении, связи и обработке информации в сложных динамических системах. Она способствовала повышению интереса к проблеме целостности, предоставляя возможность общего подхода к рассмотрению процессов управления в системах различной природы. Цель кибернетического подхода в исследовании систем управления – применение принципов, методов и технических средств для достижения наиболее эффективных результатов исследования сложных систем управления. Кибернетика акцентировала внимание на обратной связи, саморегуляции и адаптации, показывая, как системы поддерживают свою целостность, реагируя на изменения во внутренней и внешней среде.

Синергетика, появившаяся в конце XX века благодаря работам Германа Хакена и И.Р. Пригожина, рассматривается как завершающая стадия развития общей теории систем. Она исследует процессы самоорганизации систем, приводящие к возникновению новых, сложных структур из хаоса, и, как следствие, к эволюционным целостностям. Синергетика – это междисциплинарное направление, изучающее принципы самоорганизации систем, которые проявляются одинаково независимо от природы систем. Она объясняет, как системы, находясь вдали от равновесия, могут спонтанно образовывать упорядоченные структуры, демонстрируя удивительную способность к самообновлению и развитию.

Ключевыми понятиями, неразрывно связанными с целостностью, являются эмерджентность и синергия. Хотя эти термины часто используются взаимозаменяемо, важно понимать их различие:

• Эмерджентность – это возникновение у системы свойств, не присущих ее компонентам по отдельности; несводимость свойств системы к сумме свойств ее компонентов. Это качественный скачок, появление совершенно новых характеристик на системном уровне. Эмерджентность относится к явлениям – к тому, что возникает.
• Синергия (синергичность) – это однонаправленность действий, интеграция усилий в системе, приводящие к возрастанию конечного резуль��ата. Синергия – это эффект, когда совместное действие нескольких факторов превышает сумму эффектов, полученных от каждого из них по отдельности. Синергия относится к процессам – к тому, как система достигает нового качества.

Таким образом, эмерджентность – это результат, а синергия – это процесс, который к нему приводит. Главным проявлением принципа холизма на практике является именно эмерджентность. Принцип холизма утверждает, что целое больше суммы своих частей, и что свойства целого не могут быть полностью объяснены свойствами его элементов. Этот принцип является основополагающим для всех теорий целостных систем, подчеркивая качественное отличие системы от простой совокупности ее компонентов. Заинтересовались более глубоким погружением в проблематику? Тогда обратите внимание на следующий раздел, посвященный роли принципа целостности в эффективном управлении организациями.

Роль принципа целостности в эффективном управлении организациями

Переходя от теоретических изысканий к практике, мы обнаруживаем, что принцип целостности играет критически важную роль в теории и практике эффективного управления. В контексте организаций и сложных социальных систем целостность становится не просто желаемым свойством, а императивом для достижения устойчивости, адаптивности и успеха.

Единая целевая ориентация (миссия, стратегические цели) как основа целостности социальных систем

Каждая социальная система, будь то малая команда или крупная транснациональная корпорация, стремится к достижению определенных целей. Однако истинная целостность формируется не просто наличием целей, а их единой целевой ориентацией. Эта ориентация включает в себя:

• Миссию системы: Определяет предназначение организации, смысл ее существования, ее фундаментальное призвание. Миссия служит маяком, ориентируя все действия и решения.
• Долгосрочные стратегические цели: Вытекают из миссии и определяют желаемое будущее состояние организации, ее основные направления развития на горизонте нескольких лет.
• Цели текущей деятельности: Конкретизируют стратегические цели, переводя их в оперативные задачи для каждого подразделения и сотрудника.

Именно эта иерархическая согласованность целей, от глобальной миссии до ежедневных операций, создает прочный каркас для целостности. Когда все части организации работают на единую цель, их усилия интегрируются, создавая синергетический эффект. Изучение системы как целостного образования является основным направлением системного анализа в управлении.

Обеспечение структурной определенности и функционирования организации как единого организма

Применительно к управлению, принцип целостности означает, что управление должно обеспечивать структурную определенность организации и ее функционирование как единого организма в соответствии со стратегическими целями, несмотря на дифференциацию подразделений. В любой крупной организации неизбежно существует разделение труда и специализация. Отделы маркетинга, производства, финансов, HR – каждый выполняет свою уникальную функцию. Однако без централизованного управления и координации эти подразделения могут превратиться в разрозненные единицы, действующие в собственных интересах, что приведет к фрагментации и потере общей эффективности.

Целостный подход в управлении позволяет избежать таких ловушек. Он фокусируется на:

• Взаимосвязи между подразделениями: Понимание того, как решения и действия одного отдела влияют на другие.
• Оптимизации потоков информации и ресурсов: Обеспечение бесперебойного обмена данными и ресурсами между частями системы.
• Координации действий: Синхронизация работы различных элементов для достижения синергетического эффекта.

Таким образом, управление становится не просто контролем отдельных функций, а дирижированием целым оркестром, где каждый инструмент важен, но лишь их гармоничное звучание создает шедевр.

Понятие динамического равновесия и интеграции в управлении

Целостность организации – это не статичное состояние, а скорее состояние динамического равновесия, достигаемое в результате действия многих сил. В постоянно меняющейся внешней среде организация должна постоянно адаптироваться, сохраняя при этом свою внутреннюю стабильность. Это достигается через процессы интеграции – объединения отдельных частей в одно завершенное целое.

Интеграция в управлении проявляется через:

• Формальные механизмы: Иерархические структуры, правила, процедуры, стандарты (например, ISO 9001).
• Неформальные механизмы: Корпоративная культура, общие ценности, неформальные связи между сотрудниками.
• Стратегическое планирование: Обеспечивает согласованность долгосрочных планов всех подразделений.

Системный подход в управлении концентрирует внимание на целостности структуры организации, взаимозависимости частей, работающих на одну цель, и ориентации управления на конечные результаты в быстро меняющейся среде. Это позволяет организации не только выживать, но и процветать, поддерживая свою целостность перед лицом внешних вызовов.

Принцип «Целостность» в деятельности организаций финансового рынка и его значение

Принцип целостности имеет особое значение в таких чувствительных областях, как деятельность организаций финансового рынка. Здесь «Целостность» означает повышение доверия к рынку, его эффективности и развитие культуры добросовестного поведения. На финансовых рынках, где транзакции происходят с огромной скоростью, а риски могут быть колоссальными, любая потеря целостности (например, из-за мошенничества, манипулирования рынком, утечки конфиденциальной информации) может привести к системным кризисам.

Поэтому для финансовых организаций целостность проявляется в:

• Прозрачности операций: Открытость и ясность всех финансовых транзакций.
• Соблюдении этических норм: Культура честности и добросовестности на всех уровнях.
• Надежности информационных систем: Защита данных от несанкционированного доступа и изменений.
• Устойчивости к шокам: Способность рынка и его участников выдерживать значительные потрясения без коллапса.

Поддержание целостности на финансовых рынках не только защищает инвесторов, но и обеспечивает стабильность всей экономики.

Преодоление элементаризма и редукционизма в управлении благодаря целостному подходу

В современном научном и философском анализе роль принципа целостности исключительно велика, позволяя преодолеть элементаризм, механицизм и редукционизм. Элементаризм – это попытка понять сложное явление, разложив его на простейшие элементы и рассматривая их по отдельности. Механицизм – это представление о мире как о гигантской машине, где все процессы строго детерминированы и могут быть предсказаны. Редукционизм – это сведение сложных явлений к более простым, например, социальных процессов к психологическим, или биологических к физико-химическим.

Целостный подход, напротив, утверждает, что сложность не может быть полностью понята через ее декомпозицию. Он подчеркивает, что свойства системы возникают из взаимодействия ее частей, а не из свойств самих частей. В управлении это означает:

• Отказ от «узкого» взгляда: Руководство не должно сосредоточиваться на конкретных функциях в ущерб системным проблемам взаимодействия с внешней средой.
• Интегративное мышление: Способность видеть организацию как единое целое, взаимосвязанное с окружающей средой.
• Учет синергетических эффектов: Признание того, что 1 + 1 может быть больше 2.

Таким образом, целостный подход позволяет управленцам принимать более обоснованные и эффективные решения, учитывая всю сложность и взаимосвязанность управляемых систем.

Методологические подходы и инструментарий для работы с целостностью управляемых систем

Понимание целостности как фундаментального принципа – это только первый шаг. Для его эффективного применения в управленческой практике необходимы конкретные методологические подходы и инструменты, позволяющие анализировать, поддерживать и, при необходимости, восстанавливать целостность управляемых систем.

Системный и процессный подходы в управлении

Двумя краеугольными камнями в арсенале управленца, стремящегося к целостному подходу, являются системный и процессный подходы.

Системный подход — это, по сути, методология анализа и синтеза объектов, процессов и управления ими, основанная на понимании системы как комплекса взаимосвязанных элементов. Он обязывает нас рассматривать любую организацию или явление не как набор отдельных, изолированных частей, а как единое целое, где изменения в одном элементе неизбежно влияют на другие. В рамках системного подхода мы:

• Определяем границы системы и ее взаимодействие с внешней средой.
• Идентифицируем элементы системы и их связи.
• Анализируем функции каждого элемента и их вклад в общую цель.
• Ищем эмерджентные свойства, присущие системе в целом.

Процессный подход к управлению, в свою очередь, является мощным дополнением к системному. Он позволяет оптимизировать бизнес-процессы, повысить эффективность и адаптивность, фокусируясь на потоках деятельности. Вместо того чтобы рассматривать организацию как набор функциональных отделов (что может привести к «колодезному» мышлению), процессный подход акцентирует внимание на сквозных процессах, пересекающих эти отделы. Например, «процесс создания продукта» или «процесс обслуживания клиента». Это позволяет:

• Увидеть, как различные функции организации взаимодействуют для достижения конечного результата.
• Идентифицировать узкие места и неэффективные звенья в цепочке создания ценности.
• Оптимизировать использование ресурсов и сократить временные затраты.

Для поддержания целостности системы используются разнообразные механизмы координации. Ключевым элементом в многоуровневых системах управления является координация уровней иерархии управления, направленная на согласование и синхронизацию целей, планов и действий органов управления различного уровня для достижения общей цели. Это может включать регулярные совещания руководителей разных уровней, разработку единых стратегических документов и механизмов контроля.

Важную роль играют также правила и процедуры, включая такие стандарты, как ISO 9001. Они устанавливают четкие инструкции и стандарты качества, которые должны соблюдаться на всех этапах работы, обеспечивая предсказуемость и согласованность действий. Например, система менеджмента качества ISO 9001 требует документирования процессов, что помогает сохранять целостность системы даже при смене персонала.

Наконец, курс действий часто определяется стратегиями, направленными на поддержание целостности организации. Например, экономические механизмы должны сочетать векторы изменения и стабилизации, обеспечивая гибкость в ответ на внешние вызовы при сохранении ядра идентичности и функциональности организации.

Обеспечение целостности информации в эпоху цифровизации

В современном мире, где информация становится ключевым активом, обеспечение ее целостности является критически важной задачей, особенно в государственном управлении и при использовании технологий больших данных. Несформированная система правового регулирования киберфизических систем и больших данных до сих пор позволяет возникать ситуациям манипулирования данными, их недобросовестного использования, создания цифрового профиля, не соответствующего действительности, что напрямую нарушает целостность информации.

Методы обеспечения целостности информации включают комплекс мер на всех этапах ее жизненного цикла:

1. На этапе хранения данных:
   • Отказоустойчивость: Используется резервирование, дублирование и зеркалирование оборудования и данных. Например, RAID-массивы (Redundant Array of Independent Disks) позволяют распределять данные по нескольким дискам таким образом, чтобы при выходе из строя одного или нескольких дисков информация не была потеряна, тем самым сохраняя ее целостность.
   • Безопасное восстановление: Включает резервное копирование и электронное архивирование. Резервное копирование может быть:
     • Полным: Создание полной копии всех данных.
     • Инкрементным: Копирование только тех данных, которые изменились с момента последнего любого резервного копирования (полного или инкрементного).
     • Дифференциальным: Копирование только тех данных, которые изменились с момента последнего полного резервного копирования.

     Эти методы обеспечивают возможность восстановления данных до их исходного, целостного состояния в случае повреждения или потери.

2. На этапе передачи информации:
   • Параллельная передача: Несколько битов отправляются одновременно по разным каналам (проводам), обеспечивая высокую скорость на коротких расстояниях. Однако для поддержания целостности сигналы в этих каналах должны быть синхронизированы, чтобы предотвратить ошибки синхронизации и перекрестные помехи.
   • Криптографические методы: Использование хэш-функций и цифровых подписей позволяет проверить, не были ли данные изменены в процессе передачи.

Комплексный подход, сочетающий резервирование данных и методы защиты при передаче, необходим для максимальной защищенности целостности информации.

Управление целостностью предприятия

Управление целостностью предприятия — это непрерывный процесс, направленный на обеспечение устойчивости и адаптивности организации в условиях постоянных изменений. Он основывается на следующих принципах:

• Учет инерционности: Признание того, что системы обладают некоторой «инерцией», которая может привести к внезапным нарушениям, если не учитывать скрытые факторы и риски. Управление должно быть проактивным, предвидя потенциальные проблемы.
• Кумуляция факторов: Понимание того, что суммарное влияние нескольких, казалось бы, незначительных факторов может привести к существенным изменениям в системе. Нельзя игнорировать «малые» проблемы, так как они могут накапливаться и вызывать серьезные сбои.

Для управления целостностью предприятия используются различные методы:

• Внутренних улучшений: Совершенствование существующих бизнес-процессов, технологических характеристик, сокращение цикла производства и издержек внутри организации. Это может быть внедрение бережливого производства, автоматизация процессов или повышение квалификации персонала.
• Экспорта-импорта: Обмен ресурсами, технологиями или компетенциями с внешней средой. Например, лицензирование технологий, участие в международных проектах или аутсорсинг неключевых функций.
• Заимствованных улучшений: Внедрение успешных практик, решений или моделей, разработанных другими организациями. Это может быть бенчмаркинг, адаптация лучших мировых практик или использование готовых IT-решений.
• Выделения: Создание новых дочерних предприятий или выделение отдельных подразделений для решения специфических задач. Например, формирование венчурных групп внутри крупного предприятия для разработки инновационных продуктов, что позволяет им действовать более гибко, не нарушая общую структуру.
• Привлечения: Привлечение внешних ресурсов, инвестиций или специалистов для усиления целостности предприятия. Это может быть привлечение венчурного капитала, стратегическое партнерство или найм высококвалифицированных консультантов.

Важно отметить, что методологические принципы построения системы менеджмента качества (СМК) взаимосвязаны и при внедрении по отдельности не дают эффективного результата; процессный подход является ключевым. Системотехника, в свою очередь, предоставляет системный (целостный) подход к исследованию, проектированию, реализации и развитию систем обеспечения безопасности объектов. Процессный, системный и управленческий подходы к обеспечению безопасности объектов информационных технологий основаны на разработке процессных моделей, которые включают четыре группы процессов: обеспечение безопасности информации, устойчивости, информационно-психологической безопасности персонала и физической защиты.

Таким образом, системы управления предприятием в современных реалиях требуют использования методологии менеджмента на основе системного подхода для эффективности, что является залогом их целостности и устойчивого развития. Чтобы более детально рассмотреть, как эти подходы применяются на практике, перейдите к разделу «Примеры применения принципов целостности: Успехи и уроки».

Вызовы и проблемы реализации целостного подхода в динамичной среде

Несмотря на очевидные преимущества целостного подхода, его реализация в условиях современной, динамичной и неопределенной внешней среды сопряжена со значительными вызовами и проблемами. Глобализация, технологические прорывы, социальные изменения – все это создает турбулентно��ть, которая может подорвать целостность даже самых устойчивых систем.

Влияние быстрых изменений окружающей среды на сохранение целостности организаций

Сегодняшний мир характеризуется экспоненциальным ростом скорости изменений. Технологии устаревают, рынки трансформируются, предпочтения потребителей меняются с поразительной быстротой. В таких условиях даже выживание и сохранение целостности организаций, особенно малых и средних, становится серьезной проблемой.

Представьте себе компанию, которая десятилетиями успешно работала на стабильном рынке. Внезапно появляется новая технология, меняющая правила игры, или конкурент с инновационной бизнес-моделью. Если организация не способна быстро адаптироваться, перестроить свои процессы, изменить стратегию, ее внутренняя согласованность может быть нарушена. Отделы могут начать действовать разрозненно, пытаясь «спасти себя», что приведет к потере общей цели и, в конечном итоге, к распаду целостности.

Поэтому, чтобы сохранить целостность, организации должны стать не просто гибкими, а амбидекстральными, то есть способными одновременно эффективно использовать существующие ресурсы и исследовать новые возможности, балансируя между эксплуатацией и разведкой.

Проблемы правового регулирования киберфизических систем и больших данных, ведущие к нарушению целостности информации

Эпоха цифровизации принесла с собой не только новые возможности, но и невиданные ранее вызовы для целостности. Распространение киберфизических систем (интеграция вычислительных и физических процессов) и технологий больших данных создало уникальные риски.

В России, как и во многих других странах, несформированная система правового регулирования в этой области позволяет возникать ситуациям манипулирования данными, их недобросовестного использования, создания цифрового профиля, не соответствующего действительности. Это напрямую нарушает целостность информации на фундаментальном уровне.

Примеры таких проблем включают:

• Несанкционированное изменение данных: Когда злоумышленники или даже недобросовестные инсайдеры изменяют информацию, на которую опираются системы управления или принятия решений.
• Утечки конфиденциальных данных: Компрометация персональных данных, коммерческих тайн или государственной информации.
• Алгоритмическая предвзятость: Когда алгоритмы, обученные на неполных или предвзятых данных, начинают принимать дискриминационные или ошибочные решения, что приводит к нарушению целостности справедливости и объективности.

Для сохранения целостности в цифровой сфере необходима разработка комплексных правовых, этических и технических стандартов, которые будут соответствовать скорости технологического развития.

Отсутствие эффективной регуляторной базы как проблема корпоративного управления в России

Проблемы регуляторной базы актуальны не только в сфере информационных технологий. В контексте корпоративного управления, особенно в России, отсутствие эффективной регуляторной базы способствует тенденции развивать структуры корпоративного управления лишь до умеренного уровня. Это представляет значительную проблему для целостности.

Корпоративное управление, по сути, представляет собой систему взаимоотношений и взаимодействий, отражающую интересы органов управления, акционеров и заинтересованных лиц, направленную на рост капитализации и прибыли. Если эти отношения не регулируются четкими и эффективными нормами, возникают следующие проблемы:

• Конфликт интересов: Между акционерами, менеджментом и другими стейкхолдерами.
• Непрозрачность: Отсутствие ясности в принятии решений и распределении прибыли.
• Риск злоупотреблений: Возможность для топ-менеджмента или контролирующих акционеров действовать в своих интересах в ущерб интересам компании и миноритарных акционеров.

Все это подрывает доверие, снижает инвестиционную привлекательность и, в конечном итоге, разрушает целостность корпоративной системы.

Сложность организационных структур и необходимость адаптации к меняющимся условиям

По мере роста организаций их структуры становятся все более сложными, многоуровневыми и дифференцированными. Эта сложность организационных структур может нарушить устойчивость системы. Чем больше элементов и связей, тем труднее поддерживать координацию и согласованность.

Кроме того, в условиях транзитивности и социальной неопределенности современного общества актуализируется задача изучения жизнеспособности не только организаций, но и самого человека. Необходимость адаптации к меняющемуся контексту и ответа на новые вызовы требует трансформации моделей управления инновационным развитием. Старые, жесткие иерархические структуры часто не способны быстро реагировать на изменения, что ведет к потере конкурентоспособности и, как следствие, к нарушению целостности.

Теория организации сталкивается с проблемой, что специальные дисциплины, исследуя отдельные методы управления, часто оставляют «за кадром» целостный образ организации и ее комплексное восприятие в меняющихся условиях. Это приводит к фрагментации знаний и невозможности построить единую, целостную картину.

Актуализация целостного подхода в изучении личности в современной психологии

Проблемы целостности актуальны не только для организаций и технологий, но и для понимания человека. Сегодня целостный подход к изучению личности в современной психологии является актуальной методологической проблемой. В условиях, когда человек подвергается постоянному информационному давлению, стрессам и кризисам идентичности, важно понимать его как единую, интегрированную систему, а не просто набор отдельных психических функций.

Психология стремится понять, как различные аспекты личности (когнитивные, эмоциональные, поведенческие, социальные) взаимодействуют, формируя уникальное «Я», и как эта целостность может быть поддержана или восстановлена в условиях вызовов. Это требует интеграции различных психологических школ и методов, чтобы не упустить из виду ни один аспект человеческого существования.

Таким образом, проблемы и вызовы реализации целостного подхода в управлении носят многогранный характер, охватывая технологические, правовые, организационные и даже психологические аспекты. Их успешное преодоление требует не только глубокого понимания принципов целостности, но и постоянной адаптации, инноваций и комплексного мышления.

Историческая ретроспектива: Эволюция идей целостности в управленческой мысли

Путь к современному пониманию целостности в управлении был долгим и извилистым, отражая развитие человеческого общества, науки и технологий. Проследить эту эволюцию – значит понять, как мы пришли к текущим концепциям и какие уроки можем извлечь из прошлого.

От тектологии А.А. Богданова до Общей теории систем Л. фон Берталанфи

Начало XX века стало переломным моментом для развития системного мышления. Идея системного подхода была впервые сформулирована русским ученым А.А. Богдановым в 1912-1928 годах в его монументальной работе «Всеобщая организационная наука (тектология)». Богданов заложил основы универсальной теории организации, пытаясь найти общие законы для формирования и функционирования любых систем – от атомов до государств. Он видел мир как совокупность организационных форм, которые постоянно развиваются, интегрируются и дезинтегрируются. Тектология, опередившая свое время, предлагала рассматривать процессы управления и самоорганизации через призму универсальных организационных принципов.

Затем, в середине 1930-х годов, эта идея была возрождена и получила широкое признание благодаря австрийскому биологу Л. фон Берталанфи, который разработал «Общую теорию систем». Работы Берталанфи стали мощным импульсом для междисциплинарных исследований, показав, что аналогичные принципы управления и организации действуют в самых разных областях – от биологии до техники и социальных наук. Он подчеркнул важность изучения систем как целого, а не просто суммы их частей, и ввел понятия «открытых систем», взаимодействующих с окружающей средой.

Вклад античной философии и эпохи Возрождения в формирование идеи системности

Однако корни системного мышления уходят гораздо глубже, в античную философию. Еще в Древней Греции термин «система» характеризовал упорядоченность и целостность естественных объектов. Именно тогда был сформулирован ключевой тезис о том, что целое больше суммы его частей. Античные мыслители, такие как Аристотель, интуитивно понимали, что космос – это не просто набор звезд и планет, а гармоничная, взаимосвязанная система.

С возникновением науки и философии Возрождения (XV в.) трактовка бытия как космоса сменяется рассмотрением его как системы мира, независимой от человека. Это был важный шаг к объективному научному познанию, где мир воспринимался как сложный механизм, который можно изучать и понимать через его внутренние связи и законы.

Эволюция управленческих школ: от классических «закрытых сущностей» до школы человеческих отношений

Эволюция управленческой мысли показывает, что холизм (целостность) проявляется в управленческих школах по-разному, с переходом от классических парадигм, сводившихся к изучению закрытых сущностей, к более сложным.

• Классические школы управления (научное управление Ф. Тейлора, административная школа А. Файоля) рассматривали организации как «закрытые сущности» с устойчивыми, неизменными признаками, игнорируя отклонения. Основное внимание уделялось эффективности операций, стандартизации, иерархии и контролю. В этом подходе целостность понималась как жесткая, механистическая структура, где каждый элемент строго подчинен общему плану. Человек воспринимался как «винтик» в этой системе.
• Школа человеческих отношений (Э. Мэйо, М.П. Фоллетт), возникшая в 1930-е годы, стала важным шагом к целостному пониманию организации. Она привнесла в управление понятие о социальных условиях, нормах и стимулах как важных инструментах воздействия. Эта школа признала, что организация – это не только формальная структура, но и сложная социальная система, где человеческие отношения, мотивация и групповая динамика играют решающую роль. Это было первое серьезное признание «мягких» факторов, влияющих на целостность и эффективность.

Значение системного подхода в 50-е годы (учет внутренних и внешних факторов)

В 50-е годы XX века системный подход внес колоссальный вклад в науку управления, определив необходимость учета воздействия как внутренних, так и внешних факторов на поведение организации. Это был прорыв, который отошел от представления об организации как о замкнутой системе. Управленцы начали понимать, что организация существует не в вакууме, а в динамичной среде, с которой она постоянно взаимодействует.

Такой подход позволил:

• Рассматривать организацию как открытую систему, обменивающуюся ресурсами и информацией с окружением.
• Анализировать взаимосвязи между организацией и ее стейкхолдерами (поставщиками, клиентами, конкурентами, государством).
• Разрабатывать стратегии, учитывающие как внутренние возможности, так и внешние угрозы и возможности.

Современные западные теории: сетевые, информационно-базированные организации, реинжиниринг, бихевиористские концепции

С развитием информационных технологий и глобализации, управленческая мысль продолжила эволюционировать. Современные западные теории организации и управления включают в себя множество направлений, которые углубляют понимание целостности:

• Теории системного подхода продолжают развиваться, интегрируя новые знания из кибернетики и синергетики.
• Теории социальных систем акцентируют внимание на неформальных связях, культуре и ценностях как факторах, формирующих целостность.
• Сетевые и «информационно базирующиеся» организации – это структуры, где границы размыты, а ключевую роль играют информационные потоки и горизонтальные связи. В таких организациях целостность поддерживается не жесткой иерархией, а общими целями, коммуникациями и доверием.
• Реинжиниринг бизнес-процессов (М. Хаммер, Дж. Чампи) – радикальное переосмысление и перепроектирование основных бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в производительности, качестве и скорости. Это попытка восстановить целостность организации, нарушенную функциональной фрагментацией.
• Бихевиористские концепции продолжают развивать идеи школы человеческих отношений, фокусируясь на поведении человека в организации, его мотивации, лидерстве и групповой динамике.

Управленческая школа, опирающаяся на математику и компьютеры (с 60-х годов), рассматривает управление как логический процесс, выразимый математически, что потребовало пересмотра структурных элементов организации. Это привело к развитию методов операционного исследования, моделирования и оптимизации, которые помогают поддерживать целостность, предсказывая поведение сложных систем.

Анализ гносеологических средств К. Маркса как предпосылки системного подхода

Важно отметить, что предпосылки системного подхода можно обнаружить и в работах Карла Маркса. В его трудах был дан конкретный анализ ряда важнейших проблем общественного развития и разработаны исходные гносеологические средства такого анализа. Маркс рассматривал общество как целостный, развивающийся организм, где экономические, социальные и политические структуры взаимосвязаны и влияют друг на друга. Его методология, основанная на диалектическом материализме, требовала изучения явлений в их взаимосвязи, развитии и противоречиях, что является глубоко системным подходом, хотя и не формулировалось в терминах общей теории систем. Например, анализ капиталистического способа производства как целостной системы, включающей производительные силы, производственные отношения, надстройку, демонстрирует системное мышление.

Таким образом, эволюция идей целостности в управленческой мысли – это история постоянного углубления понимания сложности мира и стремления к созданию более эффективных и устойчивых систем, способных адаптироваться к изменяющимся условиям.

Примеры применения принципов целостности: Успехи и уроки

Теоретические концепции обретают истинный смысл лишь тогда, когда они находят свое воплощение в реальной практике. Анализ конкретных кейсов позволяет не только проиллюстрировать эффективность принципов целостности, но и извлечь ценные уроки из успехов и неудач.

Успешная реализация функционального подхода в СМК при объединении образовательных организаций

Одним из ярких примеров успешного применения принципа целостности является практическая реализация функционального подхода к сохранению целостности систем менеджмента качества (СМК) при объединении образовательных организаций. Представьте ситуацию, когда университет и колледж решают объединиться. Каждое из этих учреждений имеет свои уникальные традиции, культуру, учебные программы и, что важно, свою систему менеджмента качества, соответствующую стандартам ISO 9001.

Задача объединения заключается не только в слиянии административных структур, но и в создании новой, единой, но при этом целостной системы, которая сохранит лучшие практики обеих организаций и обеспечит стабильно высокое качество образовательных услуг. Успешное применение принципов целостности в этом контексте включает:

• Тщательный анализ существующих СМК: Выявление сильных сторон и областей для улучшения в каждой из объединяющихся систем.
• Разработка единой политики и целей в области качества: Формулирование общей миссии и стратегических задач, которые будут направлять деятельность нового образовательного комплекса.
• Интеграция процессов: Создание единых, сквозных процессов управления качеством, которые охватывают все аспекты деятельности – от набора студентов до оценки выпускников. Это предполагает гармонизацию процедур, форм документов и механизмов контроля.
• Обучение и вовлечение персонала: Объяснение сотрудникам целей и преимуществ нового подхода, их вовлечение в процесс формирования единой культуры качества.

В результате такой интеграции не только сохраняется, но и усиливается общая целостность системы менеджмента качества, что приводит к повышению доверия со стороны студентов, аккредитационных органов и общества в целом. Это демонстрирует, как функциональная целостность может быть не просто сохранена, но и улучшена через системный подход к интеграции.

Принцип целостности в информационно-правовом регулировании киберфизических систем

В условиях стремительного развития цифровых технологий, особенно киберфизических систем (CPS) и больших данных, принцип целостности в информационно-правовом регулировании призван обеспечить достоверность, цел��стность и доступность информации. Киберфизические системы, такие как «умные города», беспилотные автомобили или промышленные IoT, критически зависят от бесперебойного и надежного обмена данными между физическими и цифровыми компонентами. Любое нарушение целостности данных в такой системе может привести к катастрофическим последствиям – от сбоев в инфраструктуре до угрозы жизни людей.

Пример успешного применения – разработка и внедрение стандартов безопасности для промышленных систем управления (ICS/SCADA), где устанавливаются строгие требования к:

• Аутентификации и авторизации: Гарантия того, что только уполномоченные пользователи и системы могут получать доступ к данным.
• Шифрованию передаваемых данных: Защита информации от перехвата и изменения во время передачи.
• Контролю целостности данных: Использование криптографических хэш-функций для обнаружения любых несанкционированных изменений.
• Резервированию и восстановлению данных: Обеспечение возможности быстрого восстановления системы в случае сбоев или атак.

Подобное регулирование, основанное на принципе целостности, создает правовые и технические гарантии для надежного функционирования этих критически важных систем.

Врачебный постулат «лечить больного, а не болезнь» как проявление принципа целостности

Возможно, одним из наиболее интуитивно понятных и древних примеров применения принципа целостности является врачебный постулат «лечить больного, а не болезнь». Этот принцип подразумевает понимание психики как сложной, открытой, самоорганизующейся системы, а человеческого организма – как единого целого.

Если врач фокусируется только на конкретном симптоме или органе, игнорируя общее состояние пациента, его образ жизни, психологические факторы, социальное окружение, он рискует упустить истинную причину заболевания или назначить неэффективное лечение. Целостный подход в медицине означает:

• Рассмотрение пациента как единого психосоматического комплекса: Взаимосвязь физического и психического здоровья.
• Учет индивидуальных особенностей: Генетика, анамнез, реакции на лечение.
• Влияние внешней среды: Образ жизни, питание, стресс, социальные факторы.
• Профилактика и поддержание здоровья: Не только лечение, но и предотвращение болезней через комплексный подход к благополучию.

Этот постулат напоминает, что истинное исцеление возможно только тогда, когда учитывается вся сложность и взаимосвязанность человеческого организма.

Проблемы безопасности информации (несанкционированные изменения, утечки) как примеры нарушения целостности

К сожалению, наряду с успешными примерами, существует множество случаев, когда принципы целостности нарушаются, приводя к серьезным проблемам. Проблемы безопасности информации, такие как несанкционированное внесение поправок или утечки, представляют собой типичные примеры нарушений целостности, требующие применения комплексных методов защиты.

Рассмотрим гипотетический пример: крупная компания хранит клиентские данные. Если злоумышленник получает доступ к базе данных и изменяет финансовые записи клиентов, это напрямую нарушает целостность информации. Последствия могут быть катастрофическими:

• Финансовые потери: Для клиентов и самой компании.
• Потеря доверия: Удар по репутации компании.
• Юридические последствия: Штрафы, судебные иски.

Аналогично, утечка конфиденциальных данных о продуктовых разработках или стратегических планах может нанести непоправимый ущерб конкурентоспособности. Эти ситуации подчеркивают, что целостность не является само собой разумеющимся свойством, ее необходимо активно защищать и поддерживать с помощью технологических, организационных и правовых мер.

Вызовы корпоративного управления в России: недостаток регуляторной базы и его влияние на целостность

В российском контексте проблемы с реализацией целостного подхода особенно заметны в сфере корпоративного управления. Недостаточное развитие корпоративного управления в России из-за отсутствия эффективной регуляторной базы является примером проблемы реализации целостного подхода.

Хотя существуют отдельные успешные компании с высоким уровнем корпоративного управления, в целом картина остается неоднородной. Это проявляется в:

• Слабости защиты прав миноритарных акционеров: Часто интересы крупных акционеров или менеджмента превалируют над интересами других участников.
• Непрозрачности структур собственности и принятия решений: Сложные схемы владения и отсутствие четких процедур делают компанию менее подотчетной.
• Недостаточном развитии независимых директоров: Совет директоров может быть недостаточно независим для эффективного контроля за менеджментом.

Такой дефицит регуляторной базы и практики приводит к тому, что корпоративная система не может функционировать как единое, гармоничное целое, где интересы всех стейкхолдеров сбалансированы. Это подрывает доверие, снижает инвестиционную привлекательность и препятствует устойчивому развитию.

Эти примеры ярко демонстрируют, что принцип целостности – это не просто абстрактная философская идея, а жизненно важный элемент для обеспечения устойчивости, эффективности и надежности любых систем, от человека до крупной корпорации и цифровой инфраструктуры. Успех или неудача в его применении напрямую определяют жизнеспособность и процветание.

Заключение

Наше исследование концепции целостности в контексте управления позволило совершить глубокое погружение в ее многомерный характер, проследить эволюцию идеи от античных философских прозрений до современных системных теорий и рассмотреть ее практическое применение в различных областях. Мы убедились, что целостность — это не просто сумма частей, а качественно иное состояние, где взаимосвязи и взаимодействия порождают эмерджентные свойства и синергетические эффекты, не присущие отдельным компонентам.

Философские корни целостности, заложенные Аристотелем, Лейбницем, Кантом и Гегелем, сформировали мощный фундамент для системного мышления, которое впоследствии было развито в тектологии А.А. Богданова и Общей теории систем Л. фон Берталанфи. Кибернетика и синергетика привнесли новое понимание процессов самоорганизации и адаптации, подчеркнув динамический характер целостности.

В управленческой практике принцип целостности выступает как ключевой фактор устойчивости и эффективности. Он требует единой целевой ориентации, обеспечения структурной определенности и поддержания динамического равновесия. Методологические подходы, такие как системный и процессный, в сочетании с инструментарием для обеспечения целостности информации (резервирование, шифрование) и управления целостностью предприятия, предоставляют арсенал для построения и поддержания интегрированных систем.

Однако, как показал анализ, реализация целостного подхода сопряжена со значительными вызовами, особенно в условиях динамичной и неопределенной внешней среды. Несформированная регуляторная база в сфере цифровых технологий и корпоративного управления, сложность организационных структур и постоянная потребность в адаптации требуют от управленцев не только глубоких знаний, но и развитого системного мышления.

Примеры успешного применения принципов целостности, будь то интеграция систем менеджмента качества в образовании или врачебный постулат «лечить больного, а не болезнь», ярко демонстрируют ее неоспоримое значение. В то же время, проблемы безопасности информации и недостатки корпоративного управления служат наглядными уроками о последствиях игнорирования целостности.

В заключение, концепция целостности остается одной из наиболее фундаментальных и актуальных категорий научного познания и управления. Она служит напоминанием о том, что в стремлении к пониманию и управлению сложными системами мы всегда должны видеть лес за деревьями, осознавая, что истинная сила и устойчивость кроются не в отдельных элементах, а в их гармоничном и взаимосвязанном единстве. Дальнейшие исследования в этой области должны быть направлены на разработку более совершенных моделей, инструментов и методологий, способных адаптироваться к постоянно усложняющейся реальности, чтобы обеспечить устойчивое развитие как отдельных организаций, так и общества в целом.

Список использованной литературы

1. Долятовский В.А. Исследование систем управления. Москва: Ростов н/Д, 2009. 255 с.
2. Замедлина Е.А. Теория управления. Москва: РИОР, 2007. 152 с.
3. Лагоша Б.А. Оптимальное управление в экономике: теория и приложения. Москва: Финансы и статистика, 2008. 220 с.
4. Макрусев В.В. Основы системного анализа. Москва: РИО РТА, 2006. 576 с.
5. Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. Москва: ИНФРА-М, 2009. 279 с.
6. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. Москва: Высшая школа, 2008. 304 с.
7. Афанасьев В.Г. Проблема ЦЕЛОСТНОСТИ в философии и биологии. 2023. URL: https://urss.ru/cgi-bin/db.pl?lang=Ru&blang=ru&page=Book&id=165842
8. Понятие целостности системы. URL: https://stankin.ru/upload/iblock/d76/d76ce19920155b9e846059d042616f71.pdf
9. Система — Электронная библиотека Института философии РАН. URL: https://iphlib.ru/library/collection/newphilenc/document/HASH01e0a969f1165ad57c6b5e0e
10. Целостность — Электронная библиотека Института философии РАН. URL: https://iphlib.ru/library/collection/newphilenc/document/HASH0107293a557b774676662707
11. Проблема целостности и системный подход. URL: https://www.rulit.me/books/problema-celostnosti-i-sistemnyj-podhod-read-206338-1.html
12. Целостность — Философский словарь. URL: https://filosof.academic.ru/1806/%D0%A6%D0%B5%D0%9B%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%9D%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%AC
13. Между системностью и целостностью: типологический подход. Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdu-sistemnostyu-i-tselostnostyu-tipologicheskiy-podhod
14. ЧАСТЬ И ЦЕЛОЕ. URL: https://iphlib.ru/library/collection/newphilenc/document/HASH01a755601d3b3c3c734b41a7
15. Принцип целостности в системной философии (Аксиомы и основная теорема). URL: https://intellect.icu/5-2-princip-celostnosti-v-sistemnoj-filosofii-aksiomy-i-osnovnaya-teorema-7049
16. Диссертация на тему «Принцип целостности в русской философии и его развитие в социально-антропологической концепции С. Л. Франка». URL: https://www.dissercat.com/content/printsip-tselostnosti-v-russkoi-filosofii-i-ego-razvitie-v-sotsialno-antropologicheskoi-kon
17. Целостность в мире философии и социально-гуманитарного знания — ИНТЕЛРОС. URL: https://www.intelros.ru/readings/46960-celostnost-v-mire-filosofii-i-socialno-gumanitarnogo-znaniya.html
18. Часть и целое — Принцип целостности — Философия. URL: https://filslov.ru/chast-i-celoe-princip-celostnosti/
19. «Принцип целостности». Философия целостности. Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsip-tselostnosti-filosofiya-tselostnosti
20. ЧЕЛОВЕК КАК ОТКРЫТАЯ ЦЕЛОСТНОСТЬ — Институт философии РАН. URL: https://iph.ras.ru/page54958100.htm
21. Диссертация на тему «Онто-гносеологические аспекты целостности человека: опыт философского анализа». URL: https://www.dissercat.com/content/onto-gnoseologicheskie-aspekty-tselostnosti-cheloveka-opyt-filosofskogo-analiza
22. Каган М.С. Системность и целостность. URL: http://www.psylib.ukrweb.com/books/kagan01/index.htm
23. Онтологические проблемы системного анализа. Текст научной статьи по специальности «Математика». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ontologicheskie-problemy-sistemnogo-analiza
24. Теория познания и общая теория систем. Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-poznaniya-i-obschaya-teoriya-sistem
25. Анализ принципа системности и принципа целостности. Текст научной статьи по специальности «Право». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-printsipa-sistemnosti-i-printsipa-tselostnosti
26. Принцип «Целостность». КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431940/e31e670231845115c58a5e55ef9c4033b0066b1e/
27. Синергетика — завершающая стадия развития общей теории систем (ОТС). Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sinergetika-zavershayuschaya-stadiya-razvitiya-obschey-teorii-sistem-ots
28. Синергетика – теория саморазвивающихся систем. Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х. М. Бербекова. URL: https://kbsu.ru/news/sinergetika-teoriya-samorazvivayushhihsya-sistem/
29. Гаффорова Е.Б. Организационные и методологические основы управления качеством в интегративной системе менеджмента предприятия: дис. … д-ра экон. наук. URL: https://www.dissercat.com/content/organizatsionnye-i-metodologicheskie-osnovy-upravleniya-kachestvom-v-integrativnoi-sisteme-me
30. Целостность организации и способы ее поддержания. Психология и бизнес. URL: https://psy.msu.ru/science/vestnik/archive/vestnik_2004_1/10_psybus_2004_1.pdf
31. Сущность и целостность организации. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-i-tselostnost-organizatsii
32. Процессный подход к управлению: эволюция, современные вызовы, инновации. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsessnyy-podhod-k-upravleniyu-evolyutsiya-sovremennye-vyzovy-innovatsii
33. Эмерджентность и синергичность в условиях эффективности функционирования торговой организации. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/emergentnost-i-sinergichnost-v-usloviyah-effektivnosti-funktsionirovaniya-torgovoy-organizatsii
34. Функциональный подход к сохранению целостности системы менеджмента качества организаций в процессе их объединения и интеграции в комплекс — naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/26075/view
35. Обеспечение целостности, доступности и достоверности данных в информационной безопасности. Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44919970
36. Исследование методов обеспечения целостности информации в информационных системах с оптическими каналами связи. Текст научной статьи по специальности. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-metodov-obespecheniya-tselostnosti-informatsii-v-informatsionnyh-sistemah-s-opticheskimi-kanalami-svyazi
37. Корпоративное управление как фактор повышения качества управления организацией: дис. … канд. экон. наук. URL: https://www.dissercat.com/content/korporativnoe-upravlenie-kak-faktor-povysheniya-kachestva-upravleniya-organizatsiei
38. Виды источников информации и меры повышения информационной безопасности. Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44919970
39. Целостные подходы к управлению развитием. Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/news/science/49962299.html
40. Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. URL: https://vestnik.socio.msu.ru/jour/issue/view/174/332
41. Методологические основы функционирования системы управления предприятием. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osnovy-funktsionirovaniya-sistemy-upravleniya-predpriyatiem
42. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2024. №4. URL: https://psy.msu.ru/science/vestnik/2024_4/
43. О системном подходе в современной науке. Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-sistemnom-podhode-v-sovremennoy-nauke
44. Методологические подходы в научной исследовательской деятельности. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-v-nauchnoy-issledovatelskoy-deyatelnosti
45. Методологические принципы построения системы менеджмента качества. Научное обозрение. Экономические науки. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=29505523
46. История управленческой мысли и бизнеса. «Учения об управлении организациями: прошлое, настоящее, проблемы». Высшая школа экономики. 2023. URL: https://www.hse.ru/data/2023/12/13/2057396781/%D0%9C%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%A3%D0%9C%D0%B8%D0%91%202023.pdf
47. Особенности системного подхода в теории организации. НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде. 2010. URL: https://nnov.hse.ru/data/2010/10/23/1225880796/%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4%20%D0%B2%20%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.pdf