Пример готового доклада по предмету: Управление персоналом
Содержание
Современные подходы к системе работы с персоналом, формированию коллектива и внутренних взаимоотношений приобретают все большее значение для каждого конкретного предприятия, что подчеркивает актуальность проблемы.
В качестве объекта исследования определено ООО «Русь — 1», осуществляющее реализацию продовольственных и непродовольственных товаров широкого ассортимента.
Для решения поставленной цели определены следующие задачи:
• рассмотреть подходы к управлению персоналом с точки зрения социально-психологических аспектов;
• изучить коллектив как объект управления и его социальную структуру, а также влияние межличностного общения на деятельность трудового коллектива;
• исследовать количественный и качественный состав персонала;
• оценить социальную структуру коллектива, выявить недостатки в использовании социально-психологических методов в управлении персоналом;
• рассмотреть социально – психологический климат трудового коллектива и выявить насколько он отражает сочетание интересов коллектива и личности;
• сформулировать рекомендации по использованию социально-психологических методов в управлении трудовым коллективом.
Общество является самостоятельной хозяйственной единицей, обладающей самостоятельным балансом. ООО «Русь – 1» имеет свои банковские счета, печать со своим фирменным наименованием, эмблему, угловые штампы и другие реквизиты юридического лица.
Выдержка из текста
Современные подходы к системе работы с персоналом, формированию коллектива и внутренних взаимоотношений приобретают все большее значение для каждого конкретного предприятия, что подчеркивает актуальность проблемы.
В качестве объекта исследования определено ООО «Русь — 1», осуществляющее реализацию продовольственных и непродовольственных товаров широкого ассортимента.
Для решения поставленной цели определены следующие задачи:
• рассмотреть подходы к управлению персоналом с точки зрения социально-психологических аспектов;
• изучить коллектив как объект управления и его социальную структуру, а также влияние межличностного общения на деятельность трудового коллектива;
• исследовать количественный и качественный состав персонала;
• оценить социальную структуру коллектива, выявить недостатки в использовании социально-психологических методов в управлении персоналом;
• рассмотреть социально – психологический климат трудового коллектива и выявить насколько он отражает сочетание интересов коллектива и личности;
• сформулировать рекомендации по использованию социально-психологических методов в управлении трудовым коллективом.
Общество является самостоятельной хозяйственной единицей, обладающей самостоятельным балансом. ООО «Русь – 1» имеет свои банковские счета, печать со своим фирменным наименованием, эмблему, угловые штампы и другие реквизиты юридического лица.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации.– М.: «Ось» — 89», 2002.– 176 с.
2. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1 и 2. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2002.
3.Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
4. Квалификационный справочник должностей руководителей; специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда и социального развития РФ №
3. от 21.08.1998.
5. ГОСТ РФ 51305-99. Государственный стандарт Российской Федерации.
6. Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу. Утвержден Постановлением Госстандарта России от 11.08.1999, № 244- ГОСТ введен в действие с 01. 01. 2000 г.
7. Анисимов П.Д. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика.– М.: Экономика, 2003.– 354 с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 432 с.
9. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – Спб.: Питер, 2002.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2004. – 720 с.
13. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник.
