Содержание
1.1Предмет изучения дисциплины. Взаимосвязь с другими дисциплинами
1.2Понятия «кадры», «персонал», «человеческиересурсы»
1.3Цели управления персоналом
1.4Место управления персоналом в общих и частных стратегиях ме-
неджмента
1.5Место и роль управления персоналом (УП) в системе управления ор-
ганизацией
1.6Специфика управления людьми в малых организациях и проектных
структурах.
Выдержка из текста
1.1.Предмет изучения дисциплины. Взаимосвязь с другими
Дисциплинами
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации, в том числе и проектной. Опыт, накопленный в этой области успешно работающими компаниями и командами, независимо от их нацио¬нальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, ос¬мысления и использования в современных российских условиях. Для адапта¬ции отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, кли¬ентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом — залог выживания и развития предприятия.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом»: дать слушате¬лям основы теоретических знаний и практических навыков по формированию и функционированию системы управления персоналом, обеспечивающей ус¬пешное выполнение миссии, целей и задач предприятия, на основе эффек¬тивной и целенаправленной работы с кадрами.
Предметом изучения является механизм управления персоналом. В системе подготовки специалиста по профилю 080100.68 «Экономика» это по¬зволяет слушателю приобрести набор специальных профессиональных ком¬петенций. Эти компетенции заключаются в умении использования теорети¬ческих и практических основ управления персоналом, с учетом норм тру¬дового законодательства, основных нормативов, стандартов и отраслевых правил, регулирующих деятельность организаций в области управления пер¬соналом в деловых организациях, в том числе и в сфере управления проекта¬ми («проектном менеджменте»).
Теоретической основой дисциплины «Управление персоналом», явля¬ются дисциплины «Социология», «Основы менеджмента», «Психология управленческой деятельности». Формируемые в результате изучения курса «Управление персоналом» навыки необходимы учащимся для освоения дис¬циплины «Управление проектами».
С этим материалом также изучают
... проблематике в России.Предметом изучения в данной работе является вся система стратегического управления персонала организации.В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом и ознакомиться с ...
... В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи: раскрыть сущность теоретических основ документационного обеспечения в системе управления персоналом организации; дать краткую характеристику ...
... В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи: выявить сущность теоретических основ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации; дать краткую характеристику ...
... цели. Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу деятельности ООО «РАДОП» в области управления персоналом. Объект исследования – ООО «РАДОП». Предмет исследования – система управления персоналом ...
... основы технологий управления персоналом в современной организации; 2)выявить особенности управления персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции; 3)определить особенности системы управления персоналом в организации; ...
Ищете, как структурировать дипломную работу по PR в HR? Наше руководство предлагает детальный разбор теоретических основ, анализ практического применения PR-технологий в управлении персоналом и готовые примеры для вашего исследования.
... обеспечения управления персоналом. Цель работы состоит в изучении проблематики совершенствования законодательного регулирования современного документационного обеспечения управления персоналом организации. Достижение поставленной цели предполагает ...
... текстаВведение Целью дипломной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов: «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», ...
... ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ……………………..……...7 1.1. Персонал как стратегический ресурс организации………………….……7 1.2. Современные технологии и подходы к управлению персоналом…..…..14 Глава 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ...
... завод «Электроприбор». Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические и нормативно-правовые аспекты системы управления персоналом в организации. Общей методологической основой дипломной работы стало изучение и анализ ...
