Пример готового доклада по предмету: Охрана труда
нет данных Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что бы разработать и внедрить различные виды стимулирования в организацию. Стимулировать сотрудников к эффективному труду традиционными способами малоэффективно. Поэтому необходимо вводить новые схемы стимулирования от традиционных надбавок и систем бонусов до туристических сертификатов и обучения за счет компании.
Целью данной дипломной работы является изучение безопасности и охраны труда в закрытых складских помещениях ООО «Швейный мир», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда в организации, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.
Информационной основой исследования послужили труды в области государственного и муниципального управления, а также управления ох-раной труда таких ученых и специалистов, как: Елин А.М., Косырев О.А., Кузнецов Д.Л., Кульбовская Н.К., Москвичева А.В., Нуртдинова А.Ф., Ор-ловский Ю.П., Смоленский М.Б., Симонова Н.И., Тимашов А.В. и др., а также статистические данные, федеральные и региональные законы, регулирующие охрану труда, интернет-ресурсы.
СПБ.
Безопасность и охрана труда в экономике России
Мировая практика показала, что наилучшим способом обеспечения качественного выполнения всех работ по охране труда в организации является, во-первых, возложение основных мероприятий этой огромной, повседневной, систематической работы на профессионалов — специалистов по охране труда, а во-вторых, введение во всех подразделениях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда — в своём роде «профессионалов» от общественности. Но выполнять эту работу качественно и эффективно можно только, если знаешь, что делать и как делать. Поэтому, «все работники организации, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда» (статья
22. Трудового кодекса Российской Федерации).
Проверки предприятий и анализ материалов расследования несчастных случаев показывают, что свыше 70 % нарушений требований охраны труда происходит по организационным причинам, причем из них около 50 % вследствие некомпетентности руководителей и специалистов, недисциплинированности и незнания персоналом элементарных требований охраны труда и техники безопасности при проведении работ с повышенной опасностью.
Так, согласно Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), уровень общего травматизма в России значительно превышает показатели высокоразвитых стран. При этом, согласно данным Росстата, доля работников занятых во вредных секторах экономики, неуклонно растёт: в период с 2004 по 2013 гг.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 30.12.2001г. (в ред. от 04.06.2016г.) № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions/
3. Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. от 01.05.2016г.) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
4. Федеральный закон от 30.03.1999 г. (в ред. от 22.12.2008г.) № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
5. Порядок аттестации первичных референтных методов (методик) измерений, методик (методов) измерений и их применения, утвержден Приказом Минромторга России от 15.12.2015г. № 4091
6. Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. (в ред. от 07.09.2015г.) № 33н
7. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.04.2014г. (в ред. от 25.04.2015г.) № 290
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.02.2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
9. Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. От 02.03.2016г.) № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»
10. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты ,прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленным соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.12.2014г. № 976н
список литературы