Организационная культура как фактор эффективности: Сущность, механизмы и влияние на управление персоналом в современной организации
Сегодня, когда текучесть кадров среди персонала, соответствующего ценностному профилю организации, в среднем на 20% ниже, чем у тех, кто не соответствует ему, а слабая корпоративная идентичность может стать причиной ухода до 22% сотрудников в год, становится очевидной возрастающая значимость организационной культуры для устойчивого развития компаний. В условиях стремительных изменений рынка,…