Трудовое право Российской Федерации: сущность, функции, методы, место в системе и актуальные проблемы

По состоянию на 1 января 2026 года, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации будет установлен на уровне 27 093 рубля в месяц, что на 21% превышает показатель 2025 года. Этот факт, кажущийся сугубо экономическим, на самом деле является ярким индикатором жизненной важности и динамичности трудового права, ведь именно оно является фундаментальным регулятором социально-трудовых отношений, устанавливая базовые гарантии и условия для миллионов граждан. В условиях постоянно меняющегося рынка труда, технологического прогресса и глобализационных процессов, понимание сущности, функций, методов и места трудового права в общей системе правовой архитектуры государства становится не просто академическим интересом, но и практической необходимостью. Это знание позволяет как работникам, так и работодателям эффективно ориентироваться в правовом поле, защищать свои интересы и обеспечивать стабильность трудовых отношений.

Настоящее академическое эссе призвано представить всесторонний анализ трудового права Российской Федерации, его системообразующей роли, отличительных признаков и функций, а также методов правового регулирования. Особое внимание будет уделено его дуалистической природе, взаимодействию с другими отраслями права и влиянию международных стандартов труда. В завершение мы рассмотрим актуальные проблемы и дискуссионные вопросы, которые продолжают формировать современную доктрину трудового права, предоставляя студентам и аспирантам глубоко проработанный и научно обоснованный материал для дальнейшего изучения.

Понятие и сущность трудового права Российской Федерации

Трудовое право в Российской Федерации не просто набор норм, это живая, развивающаяся система, которая стоит на страже баланса интересов двух ключевых акторов экономики – работника и работодателя. Его сущность определяется способностью регулировать одну из самых чувствительных сфер человеческой деятельности: труд.

Определение трудового права и его предмет

В академической доктрине трудовое право Российской Федерации определяется как самостоятельная отрасль права, призванная регулировать трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные, тесно с ними связанные отношения. Это определение несет в себе глубокий смысл: оно указывает на специфичность предмета регулирования и, как следствие, на необходимость особого правового инструментария.

Трудовые отношения представляют собой ключевой элемент предмета трудового права. Они возникают на основании трудового договора, который выступает правовым фундаментом, определяющим взаимные права и обязанности сторон. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Важно отметить, что здесь ключевым является именно процесс выполнения трудовой функции, а не достижение конечного вещественного результата.

Помимо самих трудовых отношений, предметом трудового права являются и непосредственно связанные с ними общественные отношения. Эти отношения формируют инфраструктуру трудового процесса и обеспечивают его бесперебойность и справедливость:

• Отношения по организации труда и управлению трудом – охватывают вопросы разработки и применения правил внутреннего трудового распорядка, норм труда, систем оплаты труда, планирования и контроля трудовой деятельности.
• Отношения по трудоустройству у данного работодателя – регулируют процесс отбора, найма, заключения трудового договора, а также гарантии при отказе в приеме на работу.
• Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников – включают вопросы обучения, переобучения, повышения квалификации, ученических договоров, направленные на развитие человеческого капитала.
• Отношения по социальному партнерству – регулируют взаимодействие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам регулирования трудовых отношений, выработки согласованных решений в сфере труда (коллективные договоры, соглашения).
• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников – определяют порядок возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой.
• Отношения по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства – включают деятельность органов государственной власти по обеспечению исполнения трудового законодательства, защите прав и интересов работников.
• Отношения по разрешению трудовых споров – регулируют порядок урегулирования разногласий, возникающих между работником и работодателем (как индивидуальных, так и коллективных).

Эти категории отношений образуют сложную, взаимосвязанную систему права, где каждая часть играет свою роль в обеспечении стабильности и справедливости в сфере труда.

Признаки трудового права как отрасли

Трудовое право обладает рядом специфических признаков, которые позволяют выделить его в самостоятельную отрасль и отличают от других областей российского права:

• Особый субъектный состав: Ключевыми субъектами являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое или физическое лицо). В отличие от гражданского права, где стороны равноправны и зачастую анонимны, в трудовых отношениях существует элемент подчинения работника работодателю (так называемая организационно-управленческая зависимость).
• Наличие трудового договора как основания возникновения отношений: В отличие от гражданско-правовых договоров, целью которых является конкретный результат, трудовой договор опосредует сам процесс труда, его организацию и условия.
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется соблюдать локальные нормативные акты работодателя, регулирующие режим труда и отдыха, трудовую дисциплину и другие аспекты деятельности. Это является одной из важнейших характеристик подчиненности.
• Оплата процесса труда, а не его конечного результата: Заработная плата выплачивается за выполнение трудовой функции в определенный период времени, независимо от конкретного объема произведенной продукции или оказанных услуг (хотя эти факторы могут влиять на размер оплаты).
• Специфические способы защиты прав: Трудовое право предусматривает особые механизмы защиты прав работников (например, Государственная инспекция труда, комиссии по трудовым спорам), отличные от гражданско-правовых или административных.
• Сочетание публично-правовых и частно-правовых начал: Эта дуалистическая природа позволяет трудовому праву одновременно обеспечивать государственные интересы (стабильность на рынке труда, запрет принудительного труда) и защищать частные интересы граждан и организаций (свобода труда, договорное регулирование).

Функции трудового права: глубокий анализ и практическое значение

Функции трудового права — это не просто перечень его задач, а демонстрация его комплексного и многоуровневого воздействия на социально-экономические процессы в обществе. Они отражают его цель и практическое значение, пронизывая все аспекты взаимодействия между работником и работодателем.

Экономическая (производственная) функция

Экономическая, или производственная, функция трудового права заключается в его непосредственном влиянии на производительность труда, эффективность производства и качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Это не очевидно на первый взгляд, но нормы трудового права являются мощным инструментом оптимизации производственных процессов и снижения издержек.

Как это работает на практике? Трудовое право через свои нормы регулирует:

• Трудовую дисциплину: Статья 192 Трудового кодекса РФ, например, четко определяет виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Эти меры направлены на поддержание порядка и ответственности, что напрямую влияет на ритмичность производства. Работодатель не имеет права вводить дополнительные основания для увольнения или иные меры, не предусмотренные законодательством, что исключает произвол и обеспечивает стабильность.
• Рабочее время и время отдыха: Регулирование продолжительности рабочего дня (статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность в 40 часов в неделю) и времени отдыха (выходные, отпуска) позволяет оптимизировать нагрузку на работника, предотвратить переутомление и, как следствие, повысить производительность и качество труда. Например, для подростков до 16 лет рабочее время не может превышать 24 часов в неделю, а для работников во вредных условиях – 36 часов, что является гарантией сохранения их здоровья и работоспособности.
• Оплату труда: Системы оплаты труда, премии, доплаты и надбавки, регулируемые трудовым правом, стимулируют работников к более эффективному и качественному труду. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб (например, статья 238 ТК РФ) также способствует бережному отношению к имуществу работодателя.

Таким образом, экономическая функция трудового права проявляется в том, что оно создает правовые рамки, внутри которых осуществляется производственная деятельность, напрямую воздействуя на такие показатели, как производительность, качество и эффективность. Это позволяет не только максимизировать прибыль предприятия, но и способствует устойчивому экономическому росту страны в целом.

Социальная (защитная) функция

Социальная, или защитная, функция трудового права является, пожалуй, наиболее заметной и интуитивно понятной. Её главная цель — обеспечение достойного уровня жизни работников, охрана их здоровья и защита от неправомерных действий работодателя. Эта функция реализуется через широкий спектр норм и государственных гарантий.

Примеры реализации этой функции включают:

• Содействие занятости: Нормы, направленные на предотвращение безработицы, поддержку социально уязвимых категорий граждан в поиске работы.
• Нормирование труда и отдыха: Помимо упомянутой выше нормальной продолжительности рабочего времени, сюда относятся нормы о ежедневном отдыхе, выходных днях, нерабочих праздничных днях и оплачиваемых ежегодных отпусках. Эти нормы не только влияют на производительность, но и являются фундаментальной гарантией права на отдых.
• Справедливая заработная плата: Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) является краеугольным камнем защитной функции. С 1 января 2026 года МРОТ в России составит 27 093 рубля в месяц. Это законодательно установленный порог, который не позволяет работодателю платить меньше, гарантируя работнику минимально достойное существование. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, что усиливает эту защиту.
• Обеспечение безопасных условий труда и охрана здоровья: Разделы ТК РФ, посвященные охране труда, устанавливают жесткие требования к рабочим местам, средствам индивидуальной защиты, медицинским осмотрам и расследованию несчастных случаев на производстве.
• Предотвращение произвола работодателя: Нормы, запрещающие необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ), регламентирующие порядок увольнения, а также ограничения на сверхурочную работу, призваны защитить работника от дискриминации и несправедливого отношения.
• Государственный контроль и судебная защита: Государственная инспекция труда, прокуратура и судебные органы обеспечивают надзор за соблюдением трудового законодательства и защиту нарушенных прав работников, предоставляя им возможность восстановить справедливость.

Таким образом, социальная функция трудового права создает фундамент для достойной и безопасной трудовой деятельности, выступая гарантом прав и интересов работников.

Воспитательная функция

Воспитательная функция трудового права часто остается в тени других, более осязаемых функций, но ее значение для формирования правовой культуры и трудовой этики сложно переоценить. Она направлена на формирование у всех субъектов трудовых отношений (как работников, так и работодателей) уважительного отношения к закону, осознанного и добросовестного подхода к исполнению своих трудовых обязанностей, а также к соблюдению прав других участников процесса.

Эта функция проявляется через:

• Нормы о поощрениях и стимулировании: Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие меры поощрения за добросовестный труд (благодарность, премии, почетные грамоты, звания), создают стимул для высокопроизводительной и качественной работы. Они формируют позитивное отношение к труду и укрепляют корпоративную культуру.
• Нормы о дисциплинарной и материальной ответственности: Как уже упоминалось, статья 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий. Сам факт существования этих норм и их применение за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей служит своего рода «напоминанием» о необходимости соблюдения правил и последствиях их нарушения. Это воспитывает ответственность и формирует уважение к правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому законодательству в целом.
• Формирование добросовестного отношения к труду: Через установление требований к квалификации, порядку выполнения работ, а также через механизмы оценки труда, трудовое право способствует осознанию работником своей роли в производственном процессе и важности качественного выполнения своих обязанностей.

В совокупности эти функции демонстрируют, что трудовое право не просто регулирует отношения, но и активно формирует социально-экономическую среду, обеспечивая как эффективность производства, так и социальную справедливость и правовую культуру в сфере труда.

Специфика методов правового регулирования трудового права

Метод правового регулирования — это тот уникальный набор средств и приемов, который позволяет отрасли права воздействовать на общественные отношения. В трудовом праве этот метод является комплексным и обладает рядом характерных особенностей, отличающих его от других отраслей.

Особенности метода трудового права

Метод трудового права представляет собой сложную систему, использующую дозволения, предписания и запреты для эффективного воздействия на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Его специфика проявляется в следующих ключевых аспектах:

• Сочетание централизованного (государственного) и локального (на уровне организации) регулирования: Это одна из фундаментальных черт.
  • Централизованное регулирование устанавливает минимальные, обязательные для всех работодателей гарантии и стандарты. Например, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это универсальное правило, обеспечивающее базовое право на отдых. Более того, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность: не более 24 часов в неделю для лиц до шестнадцати лет, не более 35 часов для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, а также для инвалидов I или II группы, и не более 36 часов для занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Другим ярким примером является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года МРОТ в России составит 27 093 рубля в месяц, что является обязательным минимумом, который ни один работодатель не имеет права нарушить.
  • Локальное регулирование, напротив, осуществляется на уровне конкретной организации. Оно детализирует и улучшает централизованные нормы, учитывая специфику производства. Примеры включают правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дополнительные льготы, устанавливаемые коллективным договором. Важно, что локальные нормы не могут ухудшать положение работника по сравнению с централизованными стандартами.
• Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования:
  • Договорное регулирование проявляется, прежде всего, в трудовом договоре (статьи 57, 73-75 ТК РФ), где стороны по взаимному согласию определяют условия труда, не противоречащие законодательству.
  • Рекомендательный способ используется в коллективных договорах и соглашениях, где стороны социального партнерства вырабатывают общие подходы и рекомендации.
  • Императивный способ устанавливает жесткие, обязательные предписания, например, в вопросах охраны труда или дисциплинарных взысканий.
• Участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в правовом регулировании труда: Профсоюзы имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов, заключать коллективные договоры, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, что отличает трудовое право от других отраслей.
• Равноправие сторон при заключении и расторжении трудовых договоров, но подчинение работника работодателю в процессе труда: Это уникальное сочетание автономии воли на стадии оформления отношений и организационно-управленческой зависимости в ходе трудовой деятельности.
• Наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей: К ним относятся государственный надзор и контроль (Государственная инспекция труда), профсоюзный контроль, комиссии по трудовым спорам, судебная защита.

Императивный и диспозитивный методы в трудовом праве

Метод трудового права умело балансирует между жестким государственным регулированием и свободой сторон в определении условий труда.

• Императивный метод (метод власти) основан на властных предписаниях, которые обязательны для исполнения. Он применяется там, где необходимо обеспечить базовые гарантии прав работников, защиту их жизни и здоровья, а также поддержание публичного порядка.
  • Примеры:
    • Минимальный размер оплаты труда: Никто не может платить работнику меньше установленного МРОТ (27 093 рубля с 1 января 2026 года).
    • Нормативы рабочего времени и времени отдыха: Установленные пределы рабочего дня/недели, необходимость предоставления выходных и отпусков являются обязательными.
    • Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности: Статья 192 ТК РФ строго ограничивает виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) и запрещает работодателю вводить любые другие, не предусмотренные законом. Это исключает произвол и защищает работника.
    • Вопросы охраны труда: Требования к безопасности производственных процессов, санитарным нормам, выдаче средств индивидуальной защиты носят строго императивный характер.
• Диспозитивный метод базируется на равенстве сторон и их автономии воли, позволяя участникам отношений самостоятельно регулировать свои взаимоотношения в рамках, установленных законом.
  • Примеры:
    • Заключение трудового договора: Стороны могут самостоятельно договариваться об условиях труда (размер заработной платы выше МРОТ, дополнительные льготы, режим работы), если они не противоречат законодательству и не ухудшают положение работника.
    • Социальное партнерство: Коллективные договоры и соглашения заключаются по взаимному согласию сторон, и их содержание определяется путем переговоров.
    • Разрешение трудовых споров: Стороны могут самостоятельно выбирать способы разрешения конфликтов, например, через комиссии по трудовым спорам или медиацию, прежде чем обращаться в суд.

Отличие трудового права от гражданского и административного

Понимание специфики метода трудового права становится еще более четким при его сравнении с методами смежных отраслей.

• Отличие от гражданского права:
  • Предмет договора: В трудовом праве трудовой договор регулирует сам процесс труда, включение работника в производственную структуру организации и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовые договоры (например, подряда, оказания услуг), напротив, направлены на достижение определенного вещественного результата труда (например, создать продукт, выполнить услугу).
  • Положение сторон: В гражданском праве стороны являются равноправными и независимыми. В трудовом праве, несмотря на формальное равенство при заключении договора, в процессе труда существует отношение подчинения работника работодателю.
  • Специфика отношений: Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности сторон. Трудовое право концентрируется на отношениях, связанных с использованием наемного труда, где присутствует элемент личного участия и подчинения.
• Отличие от административного права:
  • Сфера регулирования: Административное право регулирует управленческие отношения, возникающие в сфере государственного управления (например, отношения между гражданином и государственным органом, между различными государственными органами). Оно регулирует деятельность государственных и муниципальных служащих вне организации, в рамках их публично-правовых полномочий.
  • Объект регулирования: Трудовое право регулирует отношения внутри организации между служащим (работником) и руководителем или органом управления по поводу выполнения трудовой функции. Оно сосредоточено на внутренних процессах управления трудом.
  • Метод: Административное право преимущественно использует императивный метод, основанный на властных предписаниях. Трудовое право, как показано выше, сочетает императивный и диспозитивный методы, признавая автономию сторон в определенных рамках.

Таким образом, метод трудового права является уникальным инструментом, тонко настроенным на специфику трудовых отношений, сочетая государственные гарантии и диспозитивность, что обеспечивает гибкость и справедливость в регулировании этой жизненно важной сферы.

Место трудового права в системе российского права: дуализм и взаимодействие

Определение места трудового права в обширной иерархии российского права – это ключ к пониманию его природы, границ и логики применения. Оно является самостоятельной отраслью, но при этом активно взаимодействует с целым рядом других правовых дисциплин, образуя единую, но многогранную систему.

Соотношение с конституционным, гражданским, административным правом и правом социального обеспечения

Трудовое право не существует в вакууме; оно является неотъемлемой частью общей правовой системы, черпая свои основы из конституционных положений и влияя на смежные отрасли.

• Соотношение с конституционным правом: Конституционное право выступает фундаментом для всего российского права, и трудовое право здесь не исключение. Конституция РФ закрепляет основополагающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда, которые являются базисом для всего трудового законодательства.
  • Примеры:
    • Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Она также устанавливает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы и право на отдых.
    • Запрет принудительного труда (часть 2 статьи 37 Конституции РФ).
    • Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4 статьи 37 Конституции РФ).
    • Право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (часть 1 статьи 30 Конституции РФ).

  Нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных актах, лишь конкретизируют эти конституционные положения, переводя общие принципы в детальные механизмы правоприменения. Таким образом, конституционное право задает стратегические ориентиры, а трудовое право реализует их тактически.

• Соотношение с гражданским правом: Несмотря на то, что оба регулируют договорные и возмездные отношения, между трудовым и гражданским правом существуют принципиальные различия, которые четко очерчивают границы каждой отрасли.
  • Предмет регулирования: Как уже отмечалось, трудовое право фокусируется на процессе труда и включении работника в организационную структуру предприятия, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданское право же регулирует отношения, направленные на достижение конкретного вещественного результата труда (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг).
  • Равенство сторон: В гражданских правоотношениях стороны изначально равноправны и независимы. В трудовых отношениях, хотя при заключении договора и присутствует элемент равенства, в процессе его исполнения возникает отношение субординации работника по отношению к работодателю.
  • Личный характер: Трудовой договор всегда носит личностный характер – работник выполняет трудовую функцию лично. Гражданско-правовые договоры могут допускать привлечение третьих лиц для выполнения работ или услуг (если иное не предусмотрено договором).
• Соотношение с административным правом: Различия между этими отраслями обусловлены сферой и характером управленческих отношений.
  • Сфера управления: Административное право регулирует управленческие функции, осуществляемые вне организации, в рамках государственного управления (например, деятельность органов власти, полиции, регулирование разрешительной системы). Оно касается публично-правовых отношений между государством и гражданами или организациями.
  • Внутренние отношения: Трудовое право регулирует управленческие отношения, возникающие внутри организаций, между работником и работодателем (или его представителем) по поводу организации и осуществления трудовой деятельности. Это, по сути, «внутреннее» управление трудом.
• Соотношение с правом социального обеспечения: Эти две отрасли тесно связаны, но имеют разный предмет регулирования и источники финансирования.
  • Предмет: Трудовое право регулирует отношения по поводу труда и вознаграждения за труд, которое выплачивается из фондов конкретных организаций или средств индивидуального предпринимателя. Право социального обеспечения регулирует отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных или иных социально уязвимых категорий граждан (пенсии, пособия по болезни, инвалидности, безработице, материнству), которые выплачиваются за счет государственных внебюджетных фондов (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и т.д.).
  • Цель: Трудовое право обеспечивает условия для трудовой деятельности. Право социального обеспечения обеспечивает социальную защиту в случаях, когда труд невозможен или затруднен.

Дуалистическая природа трудового права: публично-правовые и частно-правовые начала

Одной из наиболее обсуждаемых и сложных особенностей трудового права является его дуалистическая природа, то есть сочетание в себе элементов как частного, так и публичного права. Этот дуализм отражает двойную цель отрасли: с одной стороны, защита индивидуальных интересов работника и работодателя (частные начала), с другой – обеспечение государственных и общественных интересов в сфере труда (публичные начала).

• Публично-правовые начала проявляются в следующих аспектах:
  • Запрещение принудительного труда и дискриминации: Эти фундаментальные принципы, закрепленные в Конституции РФ и ТК РФ, являются абсолютными государственными запретами, направленными на защиту публичных интересов и прав человека.
  • Государственный надзор и контроль: Деятельность Государственной инспекции труда, прокуратуры и других государственных органов по обеспечению соблюдения трудового законодательства является ярким проявлением публичного начала. Государство активно вмешивается в трудовые отношения для обеспечения законности.
  • Защита публичных интересов: Обеспечение безопасных условий труда, соблюдение минимальных государственных гарантий (МРОТ, продолжительность рабочего времени) – всё это направлено на защиту интересов всего общества, а не только конкретного работника.
  • Иерархические отношения и санкции штрафного характера: В сфере государственного контроля за трудовым законодательством применяются административные штрафы и другие меры публично-правовой ответственности за нарушения.
  • Обязательность установленных государством норм: Многие положения ТК РФ носят императивный характер и не могут быть изменены сторонами по соглашению (например, запрет на работу в праздничные дни без согласия работника).
• Частно-правовые начала выражаются в:
  • Свободе реализации права на труд: Каждый имеет право свободно выбирать род деятельности и профессию. Это принцип автономии воли индивида.
  • Договорное регулирование: Трудовой договор является результатом соглашения сторон, где они добровольно принимают на себя взаимные обязательства. Возможность сторон самостоятельно определять условия труда (в рамках, установленных законом) также является проявлением частного начала.
  • Социальное партнерство: Заключение коллективных договоров и соглашений, где представители работников и работодателей на равноправной основе договариваются об условиях труда, является одним из ключевых элементов частно-правового регулирования.
  • Право на защиту собственных интересов: Работник имеет право самостоятельно отстаивать свои права, в том числе через судебные органы, профсоюзы.

В современной доктрине трудовое право всё чаще рассматривается как профилирующая материальная отрасль права, а не просто специализированная. Это подчеркивает его самостоятельность и способность формировать собственную систему норм, принципов и методов, а также быть основой для развития других, более узких правовых дисциплин. Этот дуализм, сочетающий государственную защиту и автономию сторон, делает трудовое право уникальным и сложным, но чрезвычайно эффективным инструментом регулирования жизненно важных общественных отношений.

Основные принципы трудового права Российской Федерации

Принципы трудового права – это его фундаментальные идеи, основные начала, на которых строится вся система правового регулирования трудовых отношений. Они закреплены в Конституции РФ и детализированы в статье 2 Трудового кодекса РФ, выступая ориентирами для законодателя, правоприменителей и всех участников трудовых отношений.

Перечень и содержание ключевых принципов

Статья 2 Трудового кодекса РФ, основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, формулирует следующие ключевые принципы:

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Этот принцип гарантирует право человека на самостоятельное определение своей трудовой судьбы, исключая принуждение к труду. Он проявляется в возможности свободно заключать и расторгать трудовой договор.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ и ТК РФ. Дискриминация означает любое отличие, исключение или предпочтение, ведущее к упразднению или ослаблению равенства возможностей или обращения в сфере труда по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Государство обеспечивает гарантии в сфере занятости, создавая условия для реализации права на труд. Это выражается в деятельности служб занятости, программах переквалификации и поддержке безработных.
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включающие условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на отдых.
   • Право на отдых конкретизируется в ограничении рабочего времени (например, нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю), предоставлении ежедневного отдыха, выходных (статьи 110, 111 ТК РФ), нерабочих праздничных дней (статья 112 ТК РФ) и оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 115 ТК РФ).
   • Безопасные и гигиенические условия труда обеспечиваются через систему государственных нормативных требований охраны труда (статьи 212, 219 ТК РФ).
5. Равенство прав и возможностей работников. Этот принцип дополняет запрет дискриминации, гарантируя равный доступ к трудовой деятельности и равные возможности для развития профессиональных навыков.
6. Об��спечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Этот принцип является одним из важнейших социальных гарантий. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составит 27 093 рубля в месяц, что служит нижней границей для формирования заработной платы.
7. Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Этот принцип стимулирует профессиональный рост и развитие квалификации работников, обеспечивая им равные шансы в карьерном развитии.
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая создание профессиональных союзов и объединений работодателей. Этот принцип лежит в основе социального партнерства и коллективных переговоров.
9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Это может быть участие в разработке локальных нормативных актов, обсуждение коллективного договора.
10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (социальное партнерство). Данный принцип отражает дуалистическую природу трудового права, где государственные гарантии дополняются возможностями сторон самостоятельно определять условия труда.
11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип обеспечивает защиту имущественных интересов работника в случае получения травмы или профзаболевания.
12. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением. Принцип подразумевает активную роль государства в обеспечении соблюдения трудового законодательства.
13. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку. Это один из краеугольных камней защиты прав, предоставляющий широкий арсенал средств для их отстаивания.
14. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип гарантирует работникам социальную защиту в случае временной нетрудоспособности, материнства, безработицы и других социальных рисков.

Классификация принципов

Принципы трудового права можно классифицировать по различным основаниям, что позволяет глубже понять их иерархию и сферу действия:

• По сфере действия:
  • Общеправовые принципы: Это принципы, характерные для всей правовой системы (например, законность, справедливость, равенство перед законом), которые, безусловно, распространяются и на трудовое право.
  • Отраслевые принципы: Это принципы, характерные именно для трудового права (например, свобода труда, запрет принудительного труда, право на справедливую оплату труда), закрепленные, в частности, в статье 2 ТК РФ.
  • Внутриотраслевые принципы: Принципы, регулирующие отдельные институты трудового права (например, принцип стабильности трудовых отношений, принцип всеобщей и полной занятости, принцип обеспечения трудовой дисциплины).

Понимание этих принципов позволяет не только грамотно применять нормы трудового права, но и анализировать его развитие, оценивать эффективность законодательства и выявлять его потенциальные недостатки.

Влияние международных стандартов труда на российское трудовое право

В современном мире национальные правовые системы не существуют изолированно. Российское трудовое право, как и любая другая отрасль, находится под значительным влиянием международных стандартов труда, которые формируют глобальный контекст для регулирования трудовых отношений.

Международные договоры РФ как часть правовой системы

Значимость международных стандартов для российского трудового права закреплена на высшем конституционном уровне. Согласно части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации:

«Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора»

. Аналогичное положение содержится и в статье 10 Трудового кодекса РФ, которая утверждает, что «в случае установления международным договором Российской Федерации иных правил, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора».

Это означает, что международные договоры, ратифицированные Россией, имеют приоритет над национальным трудовым законодательством в случае коллизии норм. Такой подход обеспечивает гармонизацию российского права с мировыми стандартами и подтверждает приверженность страны общечеловеческим ценностям и принципам в сфере труда.

Роль Международной организации труда (МОТ) и ее основополагающие принципы

Ключевую роль в разработке и продвижении международных трудовых стандартов играет Международная организация труда (МОТ), основанная в 1919 году. Она является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций и объединяет правительства, работодателей и работников 187 государств-членов, включая Россию, что позволяет разрабатывать стандарты на основе широкого консенсуса.

МОТ разрабатывает международные трудовые стандарты (МТС) в форме конвенций (международных договоров, обязательных для ратифицировавших их государств) и рекомендаций (необязательных руководящих принципов). Эти стандарты служат ориентирами для совершенствования национальных систем трудового права, направленных на защиту прав трудящихся и создание достойных условий труда.

Особое значение имеет Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года, которая закрепляет четыре базовых принципа, считающихся фундаментальными для любой страны, независимо от ратификации соответствующих конвенций:

1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров: Признание права работников и работодателей на создание и присоединение к организациям по своему выбору, а также на ведение коллективных переговоров по вопросам условий труда.
2. Запрет дискриминации в трудовых отношениях: Искоренение любой дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения.
3. Искоренение принудительного труда: Запрет использования труда, получаемого под угрозой какого-либо наказания и для которого работник не предложил себя добровольно.
4. Запрет детского труда: Эффективное искоренение детского труда, особенно его наихудших форм.

Российская Федерация активно сотрудничает с МОТ. Из 187 действующих в мире конвенций МОТ Россия ратифицировала 53, что свидетельствует о ее стремлении к интеграции в международную правовую систему труда. Важно отметить, что Россия является участницей всех восьми основополагающих конвенций МОТ, касающихся вышеупомянутых базовых принципов, что подтверждает ее приверженность фундаментальным правам в сфере труда.

Сотрудничество с МОТ приносит России не только имиджевые, но и практические выгоды: оно позволяет изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать систему социального партнерства, использовать рекомендации МОТ для совершенствования регулирования национального рынка труда и систем социальной защиты. МОТ также оказывает консультативную помощь России в экспертной оценке социально-трудового законодательства.

Актуальные проблемы соответствия российского законодательства международным стандартам

Несмотря на активное участие России в системе МОТ и ратификацию ключевых конвенций, анализ показывает, что в российском трудовом законодательстве по-прежнему существуют некоторые несоответствия международным трудовым стандартам. Эти расхождения требуют внимания и дальнейшего совершенствования правовой базы.

По данным исследований и докладов МОТ, а также отечественных экспертов, проблемы могут возникать в следующих областях:

• Свобода объединения: Хотя законодательство предусматривает право на создание профсоюзов, на практике могут возникать препятствия для их регистрации и функционирования, особенно в отношении свободы создания профсоюзов по выбору работников, а также реализации права на забастовку, что иногда ограничивается чрезмерно сложными процедурами.
• Коллективные переговоры: В некоторых случаях законодательные нормы или правоприменительная практика могут создавать барьеры для эффективного ведения коллективных переговоров, например, в части определения представительности сторон или механизмов разрешения коллективных трудовых споров.
• Принудительный труд: Несмотря на законодательный запрет, могут возникать ситуации, когда отдельные нормы или практика их применения (например, при чрезвычайных обстоятельствах или в рамках исполнения трудовой дисциплины) требуют дополнительного осмысления на предмет полного соответствия конвенциям МОТ.
• Детский труд: Хотя детский труд в целом запрещен, могут возникать вопросы, касающиеся определения наихудших форм детского труда и эффективных мер по их искоренению.
• Дискриминация: Несмотря на общий запрет дискриминации, могут потребоваться более конкретные и эффективные механизмы для предотвращения и борьбы с различными формами дискриминации в сфере труда.
• Инспекция труда: Эффективность и полномочия инспекции труда, а также независимость инспекторов могут быть предметом дискуссий в контексте международных стандартов.
• Оплата труда: Помимо МРОТ, могут обсуждаться вопросы, связанные с прозрачностью систем оплаты труда, обеспечением равной оплаты за труд равной ценности, а также защитой заработной платы.
• Рабочее время: Хотя установлены нормы продолжительности рабочего времени, могут подниматься вопросы, связанные с ограничениями сверхурочной работы, компенсацией за работу в выходные и праздничные дни, особенно для отдельных категорий работников.
• Процедуры информирования и консультаций с представителями работников: Не всегда в полной мере реализуются международные стандарты, требующие обязательных консультаций с представителями работников по важным вопросам, касающимся условий труда и реорганизации.
• Защита персональных данных работников: Развитие технологий ставит новые вопросы о балансе между правом работодателя на информацию и правом работника на защиту своих персональных данных, что также регулируется международными нормами.

Осознание этих несоответствий является первым шагом к дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства и правоприменительной практики, что позволит обеспечить более полное соответствие международным стандартам и, как следствие, более эффективную защиту трудовых прав граждан.

Актуальные проблемы и дискуссионные вопросы в теории трудового права

Теория трудового права, будучи динамичной и развивающейся областью юридической науки, постоянно сталкивается с новыми вызовами и нерешенными вопросами. Эти дискуссии стимулируют развитие законодательства и правоприменительной практики, а также углубляют понимание сущности трудовых отношений.

Проблемы дуализма и конвергенции

Одной из центральных и наиболее активно обсуждаемых проблем в юридической науке является содержание дуализма трудового права. Как было отмечено, трудовое право сочетает в себе публично-правовые и частно-правовые начала. Однако степень их соотношения, границы применения каждого из них и возможные последствия их смешения вызывают острые дебаты.

• Проблема дуализма:
  • С одной стороны, частноправовые элементы (свобода труда, договорное регулирование, автономия воли сторон при заключении трудового договора) подчеркивают индивидуальные права и интересы работников и работодателей.
  • С другой стороны, публично-правовые начала (государственный надзор, императивные нормы о минимальных гарантиях, запрет принудительного труда) отражают общественный интерес в стабильности рынка труда, социальной справедливости и защите публичного порядка.
  • Дискуссия заключается в том, как найти оптимальный баланс между этими началами, чтобы не допустить чрезмерного государственного вмешательства в частные отношения, с одной стороны, и не оставить работников без достаточной защиты перед лицом работодателя, с другой. Чрезмерное усиление частноправовых начал может привести к ослаблению социальных гарантий, в то время как доминирование публично-правовых может сковывать инициативу и гибкость на рынке труда.
• Проблема конвергенции трудового права с административным: Это относительно новая, но крайне важная дискуссия. Конвергенция означает сближение, смешение или взаимопроникновение элементов разных правовых отраслей. В контексте трудового права существует опасение, что чрезмерное влияние административного права может исказить экономическую и правовую природу трудовых отношений.
  • Административное право характеризуется властными предписаниями, субординацией, доминированием публичных интересов и строгими формальными процедурами. Если эти черты начинают преобладать в трудовом праве, это может привести к:
    • Чрезмерной регламентации: Утрачивается гибкость договорного регулирования, что затрудняет адаптацию к меняющимся экономическим условиям.
    • Бюрократизации: Увеличивается количество разрешительных и контрольных процедур, что создает дополнительные барьеры для работодателей и усложняет жизнь работникам.
    • Ослаблению частной автономии: Свобода выбора и договорные начала отходят на второй план, уступая место государственному диктату, что противоречит принципу свободы труда.
    • Искажению экономической природы: Трудовые отношения, в своей основе, являются экономическими, направленными на создание стоимости. Чрезмерное административное регулирование может игнорировать экономическую целесообразность, фокусируясь лишь на формальном соблюдении правил.

  Актуальная задача законодателя заключается в том, чтобы проводить четкую грань между регулированием трудовых отношений и административным вмешательством, сохраняя уникальность и специфику трудового права.

Поиск баланса интересов и перспективы развития

В свете вышеупомянутых проблем, одной из наиболее актуальных задач как для законодателя, так и для правоприменительной практики, является более четкое определение баланса государственных и частных интересов в сфере труда. Этот поиск баланса – это постоянный процесс, который должен учитывать:

• Социально-экономические реалии: Изменения в экономике, появление новых форм занятости (например, самозанятость, платформенная занятость), цифровизация труда требуют переосмысления традиционных подходов.
• Международные обязательства: Выявленные несоответствия российского трудового законодательства международным трудовым стандартам (например, в части свободы объединения, коллективных переговоров, инспекции труда, защиты персональных данных) представляют собой проблему, требующую дальнейшего совершенствования законодательства и правоприменительной практики. Необходимо проводить систематический анализ на предмет гармонизации национальных норм с международными.
• Защита уязвимых групп: Разработка механизмов, обеспечивающих эффективную защиту прав наиболее уязвимых категорий работников, является приоритетом.
• Развитие социального партнерства: Укрепление роли профсоюзов и объединений работодателей, а также совершенствование процедур коллективных переговоров и разрешения коллективных трудовых споров, является ключевым для достижения баланса интересов.

Перспективы развития теории трудового права включают углубление исследований по следующим направлениям:

• Адаптация к новым формам труда: Разработка правовых подходов к регулированию удаленной работы, гибких графиков, платформенной занятости, с учетом сохранения социальных гарантий.
• Цифровизация трудовых отношений: Изучение вопросов использования искусственного интеллекта в управлении персоналом, защита персональных данных работников, правовое регулирование онлайн-платформ.
• Экологические аспекты труда: Влияние экологических стандартов на условия труда, концепция «зеленых» рабочих мест.
• Международная унификация: Дальнейшее изучение влияния международных трудовых стандартов и лучших практик других стран на развитие российского трудового права.

Эти дискуссии и проблемы подчеркивают, что трудовое право – это не застывшая догма, а живая система, постоянно адаптирующаяся к изменяющимся ус��овиям общества и экономики, стремящаяся найти оптимальный баланс между эффективностью производства и социальной справедливостью.

Заключение

Трудовое право Российской Федерации предстает перед нами как сложная, многогранная и динамично развивающаяся отрасль, играющая ключевую роль в регулировании одной из самых фундаментальных сфер человеческой жизни – труда. Проведенный анализ позволяет утверждать, что оно является самостоятельной системой, обладающей уникальным предметом, специфическими методами и основополагающими принципами.

Мы установили, что трудовое право регулирует не только собственно трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора и характеризующиеся подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, но и широкий спектр непосредственно связанных с ними отношений – от организации труда до разрешения споров и социального партнерства. Его функции – экономическая, социальная и воспитательная – комплексно воздействуют на общество, обеспечивая как производительность труда, так и достойные условия жизни, формируя при этом правовую культуру и добросовестное отношение к труду. Особое внимание было уделено актуальным данным, таким как МРОТ на 2026 год, что подчеркивает практическое значение этих функций.

Специфика метода трудового права, заключающаяся в умелом сочетании централизованного и локального, императивного и диспозитивного регулирования, позволяет гибко адаптироваться к потребностям рынка, сохраняя при этом базовые государственные гарантии. Четкое разграничение с гражданским и административным правом подтверждает его уникальное место в правовой системе.

Трудовое право тесно взаимодействует с конституционным правом, черпая из него свои фундаментальные основы, и находится в постоянном диалоге с международными трудовыми стандартами, главным разработчиком которых выступает МОТ. Признание международных договоров частью правовой системы России и ратификация восьми основополагающих конвенций МОТ демонстрируют приверженность страны глобальным принципам достойного труда, хотя и выявляют актуальные области для дальнейшего совершенствования законодательства.

Наконец, мы рассмотрели актуальные проблемы и дискуссионные вопросы, такие как содержание дуализма трудового права и вызовы конвергенции с административным правом. Эти научные дебаты не только углубляют наше понимание отрасли, но и указывают на постоянную потребность в адаптации законодательства к меняющимся социально-экономическим реалиям, технологическим инновациям и новым формам занятости. Поиск оптимального баланса между государственными и частными интересами остается центральной задачей законодателя и правоприменительной практики.

Таким образом, трудовое право Российской Федерации – это не статичный свод правил, а живой организм, который динамично развивается, реагируя на вызовы времени и общественные запросы. Дальнейшие исследования в этой области должны быть направлены на более глубокий анализ влияния цифровизации на трудовые отношения, на разработку правовых механизмов для новых форм занятости, а также на совершенствование методологии оценки соответствия российского законодательства международным стандартам. Это позволит обеспечить эффективную защиту трудовых прав граждан и стабильное функционирование рынка труда в будущем.

Список использованной литературы

1. Андреев А.А. Дуализм трудового права: частноправовой и публично-правовой аспекты // Актуальные проблемы российского права. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dualizm-trudovogo-prava-chastnopravovoy-i-publichno-pravovoy-aspekty (дата обращения: 26.10.2025).
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.
3. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
4. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.
5. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011.
6. Грачева Е.Ю., Куфакова Н.А., Пепеляев С.Г. Финансовое право России. Учебник. М.: Теис, 2010.
7. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.
8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
9. Колодяжный З.Ю., Оноколова Н.Ю. Трудовое право в правовой системе Российской Федерации // Вестник магистратуры. 2018. № 12-5(87). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-pravo-v-pravovoy-sisteme-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 26.10.2025).
10. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2012.
11. Конвенция МОТ N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 г.
12. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.
13. Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений. URL: https://studme.org/211756/pravo/konstitutsionnye_printsipy_pravovogo_regulirovaniya_trudovyh_pravootnosheniy (дата обращения: 26.10.2025).
14. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
15. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2009. N 11.
16. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. — 192 с. URL: https://publications.hse.ru/books/164047466 (дата обращения: 26.10.2025).
17. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования. URL: http://trudovoepravo.ru/predmet-metod-i-sistema-trudovogo-prava/metod-trudovogo-prava/ (дата обращения: 26.10.2025).
18. Методы трудового права. URL: https://fenix.help/info/metody-trudovogo-prava (дата обращения: 26.10.2025).
19. Методы трудового права. URL: https://www.autor24.ru/spravochnik/pravo-i-urisprudenciya/trudovoe-pravo/metody-trudovogo-prava/ (дата обращения: 26.10.2025).
20. Международные трудовые стандарты. URL: https://old.bigenc.ru/law/text/2206689 (дата обращения: 26.10.2025).
21. Миронов В.И. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
22. Основные принципы трудового права. URL: https://student.studfiles.net/preview/1723171/page:4/ (дата обращения: 26.10.2025).
23. Основополагающие принципы российского трудового права. URL: https://www.hr-portal.ru/article/osnovopolagayushchie-principy-rossiyskogo-trudovogo-prava (дата обращения: 26.10.2025).
24. Сагандыков М.С. Сочетание частноправовых и публично-правовых начал в процессе реализации конституционных принципов в сфере труда // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2016. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sochetanie-chastnopravovyh-i-publichno-pravovyh-nachal-v-protsesse-realizatsii-konstitutsionnyh-printsipov-v-sfere-truda (дата обращения: 26.10.2025).
25. Соотношение конвенций МОТ и трудового законодательства РФ. URL: http://www.id-panorama.ru/pdf_articles/1230.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
26. Сотрудничество Российской Федерации с Международной организацией труда (МОТ). URL: https://www.mid.ru/ru/foreign_policy/international_organisations/1614777/ (дата обращения: 26.10.2025).
27. ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/chap_1/ (дата обращения: 26.10.2025).
28. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/df11d95ee2808c4e40e060c5007019c0b15b3d9d/ (дата обращения: 26.10.2025).
29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 26.10.2025).
30. Трудовое право в системе отраслей российского права. Вестник ТюмГУ. Социально-экономические и правовые исследования. Выпуски. 2019. Том 5. №3(19). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-pravo-v-sisteme-otrasley-rossiyskogo-prava (дата обращения: 26.10.2025).
31. Трудовое право: понятие, место в системе российского права, сфера действия норм и соотношение с другими отраслями права. URL: https://pravoporyadok.su/pravoporyadok/trudovoe-pravo-ponyatie-mesto-v-sisteme-rossiyskogo-prava-sfera-deystviya-norm-i-sootnoshenie-s-drugimi-otraslyami-prava (дата обращения: 26.10.2025).
32. Федеральный закон от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // СЗ РФ. 1998. N 14. Ст. 1514.